- ベストアンサー
送別会費用の処理
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
税理士です。 「文面の内容だけ（従業員は多数参加、ですよね？）」で判断するなら、全員分福利厚生費で差し支えありません。 総額を福利厚生費、徴収額を雑収入として両建計上すればグッドです。
関連するQ&A
- 営業部のみの送別会費用は？
営業部のみの送別会費用は？ 会社の総人数は25名・・・営業部だけで開かれた送別会・・人数は8名、金額は30，000円・居酒屋での送別会で2次会はありませんでした。 福利厚生費でよいのでしょうか？ それとも交際費の不参入で処理してよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 送別会費の、個人負担分と会社負担分の仕訳
回答を読んで再考してみました。 (1)従業員5名から10,000円、計50,000円送別会費を預かりました。 現金 50,000 / 預り金 50,000 摘要 送別会費預り (2)会社の普通口座から引き落とされる社長のカードで支払ったので、 翌月、普通口座から、送別会費用55,000円が引き落とされました。 福利厚生費 55,000/普通口座 55,000 摘要 送別会 ××居酒屋 5名 (3)でも、本当はオーバーした5,000分だけを会社が払うこういう形にしたいのです。 預り金 50,000 / 現金 50,000 摘要 送別会 個人負担分 福利厚生費 5,000/普通口座 5,000 摘要 送別会 会社負担分 でもでも、普通口座の金額を勝手に変えると残高合わなくなってしまいます。 現金は、送別会後、社長にそのまま50,000円を渡しました。 なので手元に預った現金はありません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 部外者が参加する会社行事の経理処理
社員旅行、忘年会に親会社の一人が参加する場合、掛かった費用全額交際費になりますか。 又、費用を徴収すれば、福利厚生費で処理できるのでしょうか。また、金額によるのでしょうか。 キーは、「全ての従業員に対して公平」そして「部外者がいない」ということが言われています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- スポーツクラブの会費は経費になりますか？
会社の経営者側の人間が、スポーツクラブの会員になる際、会費は経費で計上できますか？ 従業員であれば、福利厚生費が適用できるかと思いますが、役員の場合はどうなるのでしょう？ アドバイスください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 忘年会の会費を入金したときの仕訳は？
よろしくお願いします。 忘年会を行い、取引先の業者の方にも参加していただいたのですが、 業者の方から頂いた１人5,000円の参加費の仕訳がわからず困っています。 頂いた参加費（計30,000円）は以下のような処理でいいのでしょうか？ 現金 30,000 ／ 雑収入 28,572 仮受消費税 1,428 支払は全額 福利厚生費 で処理しています。 従業員から参加費の徴収は行っていません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
遅くなりました。ありがとうございます。 専門家からのご返答なので安心して処理できます。