契約期間途中ですが辞めたい・・・の続きです。

質問

契約期間途中ですが辞めたい・・・の続きです。
http://okwave.jp/qa/q6020483.html

昨日今日と、派遣元と話しました。
言葉を選んでいるようですがなんとか契約を満了させたいという意思がにじみ出ており
（仕事はきちんとできているんでしょう？とか病気は一過性なのでは？等。私は無駄にプライドが高く間違えることが嫌いで与えられた仕事は完璧にしたいと思ってしまうので出来ていると思われてるようです）
何か歯切れが悪いなと思っていると、派遣先が中小企業ならともかく、大手なのが簡単に
辞めさせられない理由だと言われました。
さらに、今の派遣先は以前派遣社員が１日で来なくなって担当を怒らせた経緯があるそうなんです。
そして、営業担当の立場が危ういとも示唆されました。

結局いつまでという明言はされませんでした・・・。
私はどうしても３ヶ月も先のことは考えられません。
もう、１日をどう乗り切るかで精一杯なのです。
いっそ車にでも轢かれたらいいのにと思います。

私も電話一本でもう行けません宣言をできたら楽ですがいい大人なのでそれは避けたいです。
もしこれから伸ばし伸ばしにされたらそれこそ壊れそうです・・・。
最悪の場合どのように対処するのが最善でしょうか？
気力が無く、事前に考えておかないと恐いです。
今日も言いたいことの半分も言えませんでした。

それにしてもこの病気は理解されないものだということがよくわかりました。
「溜め込まないで」「何でも話して」と平気で言われますがそんなことできたら
こんなことになってないです。
理解してもらおうとも思ってませんが私も理解できない側の人間になりたかったです。
最後は愚痴でしたすみません。
よろしくお願いします。

回答No.2

tomo0222 · ベストアンサー

前回もコメントした者です。
診断書の出番が来たようですね。辞めると覚悟を決めたのなら診断書を用意しましょう。

>派遣先が中小企業ならともかく、大手なのが簡単に辞めさせられない理由だと言われました。

企業の規模に限らず、信用を失ったら終わりですから、企業間の契約としてはなんとしても契約満了にもって行きたいと考えるのは当然です。現実的な話ではありませんが、派遣先-派遣元間や派遣元-貴方で契約不履行による損害賠償をしようと思えばできますからね。

>今の派遣先は以前派遣社員が１日で来なくなって担当を怒らせた経緯があるそうなんです。そして、営業担当の立場が危ういとも示唆されました。

営業としては理解できる内容ですが、余計なことを言いましたね。過去のスタッフの話は、貴方には関係の無い話ですので心配には及びません。ただ、貴方は過去のスタッフの失態のせいで、「以前のスタッフは1日で来なくなって～」「営業の立場が危うい～」などと貴方には関係ないことで嫌な思いをされてますよね。無断欠勤をしたりして、派遣先・派遣元から信用を失うような辞め方は貴方の後任にも迷惑が掛かるのでそれは避けましょうね。

ちなみに、私がその営業の立場なら、診断書を持ってこない限り辞めさせません。意地でも説得し続けます。派遣先への信用の問題もありますが、貴方が辞めてしまうと売り上げも減ってしまいます。病気のことも当人の周りに居たりしないと正直なところ理解できません。目に見えない症状であれば尚更理解されません。

診断書も結構な値段を取られるのでバカバカしいかもしれませんが、第三者に貴方の病気を理解してもらうには必要なものなんです。

貴方の状況とは異なりますが、私も過去に担当していたスタッフさんが女性特有の病気で入院し、派遣先（大手の電機メーカーでした）を欠勤したり、遅刻早退して通院したりする状況になりました。通常であればこの時点で派遣契約打ち切りにされるんでしょうけど、理解のある派遣先でしたので、派遣先と相談した結果、会社として上（本社）に報告をする際に医師の診断書が必要だという話になりました。スタッフさんには事情を伝え診断書を用意してもらったということがありました。ちなみに担当の私は男で、派遣先の窓口も男・その上司も男と、何れも女性特有の病気についての知識は皆無でした。その点で、医師の診断書は大いに役に立ちました。だって、専門家であるお医者さんが証明してるんですから、疑いようもないし、無理強いもさせられませんからね。

辞めたい気持ちが強いのでしたら余計なお世話でしょうけど、診断書は就業条件の緩和などにも使えると思います。

お礼

再びの丁寧な回答ありがとうございます。
営業さんは私を気遣いする発言をちらつかせながら自分の立場を守ろうとしてるのに必死なのが
伝わってきます。「できるだけ早く対処する」と言っていましたがなんとなく続けさせるように
持って行こうとしてるような気がしてなりません。
だって以前のスタッフの話をする必要は無いですよね。
申し訳ないですが私も自分のことを考えたいので診断書を用意したいと思います。
ちなみにたとえずっと一緒に過ごしている人でもこの病気は理解されません・・・。
誤解を受けやすいので詳しく話したくないですしね。

回答No.1

haruimihitomi

貴方は、気が弱く　とても　優しい方ですね。　診断書が　どうのとか、法律的にどうのとか、気にする事は、ありません。色々とあんちくを語る回答者がいますけど、派遣社員が一日で来なくなった　とか、無断欠勤した　とかは、日常茶判事です。派遣社員が欠勤したら、替わりの派遣社員を手配する、それが派遣会社の仕事であって、欠けた人の派遣をしなかったら、営業担当が怒られるのは、当たり前の話で　貴方が気にする事では、ありません。私も以前　新聞に載った大手の派遣会社等、色々な派遣会社に所属していましたが、六ヶ月、三ヶ月、一年の契約をしつつも、途中で辞めたり、一週間で辞めたり一日、二日で出勤しなくなったり、無断欠勤など　日常茶判事でした、派遣会社は企業と契約し人を派遣する、欠けたら欠けた人数を派遣する、貴方がどうのこうのと、言われるすじあいの事では、ありません。人には、向き　不向きがあって一度仕事に従事してみなければ　判らない事があります。不向きな仕事をし体を壊したら、バカを見るのは、貴方自信です。急に辞めても仕事をした分のお金は、きちんと取れますからご心配なく、まして裁判事などには　なりえませんから、　派遣会社との契約で無断欠勤したら、辞めてもらう　と、一筆書いて有ると思われますが、自分から無断欠勤し、辞めさせるよう、しむけては、いかがですか。

お礼

ありがとうございます。
今の派遣先にはずっとお世話になっているのでそのような辞め方は避けたいです。
いずれ自分に不利益になるかもしれませんし。
でも、もっと気楽に考えられるようになりたいです。