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上司のパワハラで鬱寸前です。
上司のパワハラで鬱寸前です。 同じ職場では同様に鬱で休んでいる人が、すでに2-3人います。私も上司のパワハラのターゲットになり、上司の顔や声を聞くと恐怖でまともに会話もできなくなってしまう状態です。鬱になる前に対策をとりたいのですが、会社の人事は、パワハラには寛容で、このような状況を認知しているにも関わらず、対策をとる気配は全くありません。自分で自分を守るしかないのですが、この状況を第3者から客観的に判断いただき、証明するにはどうすればいいのでしょうか？アドバイスをお願いします。
- Madonna9
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まず記録を取ってください。 とっさの時は録音も難しいでしょうから、受けた日時を出来るだけ詳細に記録します。 他の人が居たらその人の名前も記録しましょう。 証言してくれれば良いのですが多分あまり当てにはならないかも知れません。 そして貴方が訴える覚悟が有るのでしたら弁護士に相談してください。 会社がしっかりしていないと会社に相談しても逆効果になりますから注意してください。 また貴方が独身なら身内、妻帯者なら奥様を同席で話を進めてみるのも効果があります。
その他の回答 (2)
私も以前、会社でひどい目に遭いました。私の時は、警察署や労働局や労働基準監督署に相談していました。 私は警察の生活安全課に何回か相談に行きました。色々アドバイスしてくれます。
お礼
ありがとうございます。 警察も相談にのってくれるのですね。 会社が対応してくれない限りは外部のサポートを得るしかないと思っています。
- kurosansan
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どのようなパワハラでしょうか？ 大声で恫喝するようなパワハラでしょうか？ ならば、ＩＣレコーダーなどで、その場を録音しておけば良いのでは？ 業務量を異常に多く指示するのでしょうか？ 克明に記録をとり、明らかに、異常である旨を記録しておいては？ しかし会社の人事がパワハラに寛容で、状況を認知しているにもかかわらず、対策を採らないのであれば、このように記録しても、あまり意味がないかもしれませんね。 なぜならば、既に鬱で休んでいる人が２－３人居るならば、その状況だけで、既に客観的証拠になるのでは？ 本当に、パワハラで鬱になり休んでいるならば、 その事実を重く受け止めさせる方が大事かと思います。
お礼
人事はその理由を把握しているはずなのに、仕方がないと済ませているようです。なのに、会社のWEBページではすばらしい人事制度や360度の公正な評価などをアピールして、実態と全くちがいます。怖すぎてICレコーダーを活用する勇気はないのですが、なるべくアドバイスいただきましたように記録をとってみることにします。ありがとうございました。
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- 締切済み
- 裁判
- 退職ましたが元上司をパワハラで訴えってれますか？
もう退職していましたが、パワハラで訴えって見たいと思うのですが… 人事異動してから上司からのパワハラ行為が毎日しています。 何度か上司が他の部下を叱っている場面を見たり聞いたりしました。 ２００４年３月頃から身体の異変が出てきました。 「胸痛」です。 何の前触れなしで痛みが襲ってくるようになってきた。 初めはたいした事がないな…と思っていました。 その後発作が頻繁に出はじめ体が震えまで出てきました。 その発作を見られるのが怖く、隠れた発作が消えるまでうずくまっていました。 月末の業務売り上げ等の閉めの関係でバタバタしていました。 他の者は前倒しでもして売り上げをしていました。 そこで上司からは「そんな事はやらないほうがいいのでやめとけ」と言いつけられていたのでやめておきました。 しかし、上司の行っていた事に反する事を上司がしろと言うのでしぶしぶと行なった。 その後上司に約一時間以上屋外で説教され、精神的ダメージを受けました。 その日を境に、また人間不信に陥りました。 発作も毎日毎日でたり、酷くなる一方でした。 色々と病院に行きましたが最終的に精神科の病院にいきました。 先生と診察で、今までの起きた事や胸中、発作（頭痛やめまい、胸の痛み、胸の周りのモヤモヤ感、心臓の高まり、体の震えなど）の事を話した。 心理テストと診察の結果「うつ病もしくはうつ状態」だった。 休養が必要なので、とりあえず「１ヶ月休養を要す」という診断書を出してもらった。 一週間に一度と言う形で通院する事になりますたが、 相変わらず発作は出ます。 次の日会社に行き上司に診断書を提出し、病状や薬の事など話をして、しばらくの間ゆっくりとした生活を送った。 上司命令で一ヶ月ご診断書を持って会社に行き上司と面談をする。 （会社に行くだけで苦痛、面談するのも苦痛でした） それから３ヶ月目に長期療養することになった。 そのことを上司に報告したら、人事課から「休職」と言う形になった。 １年半休職をするようになった。 病院のほうは２週間に一回に変わった。 このまま通院と自宅にて休養の日々が続いた。 ２００７年１月何日かは忘れましたが… 会社にて、人事部長、サービス課部長と上司とで面会、現在の状況等を説明した。 その時に人事課部長から、休職が満了するのが近くなるので「病気を治すほうを優先にして会社を辞めたほうがいい」と口頭にて宣告された。 ２００７年２月２８日付けで退職になった。 退職ましたが元上司をパワハラで訴えってれますか？
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