こんにちは。私は現在の会社の業務時間が終了後の夜間に転職活動をし、転職

質問

こんにちは。私は現在の会社の業務時間が終了後の夜間に転職活動をし、転職先より内定をいただき、7月1日より勤務開始になります。 現在の会社には今月いっぱいで退職になっております（会社都合） 。転職先に、今度、平日の3日間で研修があるので出てほしいと言われました。
正直に現在の上司に「転職先の研修があるので有給をとらせてほしい」と伝えるべきなのでしょうか？
（転職先はせめて1日だけでも出てほしいといっております。）

回答No.1

root_16 · ベストアンサー

既に上司が転職のことを知っている場合には
伝えればいいし、
知らない場合には
適当な理由（例えば就職活動とか、
役所へ行くとか、病院に行くとか）をつけて
有休を取ればいいんじゃないでしょうか？

基本的には事前に申請する場合、
有休の理由を説明する必要はないと思います。

お礼

root_16様
迅速なご回答ありがとうございました。私自身、こちらで質問するのがはじめてで、すぐ回答いただけてとても嬉しかったです。
有給を申請して、もし何か言われた際は、適当な理由を考えて答えたいと思います。
会社の人数が少なく、先月も一人退職したので、有給を申請する際、何を言われるのか心配ですが、そこは頑張りたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.2

koiyoshi

有給休暇は基本的に理由を言わなくてもOKだと思います。
正直に言って波風がたつ懸念があるなら、「私用の為」に有給を取ると申請すればOKでしょう。

お礼

koiyoshi様

ご回答ありがとうございます。有給をとりずらい会社で、とる時も理由を聞かれておりました。でもお答えいただき、安心いたしました。有給申請の際に理由欄があるので、「私用の為」だけ書いて申請しようと思います。
本当にありがとうございました。