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自己愛性人格障害の事務員に困っています。なんとか退職するようにもってい
- 自己愛性人格障害の事務員に困っています。なんとか退職するようにもっていきたのですが、勤務態度が悪く、他の従業員にも嫌な思いをさせています。
- 自己愛性人格障害の事務員と付き合っていくのは困難です。彼は御都合主義的で自己中心的な態度を持ち、他人を利用しようとします。また、自分は特別で他の人には理解されないと思っており、高慢な態度をとります。
- 退職させるためには、上司や人事部と相談し、具体的な退職の方法を検討する必要があります。彼の問題行動や他の従業員への影響を明確に示し、組織のためにも最善の解決策を模索してください。また、彼とのコミュニケーションには注意が必要であり、冷静に要求を伝えることが重要です。
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質問者が選んだベストアンサー
自分の職場にも似た人間がいました。 彼の場合は自滅して辞めていきましたが。 あなたの立場は解りませんが、私の場合彼の上司というより先輩で、私の上司にも相談していましたし、 彼が使えない。周りに迷惑を及ぼす。辞めてほしい。というのは共通認識でした。 で、いろいろ試しました。配置転換などで、彼に出来る仕事がないか、あった職場がないか。などなど。 そうこうしているうちに、自分で自分の首を絞め、自滅し、自ら辞表を出して、去りました。 プライドの高い人間だけに、挫折に弱いのでしょう。 ただ、対応をしていた私は、彼の側にたっていたつもりでしたが、恨まれました。 つかれました。 つきあい方は難しいです。 自分なりに振り返ると、彼との接触は極力減らすべきだったと思います。 職場としても、他に影響を及ぼさない職種に配転するべきだったのでしょう。 (うちの職場には、それだけの余裕がありませんでしたが、彼の前職では、そういう職を見つけ出した というか、無理矢理ひねりだしたようです。人と接することのない仕事をあてがわれていたそうです) こういう人間を雇ってしまうと本当に大変です。 私も上司を恨みました。 さいわい、専門の人をご存じのようですから、つきあい方などをご相談されてはいかがですか。 また、可能であれば、まわりに迷惑をおよぼさず、法的に問題も生じず、本人のプライドだけが傷つくポストに栄転してもらう、ことをお勧めします。
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- jijigomapie
- ベストアンサー率36% (4/11)
お気持ちよく分かります。 ただ 実績が無くてもプライドだけ高く、執念深く、嘘も人の悪口も平気な人間です。 下手に係わると振り回され嫌な思いをするだけです。 本人にとって楽な職場であれば 辞めないでしょうね。 業務に支障があれば 上司が徹底的に教育できれば良いですが そういう人は 誰の言葉も聞き入れないから厄介ですね。 係わらないのが一番。。。。。としか言えないですね。
- obasan-des
- ベストアンサー率32% (212/651)
上司に相談してみてはどうでしょう? 会社側が「それでいい」と言っている以上、社員はどうすることも出来ません。 むろん、辞めさせることも出来ません。 その人のせいで、業務に支障が出ているようでしたら、その旨を上司に相談するのが一番ですよ。
- ktchildren
- ベストアンサー率0% (0/2)
排除しようとするのではなく、共存していきましょう。
- nekoi
- ベストアンサー率48% (787/1637)
うーん、貴方はその人を辞めさせる権限があるのでしょうか? 当人にその意志がない限り、職を辞めさせることはできません。 そして無理矢理辞めさせようと思うのであれば、辞めさせる権限がある人に相談するしかないと思います。 仮にそれ以外の方法を取るというのであれば、その人がその職場に居づらくなるようなことをするしかない。 そうなるとその人に対し、嫌がらせや迷惑をかける行為を取らねばならず、貴方自身の人格が疑われることになりかねません。 個人的な意見としては、同じ職場で働く同僚を「辞めさせるべきだ」と決めつけている貴方の行動の方に疑問を持ちます。 何故同じ職場の人に相談し、その方々と解決を試みないのですか? 今回の件は、職場での人間関係が問題のようです。 貴方がそれほど言われる方なら同僚の方々も迷惑を被ってらっしゃるでしょう。 その人を辞めさせる権限をお持ちの方に相談するか、同僚の方々に相談するしかないと思います。