部署異動、それとも…？

質問

部署異動、それとも…？

とある理由により今後のキャリアに漠然と不安を抱えています。
直ぐに答えを出さなければならないわけではありませんが、
もし、女20代後半、このような状況であれば
どちらを選びますか？　選んだ理由も教えて下さい。
最後は自分で選び取りますが、みなさんがどう考えるのか聞いてみたいのです。
よろしくおねがいします。

現状私の仕事は上のものです。
結婚は出来たらいいなとは思いますが、予定もありませんし、
とある幼少の体験から結婚はしないかも知れません。
また、現在やや病気がちです。理由は仕事に由来するものです（精神的）。

・とある固定作品の監修の仕事。その他雑用（新人さんでもできるレベル）。
　基本内勤。残業は殆どなし。
　但し年に数回山があり、その期間は基本終電。継続期間は1～2週間。
　ただし仕事の幅がなく、自身のスキル・キャリア成長は望めない。
　また、部署自体、私意外は別の仕事をしており、
　人事の評価制度には当てはまらない為、そういう意味でも成長要素なし。
　今後のキャリアは不安。ただ仕事内容は好き。適性もあるとは思う。

・とある営業系の仕事。
　外出・出張が多い。土日出勤もザラ。万年残業（終電）状態。
　ある程度の専門知識が必要。他社でも通用するようなスキルを得られる。
　評価制度もその部署のものなのでやったぶんだけ評価される。
　仕事内容は好きだが現状から体力的には不安。適性はあると思う。

・別の仕事（※新天地を求めて社外に出る・他を探す）

回答No.2

bm138799 · ベストアンサー

No1です。間違いではないです。
評価が低いと希望の部署など行かせない事が大半です。
希望の部署に行かせたところで自社の利益になるのか？
がポイントだと思います。
評価が低いという事は会社の利益につながっていない可能性が高く、努力していても会社の目標とベクトルに相違がある訳です。
評価が高いと基本的には利益につながっていて努力のベクトルが会社の目標に向かっている事になります。
あるいは会社の期待している事を理解していて、たとえゆっくりでも前進できている。という事になるのはご理解頂けるかと思います。
個人差はもちろんありますが、希望の部署に行ける場合の考え方は大別して2種類になると思います。
ひとつは本人の努力次第で畑違いでもそのうち結果を出せる人になるだろう。
もう一つは今の部署では結果が出せない人間だが希望の部署ならできるのではないか？？
という２つの場合の期待です。
可能性の話なのでどちらかは判りませんが、人事の方も基本的に前者の理由しか言わないでしょう。
どうせ働くなら少しでも前向きに仕事をして貰いたいでしょうし、後者のように同情されるような言い方を嫌う方もいますので。
と言うのが某会社でわずか1年10か月程ですが人事担当経験アリの私の意見です。
どうせ働くなら前向きの方が社内の雰囲気や働く本人もやる気がでるんじゃない？っていう感じです。

回答No.1

bm138799

私なら別のしごと。ですね。

airciasさんの立場に自分が立って考えたらそうなりました。

具体的にどういう状況下にいらっしゃるのかはわかりませんが一応私も転職経験者なので、選択肢に転職が入っているなら転職ですね。
なぜなら自分の勤めていた会社が危ないと思い、会社にいたくないと思ったから私は転職して、現在キャリアアップもできているので、年収はだいぶ下がりましたが正直満足しています。

ちなみにですが、部署異動がさくっと出来るのなら現在の職場の人事の評価制度に当てはまっていないのにさせて貰えるなんて評価がすごく高い証拠以外のなにものでもないとわたしは思いますので部署移動希望は私の中ではありえないですね

お礼

ご意見ありがとうございます。

転職、退職に関しては選択肢にありますが、転職経験者の話を聞くと「何も思い残すことがない」状態になるそうです。
私はまだ何か後ろ髪を引かれているんでしょうね。

評価制度にはまらなくてすんなり異動させて貰えるのは評価が高い証拠、と仰ったのは、評価が低い、の間違いでしょうか？