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転職しますが、退社日が賞与支給日です。賞与はもらえるの？
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- 11otosann
- ベストアンサー率40% (358/889)
色々なお話しがあるでしょうが、現在お勤めの会社の規模によります。 中小企業であれば、退職が決まっている社員に対して賞与は出さないと考えます。 もし、出したとしても大幅に削減されるでしょう。 ただし、過去の業績などもあり いったん退職しても再度、戻って欲しいと思っている場合は特別な配慮で支給されることは有ります。 大手企業、組合の強い企業、公務員等は支給規程に基づいて支給されます。 個人的な意見ですが、期待しない事です。 頭の中は次の職場、新天地での活躍に向かいましょう。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。この場合、賃金及び労働時間に関する事項その他厚生労働省令で定める事項については、書面の交付により明示しなければなりません。（労基法第１５条） ですが・・・ （書面の交付により明示しなければならない事項） （４） 賃金（退職金、賞与等を除く）の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の時期に関する事項 とあるように賞与については有・無だけ定めてあればいいのです。 賞与の締め日はいつ、支給日はいつと言うのは会社ごとの定めによります。 急に止める人（死亡退職など）の扱いで揉めるといけませんから、 「○月○日在籍のものを賞与の支給対象とする」という基準があるでしょう。 会社が定める○月○日に在籍していれば、その後で退社しようと有給を使おうと 賞与は支給されます。賞与計算に日数もかかりますからね。至急決定後取り消すのはいろいろ面倒です。 組合の絡みもありますし。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 賞与については、労使か会社の規定次第と思います。一般論はないと思います。小さい会社であれば社長の考え一つのような気がします。
＞一般論で言ったら 払ってくれる企業もあれば、 払ってくれない企業もある。というくらいです。
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