初めて質問させていただきます。

質問

初めて質問させていただきます。
私は、フリーランスでお仕事をさせていただいている
システムエンジニアです。

派遣契約の雇用期間満了後の直接雇用について、
派遣元であった会社（以下Ａ）が、直接雇用をした（契約締結未）会社（以下Ｂ）に、
圧力をかけるような行動をとっていることで悩んでいます。

皆様のご意見を伺えればと思って登録させていただきました。

事の流れとしましては、

昨年初め：Ｂが人で不足だと知り、内部社員に、お手伝いの打診
昨年７月：Ｂの臨時雇用の面接を受ける

今年５月：Ａからお仕事を請ける
　　　　　１カ月の予定で契約
　　　　　延長かどうかは未定
今年６月：お仕事の１カ月満了期限が迫るも
　　　　　延長かどうかも決まらない

この流れで、最終的に満了日当日のお昼頃、契約終了が決定しました。

その次の日、Ｂから直接連絡があり、
１か月の予定で少しお手伝いをしてほしいとのこと、
お手伝いをしないとそのお仕事が破綻することも知っていましたし、
お手伝いすることにしました。

契約満了後ではありますが、ＡはＢに出入りすることがあり、
後々知れると問題になるため、契約後直接雇用の件について
ご連絡させていただきました。

ここで、Ａが派遣業界として道理が通らないと、
Ｂへそれなりの対処をするという風に圧力をかけています。
また、私が報告した内容をＡ社内全員に転送し、
こういう人がいるから気を付けてくださいと、
周知されたとも聞きました。

Ａは、契約期間内も、アポをとっても現れない、
アポを取らずに突然現れる、Ｂの現場の人に、
Ｂの上司の悪口を延々１時間ほど聞かせる等、
営業としてありえない行動が多く、Ａに義理はありません。

基本的に、もともと私はＡの社員でも派遣要員でもなく、
今回の件のみでお手伝いさせていただいたこともあり、
本来であれば、契約期間満了後、私がどうお仕事をしていくかは
Ａに関係のないことだと考えています。

私として調べてみた結果、

１．労働者派遣法33条がありますので、
　　契約期間満了後の直接雇用に関しては問題がないのでは？
２．報告内容を悪意に広め、私の今後の営業活動を妨害する、
　　人権侵害に抵触しているのでは？

という疑問があります。長々とすみません。
ご意見いただけると幸いです。<(_ _)>

回答No.2

kotoby2003 · ベストアンサー

派遣会社を通して紹介された会社に就職するのは、道徳的にあまり推奨されませんね。
正確な経緯がわかりませんが、外部から見たら、B社のやっていることは非道徳的です。
そんなことを許されたら、派遣会社の経営が成り立ちませんよ。

ただ、私もそのA社のような、チンピラの集まりのような派遣会社に登録したことがあるので、気持ちはわかります。同じ会社だったりして、イで始まるとか？
その派遣会社が怠惰だったせいで、派遣延長にならなかった、という可能性が高そうですしね。
契約満了の1か月前に延長か終了が連絡するのは当たり前の話で、それができなかった会社が正論を言うのはおかしいですね。※ちなみに、このイで始まる会社も、延長なのか終了なのか連絡してきませんでした。

質問の回答ですが、
１．おっしゃるとおり、法律上、問題ありません。逆にそれを邪魔しようとするA社は労働者派遣法違反です。
２．B社との契約がフリーエンジニアとしての委託契約なら、間違いなく、営業妨害ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、私にも確かに非があります。
背景はあっても、気遣うことができなければ
私もその営業と同じになってしまいますね。。。
今後、法律上以外のところも気をつけます。
ちなみに、頭文字はウですｗ
感謝です。(^-^

回答No.1

aokii

その通りですね。
実務は何もしないで、お金を搾取する派遣会社は、事故対応を外部の暴力団に任せきりの保険会社みたいに厄介ですね。
Ａ社を個人で訴えることも出来ますが、そんなA社はいずれ淘汰されて消滅します。

お礼

ご回答ありがとうございます。
自分の認識が誤っていなくて良かったです。
感謝です。(^-^