- ベストアンサー
タイムカードは個人情報？
タイムカードは個人情報？ 調べてみたところ、個人情報保護法の中には、タイムカードというものを限定した文面はないとのことだったので、いまのところは個人情報にはあたらない存在なのかと判断したのですが、いかがなものでしょう？はっきりと個人名がある。しかし、給与に関するものではなく、使用期間中は誰でも見れるようなラックに差し込まれている。特に今までそれに関するトラブルは何もない。なので当社では事務所の、特に鍵もかけないロッカーに最低３年分を保管している現状です。 質問は、タイムカードが個人情報にあたるものなのか？みなさんどのように保管しているのか？ という点です。よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- jeee
- ベストアンサー率52% (119/227)
タイムカードに個人名があれば個人情報です。 タイムカードは、その会社にいる、又はいたことがある人と言う個人情報です。
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
タイムカードに住所や生年月日等が記されてるのですか？ タイムカードは勤務情報が印字されるだけですから情報は勤務状況だけです。 勤務先は個人の氏名と所属先を開示する必要があります。 また、勤務状況を保護する必要はありませんので、タイムカードで分かる情報は氏名・所属先・勤務状況だけですから情報を保護する必要はないのです。
お礼
そうですね、ただ名前だけです。保護するほどの情報ではないということですね。ありがとうございました。
- root_16
- ベストアンサー率32% (674/2096)
タイムカードは個人情報だと思います。 個人が特定できる情報が個人情報ですから、 個人名が入っていれば個人情報そのものですし、 社員番号だけでも DBとかエクセルに社員番号と名前が 紐付いていたら （というか紐付かない社員番号は意味不明ですが） 個人情報です。 まあ、現実的にはきちんと対応してる所って 少ないと思いますが。 うちはタイムカードは社員証の バーコード読み取りなので 紙のタイムカードは無い状態です。
お礼
紙のタイムカードがなければ、データベース上でだけしっかり守ればいいのですね、うちはまだそういうシステムはないので、打刻している状態です。データベースになっている情報としては色々紐ついていてつながりまくってますが、タイムカードだけは独立して その紙だけでは何もそれ以上はわかりません。ということで、保護の必要がないと解釈することにします。ありがとうございました。
関連するQ&A
- 急にタイムカードを押せと言われました
当社は今までタイムカードを利用せず、役員が管理している出勤簿に管理者が印を押して 保管していましたが（社員は出勤簿を見たことがありません） 突然社長より明日からタイムカードを設置するので打刻するようにと言われました。 給与は月額固定で残業、休日出勤など一切考慮されませんので、何で今更そんな事をとす るのかと思っておりましたが、何か区（都？）から中小企業向けの補助金をもらう為に記録が 必要なのだと知りました。 また、朝まで掛かっても仕事が終わらない人や、休み無しで仕事をしている社員には、押す 時間の指示を出すそうで、要するにタテマエだけでカードを押させることが目的のようです。 もちろんタイムカードだけで無く、他にも必要な条件はあるのだと思うのですが、このような 中小企業の補助制度に詳しい方、どんな制度なのか教えて頂けないでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 税理士の持つ自分のタイムカードの公開について
近々退職を考えている者です。 私の職場はタイムカード制で、給与計算のために税理士に渡しているそうです。 今まで（約２年間）の自分のタイムカードを見せてもらったり、コピーを送ってもらったりすることは法的にOKでしょうか？ 給与計算が合わない気がしまして。。。 税理士の保管義務は３年と聞いております。 どなたかお返事おまちしております。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 個人情報保護法 個人情報はいつ破棄すればいい？
個人情報保護法をよく知らないのですが、個人情報を健全に保管して、「○○までにその情報を破棄しなければならい」と言うような定義はあるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 個人情報保護に関するリスク分析での資産評価について
個人情報保護でのリスク分析をやろとしています。それで、資産価値の中で、社員情報の評価方法について迷っていますので、ご助言をお願いします。 履歴書や人事・給与情報などは価値が高いと思いますが、タイムカードや休暇届け、住所変更届けなどは低いのではと個人的には思っていますが、客観的にはどうなのかと迷います。参考となるような資料がないか探しています。 紹介していただけませんでしょうか。
- 締切済み
- コンサルティング
- 個人情報（カード明細）について
浮気をしてるかもっと感じた頃から、カード明細を、こっそり会社に持っていき処分しているみたいです。勝手に、開封して見ると、個人情報保護法・・・にひっかかってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードと出勤簿について
ちいさな会社で経理を担当しています。 今回初めてタイムカードを使う事になりました。今までは手書きの出勤簿に印鑑で出欠、休日、早退を記入し、それをもとに賃金台帳を作成していました。 今回からはタイムカードに出る一月の勤務時間の合計を、仮に１日分４８０分で割り、勤務日数を出して、賃金台帳を作成する事になりそうです。 こうした場合、保管しておくのは賃金台帳とタイムカードがあればいいのでしょうか？それとも、タイムカードからさらに出勤簿をつけ、賃金台帳を作成し３つを保管しておかなければまずいでしょうか？ アナログであまりに手間がかかるので、できれば出勤簿はつけたくありません。 法的に問題がなければ、タイムカードと賃金台帳だけ作成、保管の形をとりたいのですが、いかがなものでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 個人情報について
大手派遣会社の登録情報を解除してもらっていたのですが、３社のうち２社はすんなり解除手続きを終えることができ、解除した旨を書面にて郵送していただけたのですが、残り１社に関しては気がつかなかった私も悪いのですが、登録契約書のようなものにお仕事のご紹介を停止することはできますが、停止したのちも個人情報は厳重に保護します。みたいな内容のことが書いてあったらしく登録を解除することができません。まず、何ゆえ個人情報を抱え込もうとするのかとても疑問です。 もちろん他社に関してもそこでお仕事をご紹介していただき就業したものに関しては保管してもらっています。ただそれ以外の個人情報に関してはちゃんと解除していただいているのですが、この１社に関してもお仕事が発生したものに関しての情報は保管していただいて結構だが、個人情報の解除を要求したところ、契約書、またガイドブックにも記載してあったらしいが、紹介を停止したのちも個人情報は厳重に保護するとかそんなの口頭で言っていただかないとしかも登録する前にそういう話は普通するものだろうとちょっと疑問に疑問を抱いているのですが、このようなこと、普通にあり得ることなのでしょうか？そして一生ここでの個人情報解除はできないのでしょうか？ なんだか派遣会社登録にものすごく恐ろしいものを感じてしまいました。 名の知れた大手だっただけにそんなこと考えもせず内容も読んだつもりだったんですが、まさかそのようなことが記載されていたとは気付きもしませんでした。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
補足
ご回答ありがとうございます。 ＩＳＭＳの面から考えますと、取引先など外部への信用としてセキュリティがしっかりしているかということだと思うのですが、タイムカードというと、社内の従業員のことなので、その点での保護は必要としないのですよね。ありがとうございました。