残業や引き継ぎについて

質問

• 私は週に一度23時～翌朝の8時までの仕事をしてます。働き出して半年くらいで、1時間無給にされて、ここ最近は引き継ぎと言われて8時回ってから引き継ぎをさせられます。
• 引き継ぎに何分かかろうが、8時回って仕事が終わっても、引き継ぎが始まるまでは、ず～と待たされます。
• 8時回って、強制される引き継ぎや1時間の無給は常識なんでしょうか？

回答No.2

kyamkyam · ベストアンサー

誰も回答しないようなので、再び失礼します。

まず、「休憩時間」とは業務にまったく拘束されていない状況を言います。
ですので「利用者さんが夜中に何かあったらそく対応をしなければいけない」という状況下に置かれているのであれば、これに該当しません。
よくケーススタディで取り上げられるのですが、昼食をとりながら電話番をするような場合は、休憩時間に該当しません。

つまり、質問者様が自由に行動できるように「何かあった場合」でも、他の誰かが対応するような仕組みになっていなければなりません。（あるいは、「対応しない」とすることも理論上は考えられますが現実的ではないですよね）
ということは、実態として休憩時間は与えられていない、ということでしょう。
当然違法だと思います。

それと、休憩時間として1時間引かれているとされていますが、具体的に何時から何時までが休憩時間となっているのか、どこかに決めがあるはずです。
質問者様の場合、23時から翌日の5時までは「深夜勤務」として、6時から8時までの時給に比べて1.25倍以上の賃金が支払われているはずです。
ですので、必ずどこかに何時から何時までが休憩時間になっているかの決めがあるはずです。（合法に運用していれば）
その点を探った上で、その時間帯はしっかりと休憩を取りましょう。

また、外出については状況によっては企業の就業規則等で制限がかかっている可能性があります。
休憩時間は原則として労働者に自由に行動させなければならないものですが、合理的な理由がある場合は、行動を制限できることになっています。

8時以降の残業ですが、これは労働者との36協定（長くなるので意味が分からなかったら別に質問してください）で企業側が残業させることが出来る旨で合意していれば、残業は回避できません。
ですが、それと割増賃金を支払うことは別で、残業させる以上はその対価を企業側も支払わなければなりません。

つまり、企業側の選択は2つ。
「残業させない」か「残業させて金で解決する」かのいずれかです。
「金で解決せずに残業させる」ような企業もありますが、これが所謂「サービス残業」。違法です。
上記の「残業をさせることが出来る」とする協定はほとんどの企業が結んでいるはずですので、恐らく質問者様のケースにおいても、残業命令があれば従わざるを得ないでしょう。

ということでどうすればいかといえば、「当然残業代は貰えますよね」と前置きして、「残業させない」か「残業代を払う」かの選択肢から企業側に選ばせてみてはどうでしょうか。
ちなみに私は正社員ですが、こうやって上司に圧力をかけて不要な残業を回避しています。

それと、こういうコンプライアンスレベルの低い業界というのはあります。
介護の業界がどうなのかは存じ上げませんが、IT業界なんぞは違法なことを違法と思っていないような人たちがうじゃうじゃといます。
質問者様のケースも、そういった人たちの「常識」を押し付けられたものかもしれません。
こうなると彼らを説得するのは至難の業です。
生半可な知識で論破しようとしても、屁理屈で反論されれば、それにどう答えていいかわからず、泣き寝入りしてしまうことになりかねませんので、まずしっかりと法律構成を身に着けたほうがいいと思います。
したがって、今までに回答してきた点については、他の労働法に関するサイトとかでもしっかりとウラをとって確認してみてください。
確固たる知識が状況を打開する鍵となると思いますよ。

お礼

再びのご指導な的なお答えありがとうございます。

もっと勉強して　　ぎゃふん！といわせてやります。

土曜日だけの週に一度だけのバイトですが、
土曜日の夜勤など他に人がいないから
強気になってやります。

ありがとうございました。