内定者フォローって？

質問

内定者フォローって？

採用活動中の人事のものです。

新卒の採用活動が進んでおり、
そろそろ何名かに内定を出し始めているところです。

昨年は、内定を辞退した学生が予想以上に多く、
今年は何かフォローをしなければと考えています。

みなさんはどんなことをされてますか？
アドバイスお願いします。

ちなみに、例年８月ごろには一度、内定者懇親会は開いています。
フォローといえば、今まではそれくらいでした。

回答No.4

kseniya

新卒採用で入社した会社は、内定しないかもしれないのに、
週一くらいの頻度で、担当人事が状況を電話で説明してくれて嬉しかったの覚えています。

回答No.3

ryuken_dec

仕事がきついと思われているのか。
給与が安いので他社に内定を貰った時にそちらに流れてしまうのか。
経営状況が不安なのか。
自分が通用するのか不安。

何が内定自体の理由なのか次第。それによって講じる対策も変わってくる。ただし、うそで塗り固めても入社後に辞められるだけで教育コストだけかかって損をすることになるから、下手なうそは避けるべき。

回答No.2

aseton19772626

内定を蹴る一番の理由は会社に対する不信感です。
少しでも不安要素があれば、

「この会社は土壇場になって内定取り消しするんじゃないか？」

と、思われることになれば、内定は蹴ります。
そのためにはどうすればいいかは考えればわかりますが、
相手の気持ちになって考えることです。

もし、自分が会社を辞め、無職になって仕事を探し、内定を貰ったら
何が不安に感じ、その不安を払拭するには何をしてもらったら安心するのか
そういったことをしらみつぶしに考えていくのが良いでしょう。

ま、考えなくても、普通ならあらかたわかるはずですが・・

回答No.1

foxray

内定者のフォローくらい自分で考えましょう。

自分の仕事を他人にまる投げするような人事がいる企業だからこそ
多くの学生が内定の辞退をするのでしょう。

例えば今年の新入社員に聞いてみるなど、いくらでも考えようはあるでしょう。
自分の仕事くらい責任感を持って取り組みましょう。