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手書き履歴書の苦痛とは？
- 手書きの履歴書を書くのは困難でストレスが溜まる
- ボールペンで一文字でも間違えると書き直しを強制される
- 履歴書に誤字や脱字があっても採用されない可能性が高い
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質問者が選んだベストアンサー
逆転の発想をして、手書きの履歴書を課していない会社に対してのみ就職活動をすればよいのではないでしょうか？伝統的な日本企業の場合、手書きの履歴書は当たり前かもしれませんが、外資系企業ではそんなもの気にしないと思います。向こうはタイプライターの文化ですから、タイプされた履歴書を提出するのが当たり前だと思います。 あと、厳しいことをひとつ言わせてもらうと、履歴書を言い訳にしすぎです。事務職など、普段から手書きで文字を書くのが仕事の一部でない限り、能力なりポテンシャルなりがずば抜けてああれば、多少履歴書に修正のあとがあっても内定が出ると思いますよ。 さらに言えば、就職活動雑誌や本を読んで、就活は○○でなくてはならないという考えを持っているなら、すべて捨てた方がいいと思います。冷静に考えればわかると思いますが、その手の情報誌は就活をしている人に買わせるという目的を最大化するために書かれていて、読者が内定をとる目的を最大化するためには書かれていません。読者が内定を取る目的を最大化するとしたら、多くの就活中の人が買っている時点で矛盾しますからね。 まずは自分にアピールするだけの能力があるか真摯に捉え、自分の能力や技能、知識を全面に押し出して就活してみてはいかがでしょうか。もはや新卒ではないのですから、変なまじめさではなく、ご自身の長所をアピールされた方がいいと思います。もし、万が一他の人が持っていないような技術も経験もノウハウも人脈も無いのでしたら、まずそれを身につける方が先ですね。
その他の回答 (16)
- Mintia0726
- ベストアンサー率20% (1/5)
履歴書云々以前の問題だと思います。 これで就職出来ないのは手書きの履歴書のせいだと思える厚顔無恥さに爆笑させていただきました。
- IXTYS
- ベストアンサー率30% (965/3197)
#10の再入場です。 ＞鼻糞（はなくそ）の意味 当然、後者です。 言葉の不適切な使用をお詫びします。 全体の趣旨から類推していただくとお分かり頂けると思います。 履歴書で書き間違いはちっとも恥ではありません。 あくまで中味です。 きれいな字で丁寧に書かれた履歴書は当然高い評価を受けます。 しかし、これは履歴書のきれいさを競うコンテストではありません。 入社試験においては面接が極めて重視されます。 受験者の人間性が現れて来るからです。 履歴書というハードルをクリアされ、質問者様の人間性で勝負出来る段階へ進めると良いですね。
- usikun
- ベストアンサー率35% (358/1003)
下書きするとか色んなやり方があるだろうに・・・ この程度をいじめだとかいう人間や 履歴書程度書けない人間が排除できるなら 手書きじゃないとダメってのはナンセンスだと思っていた 僕の考えは改める必要があるようだ。 はっきり言って就職以前の問題です。
- hidezou924
- ベストアンサー率14% (1/7)
No.13で回答させて戴いた者です。質問者様はあくまでもご自分の意見に同調して下さる方をこの質問コーナーでお探しなのですか？。「なんとかしてください」という質問者様のお考えそのものが、既に就職する資格なしと私は判断致します。他の回答者様も仰っているように、それほどまでに手書きの履歴書を要求されることに納得がいかないのなら、全てワープロ書きの履歴書でＯＫという会社か、もしくは履歴書の提出不要という会社をお探しになった方が質問者様採用側双方にとって宜しいかと存じます。「世の中全員敵です」とも仰っておいでですが、そういう過度な被害者意識を持っている方は、仮に就職できたとしても社内での人間関係に摩擦を生ずるでしょう。私は一般的な日本企業における採用時の履歴書の見られ方について述べましたが、それがどうしてもお嫌ならば、別の道をお考えになった方が質問者様にも採用企業側にとっても幸せだと思います。なお、手書き履歴書は廃止すべきです、というのは質問者様の個人的な意見であり、質問ではありませんよね？。ここではあくまでも質問をなさって下さい。お願い致します。
- hidezou924
- ベストアンサー率14% (1/7)
質問者様は「手書きで履歴書を書かせるなんて最低の嫌がらせ」だとお感じになっているようですが、他の方の回答にもございますように、履歴書１枚すら手書きでまともに書くことのできない人間は、最初の段階で既に就職する資格がないと私は判断します。実際仕事に就いてみると分かりますが、いくらワープロ機能全盛の昨今でも、仕事上手書きで正しく、或る程度のボリュームを持った書類などを書かなければならないことは当たり前にあります。自分の履歴、それもたかだかＢ４サイズの紙１枚すら満足に書けない方は、残念ですが履歴書選考の段階から応募フォームで全て事足りる企業をお探しにならない限り、まず無理でしょうね。因みに履歴書は誤字脱字が無くて当たり前、その上で下手でも１字１字丁寧に崩さずに楷書で書いてあるか、という点も重視されます。いくら良い内容の履歴書でも、字に誠意のない履歴書はその段階で選考から落とします。以上、元人事担当者からの意見でした。
お礼
A4二枚分の面積で、片面はびっしりと文字をかかないといけません、あんなもの絶対出来ませんよ！見ただけで、めまいがします。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞手書きでは履歴書が書けません 貴方は何か勘違いをされています 企業は「簡単な履歴書も書けない人を求めていません」 中学校をまともに卒業できた人なら作成できます ＞一文字でも間違えたら最初から書き直しと言うめちゃくちゃな決まりなんですか？？、 訂正は構いません、評価が低下するだけでそれが原因で不採用にはなりません 他の得意な項目でカバーすれば良いだけです ただ、「まともな履歴書も書けない」をカバーするのはよほどのプラス要因が必要でしょう 簡単な履歴書も掛けない人に任せられる仕事は少ないでしょう
- edo_go
- ベストアンサー率32% (54/167)
この様な質問サイトでも 履歴書でも同じだと思いますが 誰かに読んでもらうということは 相手の立場に立って相手に配慮するということではありませんか。 この質問文も読む気が起きません。 自分勝手に自分に有利に解釈して物事を考えることは 社会でも通用しないと思います。 履歴書を手書きするということをルールとしている会社であれば それに従うということが第一歩でしょう。 その上で下書きでもして練習して 柔らかい鉛筆で下書きした上に 集中して丁寧に清書していけば インクが乾いてから下書きの鉛筆を消せばいいと思いますが。 そんな簡単なルールに従えない人を雇いますかね。 今回は縁が無かったということで他を探してください。
- IXTYS
- ベストアンサー率30% (965/3197)
こんにちは。 採用担当経験者です。 集中力が持続しないという悩みを聞きました。 それだけ大事に思って書いておられる。 その心構えは大いに評価出来ます。 もう一息です。 少し視点を変えてみれば、洋々とした未来が見えて来ます。 質問を読みました。 文章には二つの目的があります。 読者を想定し、読まれるために書かれた文章。もうひとつは書き手の自己満足と不満解消のために書かれたもの。 もし、この質問が後者であるなら、我々が何を書いても読んでは貰えない。 しかし、万が一にも前者である可能性も否定出来ません。 それを想定してアドバイスを書きます。 もしあなたに聞く耳があればの話ですが、、、。 (1) 履歴書は何故手書きなのでしょうか？ 言わなくてもおわかり。 応募して来る学生の集中力と持続力がわかるから。 我々、意地の悪い採用担当者は履歴書の始めと終りで筆跡が違ってはいないのか。 終りになると書きなぐったりしていないか。 そこまで見ます。 途中訂正があるなんて『鼻くそ』です。 それより書かれた中味。 いつの時代も人は体裁ではありません。 中味で勝負です。 (2) 上手に履歴書を書くためには 私は今から五十数年前、大好きだった女性に年賀状を書いて出しました。 ゴム版画で出しました。 何回練習したと思いますか？ 少なくとも十回や二十回ではありません。 百回は練習しました。 履歴書を書くなんて、今しかないこと。 練習にやりすぎなんてありません。 『雨が降ったら傘を差せ』 そして間違えたら、また書き直せば良い。 社会人になったら、毎日がやり直すことと謝ることの繰り返しです。 営業なんか出てご覧なさい。 『郵便ポストが赤いのも、電信柱が高いのも』 『みんな悪いのは私でございます』 一生がこれのくり返しですよ。 学生のうちに履歴書を数多く書いた人間には必ず良いことが続きます。 ガンバレー。
お礼
途中訂正は鼻くそと言うのはどういう意味ですか？ (1)即不採用な履歴書 (2)途中修正ぐらい気にせず、先行結果を決めつけない どっちですか？？
- IXTYS
- ベストアンサー率30% (965/3197)
こんにちは。 採用担当経験者です。 集中力が持続しないという悩みを聞きました。 それだけ大事に思って書いておられる。 その心構えは大いに評価出来ます。 もう一息です。 少し視点を変えてみれば、洋々とした未来が見えて来ます。 質問を読みました。 文章には二つの目的があります。 読者を想定し、読まれるために書かれた文章。もうひとつは書き手の自己満足と不満解消のために書かれたもの。 もし、この質問が後者であるなら、我々が何を書いても読んでは貰えない。 しかし、万が一にも前者である可能性も否定出来ません。 それを想定してアドバイスを書きます。 もしあなたに聞く耳があればの話ですが、、、。 (1) 履歴書は何故手書きなのでしょうか？ 言わなくてもおわかり。 応募して来る学生の集中力と持続力がわかるから。 我々、意地の悪い採用担当者は履歴書の始めと終りで筆跡が違ってはいないのか。 終りになると書きなぐったりしていないか。 そこまで見ます。 途中訂正があるなんて『鼻くそ』です。 それより書かれた中味。 いつの時代も人は体裁ではありません。 中味で勝負です。 (2) 上手に履歴書を書くためには 私は今から五十数年前、大好きだった女性に年賀状を書いて出しました。 ゴム版画で出しました。 何回練習したと思いますか？ 少なくとも十回や二十回ではありません。 百回は練習しました。 履歴書を書くなんて、今しかないこと。 練習にやりすぎなんてありません。 『雨が降ったら傘を差せ』 そして間違えたら、また書き直せば良い。 社会人になったら、毎日がやり直すことと謝ることの繰り返しです。 営業なんか出てご覧なさい。 『郵便ポストが赤いのも、電信柱が高いのも』 『みんな悪いのは私でございます』 一生がこれのくり返しですよ。 学生のうちに履歴書を数多く書いた人間には必ず良いことが続きます。 ガンバレー。
- eos5qd
- ベストアンサー率38% (22/57)
だったら自分の信念に基づいて，ワープロ仕上げの履歴書なり， 修正だらけの手書き履歴書で応募すればいかがでしょう？ そ れがあなたの信念であるならば． ただし，それが受け入れられるかどうかは，応募先の会社次第 ですが． 仮にあなたともう一人，同じ能力程度と思われる人材のどちら か一方を採用する，ということになったら，不利に働く可能性 は否めませんけど．
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お礼
パット見は親切な回答ですが、見れば見るほどムカつく内容です。 以降回答なさらないでください。そうやって窮地に立たされている人に追い打ちをして嬉しいのですか？