せつないです ご意見お願いします

質問

４０代新婚主婦です。

不況で田舎なので事務職の求人があまり無く、半年就職活動するも、希望する仕事が無く、
仕方なく条件に合わない会社に就職しました。

その会社はシフト制で土日祝日も時給同じで出勤、勤務時間も朝、昼、夕方の３交代
という条件。

しかし、半月遅れで入社する２０代主婦（母子家庭）は土日祝完全休み、朝の時間帯のみ出勤という条件だと聞きました。
私たちと同じ時給です。

私は主人が土日休みなので土日休みたいところをシフトと聞いてあきらめて入社したのに、
同じ条件（時給）で後から入る人が優遇され、その為に私達が土日祝休みが非常に取りにくくなるとうことに不満に感じてしまうのです。

他のパートの方はご主人や恋人が平日休みなので多少不満だが、あまり影響ないとのこと。

勤務時間も彼女が入社するので私が、面接時と違い遅い時間までの勤務に変更となってしまいました。

そもそも、シフトで土日休みが取りにくいという条件を飲んで入社した私が、会社に対して何も言えないのはわかるのですが、さらに厳しい条件になり、せつないです。

不況ですし、すぐに仕事は変われないし、仕事があるだけありがたいと思う反面

何で先に入社した私が厳しい状況になって、辞めたい気持ちになるのか？

すっきりせず、もやもやしてしまいます。

母子家庭だから子どもが小さいからという事情はわかるのですが、話が違うと思うのです。

泣き寝入りしかないのでしょうか？

回答No.2

thanks---ok · ベストアンサー

20代母子家庭の女性とmonotaro3さんの経験歴や仕事能力に差が無いのにシフトに差があるのだとしたら、
２０代女性は母子家庭という事でハローワークの紹介でシフトの優遇を条件に入社されたのではないですか？
私が今まで働いていた所ではそういう話し、よくありました。
やっぱり社会的にも新婚家庭より母子家庭の方が守られるという事です。（子供がかわいそうなので）。

新婚さんなのに週末に一緒にいられないのはさみしいですね。
でもそういう新婚さんは今時珍しくないと思います。私も子供ができるまではパートをしていて、旦那とは休みがなかなか合いませんでした。私の友人もそういう子たくさんいます。

上司に家庭の事情なども踏まえ相談して月に１、２回は土曜か日曜に休みが当たるようなシフトにしてもらうように頼んでみて、それすら通らない場合は新しい仕事を探すべきだと思います。

上手く行きますように。

お礼

回答ありがとうございました。
この求人はハローワークは関係してなくて、回答１の方のお礼にも書かせていただいたように、
この優遇は「タイミング」だったとのことでしたので不公平感が強いです。
この方は、２０代と若いし、母子家庭を優遇してくれる企業は他にあるだろうに、何でこの会社？と思ってしまいます。
どこか他で働いて欲しいです。

代表の方が上司にはみんなの意志は伝えてくださったそうなので様子を見て見ます。
でも、接客業に就職するのにこんな要求をするような常識の無い人と私はうまくやっていけそうにないです。

回答No.1

kabubuka100

残念なことですね。
会社の規模はどれくらいでしょうか？
従業員１０人以上ですと、「就業規則」を作って「労働基準監督署」に届けなくてはなりません。
それ以下ですと、パートでも「労働契約書」を交わして、「時給」「労働時間」「休日」などを決めて
2部作り、それぞれ1部づつ保持します。
質問者の場合、過去の経験などを鑑みて時給が決められてると思います。
尚、業種によって「最低賃金」が決められています。
就業規則があることを望みます。（会社によっては、１０人以下でも作成している会社もあります。）
１、就業規則があるかどうか？の確認。（１０人以上の会社でなかった場合は労働基準法違反）
２、なかった場合は、上司に問いただしてみることです。
３、２、に関しては、お金が少しかかりますが「社会保険労務士」に相談してみて下さい。

なんらかの進展があることを祈ります。

お礼

回答ありがとうございました。
会社規模は大きいので就業規則はあり、労働契約書も控えはまだもらっていません。
労働契約書も休日の曜日までは触れていたか定かでありませんが、規則があってもこのたびの人事は
異例のことらしいのです。

営業所の人数は少ないので、そういう方が１人入社されると結構影響を受けます。
今までなら不採用だったそうですが、今回は近々退職される方が多数なのに、内定者が急にキャンセルし、採用リミットが迫っていたので仕方なく優遇しての採用だったのだろうと多少事情のわかる社員さんから聞きました。
仕事のキャリアとかは特に関係なく、採用試験のタイミングで優遇された・・・とのことで余計もやもやします。