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源泉徴収と雇用保険被保険者証

源泉徴収と雇用保険被保険者証 過去の質問は一応確認したのですが、当てはまるものがありませんでした。(見落としでしたらすいません) 先日退職をし、今日新しい仕事が決まったのですが、電話で「源泉徴収票と雇用保険被保険者証準備してね」と連絡がありました。 まだ以前の会社から送付されていなかった為今日確認の電話のをしたのですがその返答が 社長「あ?お前は源泉徴収もしてないし、雇用保険も入ってねーよ」というものでした。ちなみにその会社で勤務していた期間は6ヶ月で一応正社員としての雇用でした。(ただし雇用契約書はありません) 3人しかいない会社だったので大分いい加減な管理だったようです。 過去の質問で源泉徴収票を出さない場合は税務署に連絡とありましたが、私は源泉徴収じたいされていないようです。 また雇用保険被保険者証も加入してないのでは発行のしようがありません。前々職の会社は雇用保険に加入していたので、その分にかんしてはハローワークで再発行できると思います、たぶん。 こういう場合どうしたらいいのでしょうか?今度の会社は以前と違いしっかりした会社なので、源泉徴収票や雇用保険被保険者証は絶対に必要になります。

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noname#152361

その勤めていた会社が個人経営の農林水産業で常時5人未満の労働者を使用する事業であれば、雇用保険は任意適用事業ですが、それ以外の会社であれば1週あたり20時間以上かつ雇用の見込みが31日以上であれば強制適用です。 もし、後者の場合であればハローワークに確認の請求をすべきです。 源泉徴収の方は、文字どおり徴収されていなければ年末調整すれば済むことです。 ただし、税金を払っていなかったのであればこれから引かれますけど(年末に) 雇用保険証が手元になくてもあなたのせいでは無いので、今の会社に事情を話せばどうってことないです。 因みに、前の会社が雇用保険の手続きを怠った事が原因で給付を受けられなかったりしたら請求できます。 とはいえ、いざそのときに証拠が無くなってもいけないのでその旨を早く、ハローワークに申告すべきですね。 話しはそれますが、そんないい加減な会社でしたら未払い賃金など労基法違反もありそうですね。 具体的な心当たりがあれば早めに労基署にご相談を。 最後に、繰り返しになりますが、雇用保健証と源泉徴収票が無くても事情を話せば大丈夫ですのでご心配なく。

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回答ありがとうございます。 >雇用保健証と源泉徴収票が無くても事情を話せば大丈夫ですのでご心配なく。 安心しました。これが原因で内定取り消しになったらと心配していました。ほんとうにありがとうございます。

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