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妻の浮気相手に会社を辞めさせる方法、社会的制裁を加える方法
- 妻の浮気相手に会社を辞めさせる方法、社会的制裁を加える方法
- 妻が同じ職場の男と浮気していることが分かりました。証拠をつかむと同時に妻と話し合いをもったり一気に動こうと思いますが、離婚云々の前にまず浮気相手の男を会社から辞めさせたいと思います。
- 妻と男はコールセンターで働いています。妻も男も契約社員で正社員ではありません。男は妻と同じ３０歳で結婚はしていないと思われます。コールセンターは本社ではなく、委託先の事業所に入っています。
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- punfuya
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- yahiroyuki
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- bansaku2
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＞(1)いきなり本社に行き人事部担当を出してもらい、状況を話し辞めてもらうか異動させるよう告げる (2)本社の人事担当？と事前にアポを取り話す (3)働いている事業所の長に直接話してなんとかさせる いずれの行動をした場合も、奥さんだけがクビになる可能性が高いと思いますが。 不倫ごときで会社に乗り込んでくるような家族がいる人を置いておきたくないでしょう。 今後、もっとエキセントリックな行動に出ないとも限らない。 確実な証拠もないので、相手の男は、単なる被害者と取られるのでは？ 嫉妬に狂ったストーカー夫じゃないのかと思われたら、奥さんのみに不利になります。
お礼
やはり証拠ですね。今週中に手配し実行するつもりです。
こんにちは。 コールセンターは浮気の温床ですよね（笑） 以前、主人も働いてましたが、あちこちで不倫だらけだったと聞いてます。 大揉めに揉めて、修羅場・・・も結構あったとか。 まあそんな事はさておき、具体的な方法はいまいち思いつきませんが、 「会社が個人の問題なので関知せず」だと溜飲が下げられませんね。 どこのコールセンターかわかりませんが、書いてられるように本社ではなく委託先とありますね。 コールセンターはだいたいそうですよね。アウトソーシングです。 なので委託先からみたら得意先である本社の方にクレームを入れるのも一考かもしれません。
お礼
No8さんの回答のように電話で問いただしたりするのが良いのかもしれませんね。 いきなり乗り込むのは被害者づらされる可能性も。 委託先などいくつかを攻撃するのが良いかもしれませね。 コールセンター、、考えただけで今は寒気がします。 アドバイスありがとうございます。
- kano20
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社会人としてそのような修羅場に立ち会うことがありましたので、参考まで。 結果として不倫した当事者の男性を左遷、女性はクビという選択を会社は下しました。 女性の仕事の代わりはいましたが、男性のポジションが大切だったので左遷という形になりました。 左遷されたと妻にも不倫がばれ、既婚女性も不倫夫の妻から慰謝料請求されていました。 そして離婚に発展、女性の方は夫は離婚しなかったので離婚となった男性夫婦の慰謝料請求額は多かったのを覚えています。 離婚する気がなくクビと慰謝料を考えているのなら、同じように相手上司の妻から離婚を掲げてのクビと慰謝料請求は覚悟したほうが良いでしょう。 喧嘩両成敗のように不倫もまたどちらだけが悪いという話ではありませんから、相応の覚悟を。
お礼
大騒ぎにしたいのですが、失敗したときみじめになりそうなのでうまくやらないといけないですね。 出来る限りの大騒ぎにしたいです。 妻は辞めさせるのでどうなってもいいと思います。 問題は相手の男ですね。ホントになんとかしてやりたいです。 ありがとうございました。
- aenvgielle
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- key00001
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- cowc
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相手の男に慰謝料（損害賠償）を請求したら良いと思います。 相手が拒否をしたら、訴訟を起こすのです。 あなたに、妻が浮気をするのはもっともと思われるような落ち度が無ければ、裁判に勝てるでしょう。 相手に資力が無くて一度に支払えなければ、分割にして払い終えるまで給料から支払わせるのです。 あなたの腹立ちはよく解かりますが、私なら、あなたの制裁提案３つとも実行しません。 なぜなら、妻に浮気をされたといって、妻やその相手の上司、雇用主、つまり第三者に言い付けにいくなんて、みっともない、恥ずかしい、という気が先立ちます。 その上、相手の上司、雇用主には部下や使用人の色事にまで責任はないのだし、何よりも「妻に浮気をされたのは私でござい」と顔を見せに行くこともなかろうと、私があなたの立場ならそう思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 うむむ、、なるほどですね。 私は今かなり憤っているので、行動とにかく行動と考えがちです。 １日も安息日を与えたくないです。 ただおっしゃる通り、部下のそれらのことは個人的な問題なので対処しませんと言われた時のことが頭をよぎっており、良い訴え方はないかと質問しました。そのように対応される可能性もかなりありますよね。 経験者のアドバイスを聞くととにかく暴力などではなく、証拠をしっかり掴んで慰謝料と皆言うのが分かるような気がします。
- こまがた ゅみ（@mkmr-k）
- ベストアンサー率0% (0/4)
うちと逆ですね うちは旦那がそうでした勤務先同じなのに 問いただしたら別の会社を言われて… おなじこと考えました。私は女なので子供のことを考え(行動おこして警察沙汰になっては…と思い) 慰謝料と養育費と… 弁護士さんにお願いして相手に安息日与えない ようお願いしてあります。請求はもちろん相手にも…
お礼
アドバイスありがとうございます。 ゆくゆくは慰謝料の請求もしたいのですが、その前に辞めさせたい、１日も安息な日を作らせたくないという気持ちでいっぱいです。 まずは証拠というのが大前提ですが、それをつかんだら皆さんからアドバイス頂いた行動出ようと思います。 ちなみにウチは子供はおりません。
- 吉田 千祐（@y-chihiro）
- ベストアンサー率34% (14/41)
お気持ちお察しします、僕なら直接二人が働いている職場に怒鳴り込みに行くのが一番効果的だと思います。そうすれば二人共会社には居られなくなるでしょう。皆の前で怒鳴り散らすべきです、人の嫁に手を出せばどう成るかを思い知らせてあげましょう。目の前で土下座をさせるべきです、応援しています頑張って下さい。
お礼
こころつよい言葉、ありがとうございます。憤る気持ちを抑えるのに必死な状態です。 （暴力に頼っては後々良いことはありませんので） 妻は当然辞めさせますが、その男だけのうのうと変わらずいるのが許せません。 職場に怒鳴りこみも一つの手段として考えています。
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