- ベストアンサー
傷病手当と有給について質問です。
傷病手当と有給について質問です。 正社員で働いてる子供が急病で入院しました。 まだ一ヶ月以上の入院が必要です。 会社に聞いた所、今は有給消化中だとか。 ３０数日有給があります。 以前同じ会社の人が休んだ時、全部有給を使われてしまったそうです。 後の通院も有るし有給は置いておきたいのですが。 ４日目から傷病手当が出るとこのサイトで見たのですが。 就業規則も見ましたがそう言う事は記載されてませんでした。 会社との交渉次第なのでしょうか？ その時は、どういう風に話を持って行けば良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
- usavichNO3
- お礼率75% (12/16)
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有給休暇については、労基法で認められているのは付与しなさいだけで、付与の仕方についての細則は企業の都合が盛り込められますから、権利があるからと、自己都合だけでの取得方法は認められないのが殆どです。 質問文によりますと、３０数日の有給を消化中ですから、丸々１ヶ月病欠でも給料は１か月分確保できます。と言うように解釈すべきです。有給が無ければ、病欠ですから、出勤しなかった日数は、日割り計算で給与は減額されるでしょう。 傷病手当は、健康保険の傷病手当と、雇用保険のものと２種類あります。ご質問の傷病手当は、URLをご覧ください。収入が少ない場合、それを補填する意味合いの手当金です。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html http://www.kenpokumiai.or.jp/3/syote.pdf#search='傷病手当請求方法'
関連するQ&A
- 傷病手当と有給休暇について
2008年10月から12月の2ヶ月間、入院のため会社を休職していました。 2ヶ月間の給与は基本給から保険などを差し引いた額をもらっていました。 傷病手当のことは知っていましたが会社から給与をもらっていれば支給されないと思っていたので申請などはしていませんでした。 しかし有給休暇を全て勝手に消化されていて、疑問に思い上司に質問したのですが、傷病手当を申請するために有給を全て消化した。という回答が返ってきました。 傷病手当を申請するのは有給休暇があってはいけないのですか？ それに私の同意を得ずに、会社が勝手に申請してもいいのでしょうか？ 有給休暇も私の同意を得ずに、消化してもいいのですか？ 詳しい方、回答お願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 傷病手当金について
現在私は鬱病で家で療養中です。 そこで傷病手当金を頂こうと思っているのですがうちの会社の就業規則には原則として支給しないと記載されていました。 この場合はやはり傷病手当金はもらえないのでしょうか？ これをもらうのともらえないのとでは生活が変わってきてしまうので 教えてもらえるでしょうか？ お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 傷病手当金の支給について
先日9日間（10/3～11）入院をしました 会社を8日休んだのですが4日目から傷病手当金がもらえるとききました。でも私には有給が5日あるのでそれを使ったほうがいいのか、使わずに傷病手当金をもらったほうがいいのか悩んでいます。会社に迷惑をかけたので有給で消化したほうがいいとも思いますが、いただけるものはいただいたほうがいいかとも思いました。傷病手当金は担当医に記入してもらわないといけないですが、診断書扱いになりお金は発生するのでしょうか？ 教えていただけませんでしょうか
- ベストアンサー
- 医療
- 有給休暇と傷病手当金
こんにちわ。いつもお世話になっています。 来週卵巣のう腫で７日ほど会社を休みます。 有給休暇が余っているので7日すべて有給でまかなえると言ってくれています。 ですが、今年結婚を予定していて、新婚旅行や妊娠となると有給を使う機会が増えるので、私としては傷病手当を申請し、傷病手当金を受給したいと考えています。 ここで・・・ (1)会社の人が言うとおり、有給を消化して休みをもらう方がいいのか？ (2)傷病手当金の申請は経理の人にしたら大変なのか？（私自身が大変なのは全然かまわないのですが、経理の人が大変なので有給で・・・という話になったのでしょうか？） 以上のことが少しでも分かる方どうぞよろしくお願いします。 ちなみに、保険は医師国保で高額療養費の請求と入院保険の保険料も受け取る予定です。
- ベストアンサー
- 医療
- 退職後の傷病手当について
こんにちわ。初めて質問します。 この会社に入って一年半。今日6月29日に退職しました。この会社に入ってのストレスで「メニエール病」を患い、有給消化の上の退職です。就業中、傷病手当は貰っていませんが退職後の傷病手当は貰えるのでしょうか。
- 締切済み
- 病気
- 傷病手当と有給
傷病手当の計算について教えてください。 11/1から11/30まで病気で入院のため会社を休みます。 会社は、土日祝日が休みで、月末締めです。 欠勤時の控除額は、基本給÷営業日(20日)×欠勤日数です。 傷病手当は有給休暇より額が少なくなると思い、残っている有給休暇をできるだけ使って11/1～11/22まで１５営業日を有給休暇とし、残りの５営業日を無給の欠勤日としようと考えています。 わかりやすいように、基本給=20万、標準報酬月額=20万として考えると 今回の場合、欠勤日が5日ですので、会社からは15万の支給となります。 ちょっと調べた限りでは、傷病手当は1日ごとに計算し、その日に会社からの支給があれば差分だけ支給されると理解していますので、私の場合は有給休暇以外の日はまったく会社からの支給はないと考え、傷病手当は以下の計算になるのかと思っております。 （申請期間日数－有給休暇日数－待機日数（３日））×標準報酬日額×（2/3） =(30日-15日-3日)×(20万÷30日)×（2/3） =5.33万円 （ ＞有給休暇にした場合は会社から５万円の支給） このような計算で問題ないでしょうか？ そうなると、トータルの支給額（会社から+傷病手当）が基本給より多くなってしまいますので、違うのかなと思ってしまいます。 それとも、会社からの支給が１５万あり、標準報酬月額の2/3を超えているので、傷病手当はもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について。
傷病手当金について。 社会保険での傷病手当について教えてください。 私は、初期の胃癌になってしまい、おそらく入院と療養期間で１カ月半～２カ月ほど会社を休まなくてはならないと思います。 そこで、有給が１０日ほどあり、それを全て消化し、その後の療養期間を傷病手当を申請しようと思うのですが、その申請は会社に申請するのでしょうか？ それとも自分で社会保険庁などで申請するのでしょうか？ 無知過ぎて情けないのですが、傷病手当について詳しくどなたか教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金の申請
お世話になります。 来月１5日間の入院予定があり、傷病手当金を受給する為に待機期間のみ 有給休暇を取得し、残り12日間は欠勤にして欲しいと上司と相談した処、 『有給休暇が残っている為、有給休暇を消化してからでないと欠勤扱いにはできない。有給休暇が残っているのに傷病手当金を受給するのは詐欺行為ではないのか？』と返答されました。 傷病手当金の申請は有給休暇を消化しないと申請できないのでしょうか？ 傷病手当金は健康保険から支給されるそうですが、申請する事によって会社に何か不利益が発生するのでしょうか？ 有給休暇を申請してしまうと、今後の休暇は欠勤となり無給となってしまいます。術後の経過によっては急な通院等が発生する事も考えられる為、 できれば有給は使用したくないと考えております。 傷病手当で今回の期間を補えると、有給休暇を残すことができ、今後の休暇は無給になりません。 傷病金について、知恵をお貸し下さい。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金と扶養についつ
私は子宮頚がんと診断され術前化学療法のため５月末から入院中です。 会社復帰がいつになるか分からないので、有給休暇を全て消化し、８月の上旬には会社の就業規則上の２ヶ月の休職期間を満了し退職となる予定です。 会社には約４年半勤めていて、入社してすぐ社会保険にも加入してます。 会社から傷病手当金の話を聞いて第１回目を請求中です。 退職日が近づいてきて、 (1)現在の状態で旦那の扶養に入れるのか？ (2)扶養に入れないなら国保にしようか社保の任意継続にしようか？ と悩み、検索しまくって調べていましたがよくわかりません。 有給消化で６月まで給料がありました。１～６月までの総支給が８３万円位。７月からの傷病手当金の日額が3300円位。 これだと、傷病手当金は非課税なので所得税の扶養には入れても、収入は１３０万円を越えるので社会保険の扶養には入れません？でいいのですか？ 解釈が合ってなければ教えて下さい。。。 扶養に入れない場合は国保に入って、来年扶養に入ろうと考えてます。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 会社から有給使ってくださいと言われました
このたび20日程度、入院することになりました。 有給は5日ありますが、退院しても通院することを考えると 入院は全て欠勤にして傷病手当を受け、 その後の通院に有給をあてたほうがいいかな という自分自身での結論に到りました。 （通院以外にも夏季休暇としても取りたいですし） 会社にそのことを話したら、 まずは有給消化して 休暇が足りない分を欠勤としてください。 ということを言われました。 私の計画した有給消化は 認められないのでしょうか？ 会社側が有給を使う使わない・・・と決めることも あるんですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
昨日、会社から連絡があったようです。 有給付与の基準日が９月２０日でそれまでは今ある有給を消化して その後は傷病手当になるようです。 それで今年の分が新たに貰えるので通院も有給が使えそうです。 ありがとうございました。