未払い賃金を貰う方法と会社名で住所が分かる
- 未払い賃金を貰う方法と会社名で住所が分かるについての要約文です。妻が商店街の衣類販売店でアルバイトをしていましたが、社長との口論の末に解雇され、先月の給料が支払われていません。労働基準監督署に相談したものの解決に至らず、裁判を提起することが必要とされています。
- 未払い賃金を貰う方法と会社名で住所が分かるについての要約文です。労働基準監督署は解決に役立たず、裁判を提起することが必要となります。また、会社の住所を知りたい場合は調査方法がありますので、詳細な説明をお伝えします。
- 未払い賃金を貰う方法と会社名で住所が分かるについての要約文です。商店街の衣類販売店でアルバイトをしていた妻が、解雇後に給料の支払いを求めるものの、社長からは支払いが拒否されています。労働基準監督署に相談しても解決しなかった場合、裁判を提起する必要があります。会社の住所を知りたい場合は、特定の方法を用いることが可能です。
- ベストアンサー
未払い賃金を貰う方法と会社名で住所が分かる
妻が商店街の衣類販売店でアルバイトで働いたんですが、社長と口論となり、先月いきなり解雇されました。 でも、先月働いた分(十日分）の給料を払ってないので、電話したら、妻が謝らないと払わないと言って暴言までしたので、労働基準監督署に相談したら、内容証明を送ってくださいと言われたので、内容証明を送っても払わなかったので、また、社長に電話してみると、「おまえを苦労させたいので、１年半後に払う」と言われました。 その後、また労働基準監督署に相談したら、そういうふうに言われると 労働基準監督署としては、何にもできないから、裁判にかけてくださいと言われました。 (1)労働基準監督署って、あんまり役に立たない気がするけど、裁判以外は本当にないですか？ (2)裁判にかけるために、会社の住所を知りたいですけど、本社には一度も行ったことがないみたいで、会社名だけで会社の住所を調べる方法がありますか？ (3)その店では、レジを使わず、領収書も発行しないし、消費税や売上などで脱税するみたいですけど、税務署に告発するとどうなりますか？
- supapa
- お礼率25% (9/36)
- その他（法律）
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
supapa様 (1)「労働基準監督署って、あんまり役に立たない気がするけど、裁判以外は本当にないですか？」 内容証明がダメな場合、他に比較的簡単でご自身で出来る範囲のものとしては、 ・支払督促 ・小額訴訟(裁判ですがご自身で出来る範囲の比較的簡単なものです) ・労働審判制度 などはいかがでしょうか？ (3)「その店では、レジを使わず、領収書も発行しないし、消費税や売上などで脱税するみたいですけど、税務署に告発するとどうなりますか？」 結果として会社が罰せられることとなる可能性はあります。ただし、正直言って未払い賃金を請求する際は、その他の面倒なゴタゴタは避けた方が良いと思います。 会社側を懲らしめてやろうというお気持ちは十分わかりますが、まずは出来るだけ賃金を取り返すことを最優先としましょう。 賃金を取り戻した後で、告発するなどの仕返しをするのは良いかもしれませんね^^; 詳しい内容は、 [ 未払い給料.com ] http://www.mibaraichingin.com
その他の回答 (5)
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
(1)労基署を、警察や税務署などと同様に考えていたら根本的に違います。労基署は、企業の味方です。決して、労働者の味方ではありません。キッパリ (2)10日分の給与未払いだと、せいぜい10万円だと思います。裁判をやっても相当なパワーと時間と費用を使うだけです。その時間働けば、簡単に10万円は超えますが・・・・。 (3)「・・・のようです。」とか「。。。みたいです」は、証拠もなければ名誉毀損で逆に訴えられる可能性大。税務署に告発するなら、相当な証拠があるか、何千万単位の脱税が見込まれる場合だけです。 結局、キャンキャンほえる犬は、何もできずに尻尾を丸めて逃げるしかありません。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 内容証明を送ってくださいと言われたので、内容証明を送っても払わなかったので、 内容証明の内容は？ ・支払うべき金額 ・支払いの期日 ・支払い方法(口座番号) など、具体的に指定しましたか？ その上で支払いが無いのであれば、そちらが確認できる通帳のコピーと合わせて、支払いが無い、支払いの意思が無い事の根拠に出来るので、労働基準監督署から行政指導などが可能です。 そういう内容でなく「十日分に賃金を支払え」だけの請求を行ったとかなら、１年半後であろうが支払いの意思がある以上は不払いって事に出来ない可能性があり、そうなると労基署は介入が困難です。 改めて請求しても、２重請求だって事になるし。 労基署には、内容証明の書き方なんか指導する権限は無いですし。 > 裁判にかけてくださいと言われました。 この場合は、未払い賃金の総額が60万円に満たないのであれば、小額訴訟制度が利用できます。 労基署は、裁判の手順についても、指導する権限は無いです。 > 本社には一度も行ったことがないみたいで、 雇用契約は、本社、販売店、いずれと結んでいたのでしょうか？ 内容証明を送ったのはどこ宛てですか？ 販売店で採用されていたものを、本社の方を訴えても、本社は賃金支払いの義務を負わないし、逆に名誉毀損だとかって事になる可能性もあります。 行動が全て裏目になっているのでは？ きちんと足元固めてから行動する方が良いと思います。 質問文の内容を自力で調べられないって状況なのですから、電話帳で都道府県の弁護士会を調べ、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、弁護士へ相談する事をお勧めします。 労働基準監督署以外の相談先としては、職場に労働組合があるのでしたら、まずはそちらへ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- onilgoal
- ベストアンサー率66% (8/12)
労働基準監督局に、斡旋を頼みましょう。ちなみにですが、３０万円以下の金銭の取立てには、少額訴訟という便利な制度があります。これならば、簡易裁判所認定司法書士に頼めば比較的安価な方法で、取れます。 (1)もう一度斡旋などを頼んでみましょう。 (2)会社名を入れて、グーグルで検索してみては。ちなみに裁判するときは、相手の営業所あてで、裁判できますよ。だから奥さんが働いていた住所地を管轄する裁判所に訴えを提起する方法も可能ですよ。 (3)税務署から査察が入るかも？
- Ｆｒｅｄｒｉｃｋ Ｃｒａｉｇ Ｃｏｏｔｓ（@PVTCOOTS）
- ベストアンサー率31% (805/2563)
無責任な労働基準局ですね。 もう一度労働基準局へ出向き、「あっせん」の手続きを開始してください。 賃金未払い問題なので「あっせん」は受けられます。 裁判となると弁護士費用（着手金・成功報酬・等）で１０日分のアルバイト代は飛んでしまいますよ。
- cowstep
- ベストアンサー率36% (756/2081)
衣類販売店が会社であれば、法務局で代表者の氏名と住所が分かります（個人商店だとすれば、法務局では調べられません）。
関連するQ&A
- 賃金の未払い
ここへの質問でいいのか、また過去に似たような質問があったかもしれませんが、よろしくお願いします。 友人の事です。 先日、就職して１ヶ月で会社（特殊なものを販売する会社）を辞めてしまいました。 給料日に給料を受け取りに行くと、なんと中には６５０００円（５０００円は交通費）しか入っていなかったのです。 実働２５日（午前８時３０分～午後６時まで）ですのでこんなはずはないと私に相談してきました。 最低賃金があるのでそれはおかしいと思い、労働基準監督署（あってますよね？）に相談に行くように勧めました。 翌日、労働基準監督署へ行き、係の方が会社へ電話をかけてくれたらしいのですが、「社長は不在でわからない」と言われ後日係の方から電話をもらえることになりました。 その後、労働基準監督署の係の方がその会社へ出向かれて社長と話をしたらしいのですが、「最低賃金相当分の給料を払ってもいいが、たった１ヶ月でやめられては困る、再度求人広告を出す費用がかかるのでそれを友人に請求する」と言われたと電話してきたらしいのです。 労働基準監督署の方は友人と会社の言い分はどちらも正しいので話し合って決めてくれと言っているようです。 その会社は社長のワンマン経営で息子（友人いわく仕事はできないやつ）が専務というような所です。 支店は数ヶ所ありますが、そこに３・４人づつ営業がいる程度です。 その方達の給料は基本で１３万円（５０代男性）位とのことです。 こういう場合はどうしたらよいのでしょうか？ わずか６万円位（失業中の友人には大金です）で裁判をおこすのもどうかと思っているようです。 こんなとき労働基準監督署は頼りにならないのでしょうか？ 近いうちに話し合う機会があるらしいので、それまでに理論武装しておきたいようです。 どうかアドバイスをお願いします。 長文失礼しました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金未払いについて
賃金未払いについて アルバイトをしていた会社から給料未払いが発生しております。 １月、２月の給料に未払いが発生し、内容証明、労働基準局に相談、権限を行使してもらったところ、１月の給料だけ支払われました。 ２月の給料に関しても同様に何度も、労働基準局の方に権限行使をしてもらいましたが、会社側の無視という形で労働基準局の方でもどうしようもないと言われました。 強制力がないため、これ以上は少額裁判でという形でした。 私としましては、未払い金額が１万５千円程度ですので裁判という形にはしたくありません。 しかしながら、労働基準法には未払いの場合、３０万円ほどの罰金が会社に課されるとあります。 給料が払われなくても、この許しがたい会社にある程度は罰金のようなことを味わっていただきたいのですが、この場合どうすれば会社側は罰さられるのでしょうか？ 明らかに違反をしているのは会社だと思いますので、罰金が課されるにはどのようにすればよいのでしょうか？ 暴力事件の場合、被害者が警察に相談し、起訴という形になると思いますが、どこに相談すれば、会社側は罰金を課されるでしょうか？やはり裁判所でしょうか？ 会社側に支払いをしてもらうためには、少額裁判という方法以外はないのでしょうか？ 大変長くなりましたが、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣会社の賃金未払いについて
昨年10月頃に派遣会社へ登録、11月頭から派遣元での仕事が始まりました。 食に関するものを扱っている会社でしたため年末年始は残業、残業の嵐でしたが、それまでは特に問題もなく過ごしておりました。 ですが3月に突然人事異動があり、数十年私の所属していた部署で働いていた上司全員が多部署異動となり、部署のことを全く知らない上司数名が直属となりました。 そのため質問等をしても「俺はわからない」の言葉のみで取り合ってくれないことがほとんどでした。 その上司になる前から新しく入ってきた者に対して放置プレイ気味の部署でしたので、その点につきましてはそんなに気にはしておりませんでしたが、4月に新入社員が入社してきました。 その部署で派遣社員は私のみ、その上一番経験が浅いのが私だったのですが、何故か同部署の上司含めた正社員達は新入社員を全て私に任せきりで我関せず状態。 私が教える立場となってしまい自分の仕事がなかなか進められず、年末年始と比べたら比較的落ち着いた時期でしたのにまたも残業ばかりの日々が続きました。 そんな環境に耐えられなくなってしまい4月の中頃に無断で退職をしてしまいました。(こちらの点につきましては深く反省しております…) そして毎月15日が派遣会社より給与が支払われる日だったのですが、5月15日に確認いたしましたところ給与が振り込まれておりませんでした。(15日〆翌15日払いでしたため3/16～4/15のひと月分) 普段は郵送にて給与明細が送られてくるのですがそれも今回なかったため16日に派遣会社へメールいたしましたところ返信が来ず、17日に労働基準監督署へ駆け込みました。 上記のことを相談いたしましたところ私の住んでいる県と派遣会社がある県が違うため管轄が違うとのことで、派遣会社のある県の労働基準監督署へと引き継がれました。 そして昨日派遣会社のある県の労働基準監督署より電話をいただき、そちらの担当の方から「本日派遣会社の社長(私の担当の方でした)へ、6月の頭に労働基準監督署へお越しいただく旨の手紙を送った」と言われました。 そして本日。 そちらの手紙を読んだのか、焦ったように社長から「うちは退職時の給料は手渡しと説明しているし、契約書にも書いてある。確認しろ」といった旨のメールが届きました。 確認いたしましたがそんな旨一言も記載しておりませんでした。 普段の給与は銀行振込でしたのに、今回はお会いして給与をいただかなければならないのでしょうか。 もし労働基準監督署の担当の方と社長が直接会って話されて、それでも給与が振り込まれない可能性もあるのでしょうか。 それでもし振り込まれなかった場合、派遣会社へ現金書留封筒を、お支払いしてくださいといった手紙と共にお送りしてもよいのでしょうか。 支離滅裂で申し訳ございませんが、よろしければお答えいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賃金未払い
知り合いが、夜のお店で働いていたのですが、お店側が、ある日、月半ばで突然、女の子たちの時給を大幅に下げ、その月の既に働いた半月ぶんの給料も、その新しく決めた(大幅に下げた)時給で計算すると言い、さらに毎週同伴できない者には二万円のペナルティーを架すとなり、あまりにもやり方が酷いので、一週間ほど休んだ後に、お店に辞めることを告げました。 そして、新しい次のお店で働きはじめたらしいのですが、その以前のお店に指名バックを受け取りに行ったところ、そのお店の社長、部長、店長に「突然、辞めたんだから指名バックも給料も渡さない」と言われたそうです。 社長は「ヤクザを呼んでもいいが、とにかく突然、辞めた人間に渡す金はない」と、さらに知り合いは、その日も新しいお店のほうで仕事もあったらしいのですが、社長は「行かせない」と言い張り、その知り合いが勤めている新しいお店の知り合いの友人に電話をかけさせ「お前が紹介したのか、馬鹿野郎!」と恫喝したそうです。 知り合いは、下に人を待たせてあるからと口実を作り、お店を抜け出してその待たせていた人に相談し、待たせていた人がお店に出向いて指名バックだけは取ってきたらしいのですが、その話し合いの中で、社長は「時給は確定していたわけじゃない。とりあえず言っただけだ。なのに突然、辞めるなんて筋が通ってない。だからお店に戻ってこないなら、給料は払わない」と。 知り合いは「社長も店長も、はっきりと(新しい時給が)決まったと言っていた。それも突然。なのに今になって手のひらを返して決定はしていないと誤魔化しているだけ。もう次のお店で働いているし、あんなお店には戻りたくない」と困っています。 社長は「給料は払わないよ。労働基準監督署に行ってもいい。うちには労働基準監督署の扱いに慣れてる奴(部長)がいる。怖くない」と強気の姿勢だったらしいです。 こんなハチャメチャなやり方なのに、本当に労働基準監督署をもはぐらかせるのでしょうか？ その知り合いは、以前の時給を知っていますし、また今回のことで他にも辞めた女の子も何人かいるので、それまでの時給を知っている女の子はいます。 また知り合いは、稼働ぶんのタイムカードのメモもあるらしいです。 ただ知り合いは「もしそんな社長と揉めて、新しいお店に来て嫌がらせされても困るし、泣き寝入りしたほうがいいのかな…」と悩んでいます。 どなたか良いアドバイスを、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払いの事、解決方法は？
初めまして、給料未払いの相談お願いします。 私は今前の会社の給与未払い金の領収書を持っています。三ヶ月半の給料なんですが、どうやって督促したら確実に貰えるでしょうか？ 7月10日に退職して、現在会社としては他の場所へ移転したか倒産したかのどっちなんです。だから会社の現在住所は分からないんです。労働基準監督署に相談したら現在の会社の場所が分からないと監督署は何もできないと答えてくれました。社長の携帯はしってるけど、今社長に電話で聞いたら教えてくれない可能性があります。9月末一回電話したらお金があると連絡するよと答えてくれた。今まで待ってても社長から何の連絡も約束もないんです。でも、今私が電話すると現在の会社の住所を教えてくれないかもしれないし、しかも私の電話に出ないかもしれないし。逃げたらどうしようもないし、電話しにくいんです。 こんな場合解決方法を教えてください。私が今思いついた方法は会社の現在場所を突き止めて、監督署にお願いしたいんですが。 どうやって対応したらいいでしょうか？お願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 残業代未払い請求について
残業代未払いが請求できるかどうかの相談をしに、労働監督署へ行ってきました。 会社が労働基準法に違反しているので、請求はできるそうです。 そこで、何が問題かといいますと、請求の仕方です。 会社の社長は、やくざのような人で、自分が法律だと思っている人です。自分の気にいらないことは、すべて、怒鳴り散らして終わりです。話し合いになりません。 配達証明や、内容証明も考えていますが、裁判までは、するつもりはないので、困っています。 個人で、請求書を作成して請求などをする前に、労働監督署に監査や、指導をお願いすることは可能なのでしょうか？ 未払い分が自分に戻ってくるにこしたことはないのですが、私としては、自分に戻ってこないとしても、違法のままの会社を許しておけません。 まず、何らかのリアクションを自分がおこしてから、監督署に監査、指導をお願いするのがいいのか、それとも、はじめから、監督署に監査、指導をお願いするのがいいのか？ このあたりについて詳しい方、または、自分だったら、こうするというご意見ありましたら、解答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金未払を取り立てたいんです
私の旦那の話なんですが・・・勤務年数２年で建築業で働いていました 分かりにくい文章と長文ですみません・・・ ・仕事があるときは社長が電話をしてくるという感じでした ・タイムカードとかはなく、社長自身と本人が出た日数を把握して出勤した日にち分給料を頂いていました ・雇用時に書類関係は一切ありませんでした ・雇用保険もありません 去年の８月くらいからの給料が未払でしかも社長に何度支払いをお願いしても 「払えない」 との事・・・会社のダンプやその他の資材も売ってしまい 会社を畳む気でいるかのようにも 見えました。本人もここの会社はやめると頻繁に言っていたそうです しかしそれは見せかけだけで実は仕事を他の会社に紹介して、その紹介料だけ を受け取って社長自体は収入を得ていたのです 紹介する会社がないときは日雇いの会社に委託して社員を使わないという事もしていました 長期間に渡り、自分は入院するとだけ電話をしてきて連絡が取れず裏ではそのようなことをしていました そのことを問い詰めると 「あんたが電話してこないからだ」と旦那が悪いかのように言われました 生活もあるので労働基準局にも相談しましたし弁護士にも組合にも相談しました しかし労働基準局は強制権はないらしく、あやふやでした 弁護士は時間が掛かるからやめておいたほうがいいよと言われました 組合は 「あまり言うと社長破産しますよ！」「社長は組合員だけど貴方は違うから来ないでください」と門前払いでした 労働基準局に相談に行ったことを知った社長は「もうアンタと話もしたくないし、顔も見たくないから クビ！」と即日解雇されてしまいました 賃金未払も取り立てることもできずクビだと言われどこに相談していいのかも誰を信用してお願いしたらいいのかも全くわからない状態です 同じような状況から賃金未払を支払ってもらえた方等 お返事遅くなるかも知れませんが どうぞ 教えてください
- 締切済み
- その他（マネー）
- 賃金未払いについて
息子１６才のアルバイト先 (現在はやめてます)でバイト代が１か月分未払いです。本社に電話したところ店長に話して下さいとのこと、店長に電話するも、突然辞めて迷惑している。謝らなければ支払わないとの事、内容証明を本社におくったが、無回答、労働基準監督署に申告しましたが、その後の対処はどうすればよいでしょうか、息子が突然辞めてしまい迷惑かけたのと、労働賃金とは別の問題とおもいますが・ちなみに、店はラーメン店 すみれです。けして店の経営が悪くて支払わないのではなく、個人的な店長の考えと思います。少額ですが、弁護士を立てようと思います。それ以来息子はバイトしても今後、支払われないのではないかと不安で仕事をしてません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いについて
給料未払いについて質問及び相談させていただきます。 私はアルバイトで一年と一ヶ月ほど働いていたのですが、会社から事業悪化などの理由で解雇されました。 解雇されたあと、本来の給料日までに賃金を払えるか厳しいと言われたので会社側から言われた日である日まで待っていたのですが、給料は払われず、社長や会社本部に電話をかけても留守電になるのみという状況に陥り、連絡が付かないので労働基準監督署に行ってきました。 その時に職員さんから「給料の支払いを促すために手紙を出してください」と言われたので、二か月分の給料額、日付、私の氏名、を書いて捺印を押しコピーをとり手紙を出しました。(内容証明郵便でなくてもいいのでとりあえず証拠となる手紙を、と職員さんには言われましたので内容証明郵便ではないです) 手紙を出した次の日に、会社から手紙が届きました。内容は未払い賃金の支払いについて書かれていました。これも、●月●日に支払いますと書いてあり、待っていたのですが、当日に支払い確認をしてもやはり振り込まれてませんでした。勿論この後、すぐに社長に連絡しましたが、やはり留守電になって本人は出なかったので、会社本部へと電話をしました。 電話は取ってくれたのですが、やはり社長は不在で、次にいつくるかもわからないといわれ、私や他のパート・アルバイトの仲間も大変困っています。(ちなみに私が把握している範囲で私含め6人ほど未払いという状態です。しかし社員の方から話を聞くとそれ以上いる可能性もあります) こういう場合はまた労働監督署に行き、相談をした方がいいのでしょうか？またそれで監督署は動いてくれますか？ それとも労働組合に相談がいいのでしょうか？ 初めての質問なので少々ぎこちないですが、回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます。