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業務や職務の適性検査に関するご質問です。
takuya1663の回答
- takuya1663
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元人事担当者に過ぎません。 実際に膨大な適性検査を扱って、また研究もしてきたのですが、結論からいうと、「あくまで参考程度」です。 どのような適性検査であってもからくりがあるものです。 実際にあることかと思いますが、例えば、「大勢でいる方が好き」と「ひとりでいる方が好き」という質問に対して、どう考えても人間誰しもどちらの気分になることもあるものです。 比較的よく計算されたある適性検査には、答え方の矛盾を緻密に計算しているものもあります。 しかし、それとて意外にも「読み方」が難しいものかと思います。 計算されたデーターはあるカテゴリに機械的に分析され、ご存知のように、一例として「社会的内向性」などとして数値化されます。 心理テストでも同様ですが、見方によって様々かと思います。 一概には断言などはできませんが、あくまで参考程度としてお考えになり、ご質問のように面接でその旨お答えされた方がよほど真の適性やコミュニケーション上良い場合もあるのではないかと思います。 筆記テストのように何かの能力を測定することは信憑性があるとしても、ご質問のような性格テスト的な適性検査にウエイトをおく採用もかえって信憑性に欠ける面があるのではないかと正直思います。 あくまで参考程度にでもなれば幸いです。
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