みなさんの意見を聞かせてください。

質問

みなさんの意見を聞かせてください。
長くなりますが宜しくお願いします。

私の職場は3人一組のチーム制でシフト勤務になっています。
派遣なのでみんな会社が別々だったりします。
先日、私のチームのリーダ（Aさん）と、別のチームの要員の方（Bさん）が喧嘩してしまいました。
聞く限りでは殴り合いにまではならなかったそうですが、それ以来、シフト交代の際の引継ぎ時の空気一触即発な状態です。

喧嘩の詳細は詳しく聞いていませんが、以前からBさんは私のチームのリーダAさんの仕事のやり方に不満を持っていて、
Bさんのチームのリーダ休んだ際、Aさんが休出した際にBさんが不満をぶちまけて喧嘩になったそうです。
ただ、聞いた話だと喧嘩の引き金が、業務に必要な書類をBさんが出さなかった際、Aさんが要求したらまったく関係ないAさんの仕事のやり方に対する不満をぶちまけたという、傍から見たらバカみたいなものでした。

2人も私より年上であり、先輩でもあります。
どちらも仲が良いとは言えないまでも、悪くはありません。たまにご飯に行ったりします。
贔屓目かもしれませんが、Aさんの勤務態度は真面目で、仕事とプライベートを分けて考えています。
仕事中は怖いぐらい厳しく私も最初は不満を持っていましたが、昔の自分の仕事での失敗話をたまにしてくれて、
それに基づく仕事のやり方なのを理解したので、今は不満はありません。

一方、Bさんは同じチームの方曰く、勤務態度はかなり不真面目です。仕事もプライベートもごっちゃにしています。
喧嘩の原因の書類不提出や、勤務中の居眠りetc。
書類の不提出はBさんチームのリーダが黙認していることも問題ですが、居眠りの理由が「眠たかったから」とか、子供のような言い訳をしてくるそうです。
去年に子供が生まれたので育児などで忙しいとは思いますが、、、さすがにひどいと思いました。
また、Bさんは自社にも不満を持っており、異動願を出しても拒否されたそうです。
ですぐには辞めず、まだしばらくは今の職場にい続けるとのことです。

どちらも自分の非をなかなか認めない方で、カチンと来たら思ったことをすぐ口に出してしまうタイプです。
私の立場なら、仲直りさせますか？そのまま放置しておきますか？
みなさんの意見をお待ちしております。

回答No.4

flhr1450

あなたの立場では何もできないでしょう。

帰ってこんがらがります。

放置で・

回答No.3

sakura-333

立場的に考えれば放置ですね。
あまりにも真逆なタイプですし、Aさんに非があるとは思えません。
それに、Bさんの言動を見る限りではかばいようもない気がします。

回答No.2

noname#155097

＞私の立場なら、仲直りさせますか？そのまま放置しておきますか？

仲直りのさせようもないし、
またその立場でもありませんので、
放置しかありません。

強いて言うなら、
Ａには「Ｂのような人をまともに相手しても仕方がないでしょ」といい、
Ｂには「何言われてもほっときなさいよ」とでもいいます。

要は、これ以上つまらないことで喧嘩をするな。周りに迷惑だ。
というようなことをやんわりと諭します。

回答No.1

noname#113024

放置。
他人に仲介されて仲直り、なんてドラマかなにかの中にしか存在しないと思う。
ましてや年下の後輩なんかじゃなおさら。
余計な口出ししたら自分もついでに嫌われるだけです。