派遣→正社員化の時、採用方法は、通常の転職とは違うのか？

質問

派遣→正社員化の時、採用方法は、通常の転職とは違うのか？

派遣先企業から正社員のオファーがありました。
まだ具体的な話は決まっていないのですが、話を進めようかと思っています。
そこで、今後どのような手続きがあるのか知りたいです。
すでに派遣で採用されるときにスキルシート（職務経歴書と履歴書の一緒になったようなもの）を提出しているのですが、もう一度出し直さなければいけないのか？や、
面接や選考は一般の転職者と違ったものになるのか？また、気をつけて確認すべき事は何か？等、ご存知の方おしえてください。

回答No.1

noname#111181 · ベストアンサー

採用担当経験者です。

まず、正社員としての雇用なのか、パート／アルバイトとしての雇用なのかを確認してください。（http://www.hakenseikatsu.com/05hakenhou/18koyou/index.html）
いずれに場合も、いまお勤めの派遣会社の契約期間が満了になるか、派遣会社の了解が得られなければ直接雇用はされません。

本当に正社員としての雇用ということでしたら、中途採用と同じルールが適用されるはずです。すなわち、履歴書、スキルシート（経歴書）などの提出を求められるはずです。