- 締切済み
クレームを入れたい
とある人材紹介会社の案件に興味を持ち、 メールにて問い合わせました。 しかし、何の回答も連絡もありませんでした。 それならばと、人材紹介会社のサイトから エントリーしたのですが、今度は直ちに連絡があったのですが、 経歴書を提出していないにも関わらず、 「経歴を見合わせてた結果、ご紹介は見送らせてください」 と突然メールがありました。 さすがに担当者に電話をしたのですが、実際は、私の個人情報の記載が HP記入欄から漏れていたため、紹介ができない結論だったようです。 ならば、記載の催促や、提出可能かの伺いなど、 こちらに一度連絡をしても良さそうなものです。 何もせず、門前払いをくらったような感じで悔しいです。 また担当者自体も問題で、電話でも無礼な口調で、 お侘びの話も無く、私は一連の経緯もあり怒りを我慢できません。 人材紹介会社にクレームを入れようと思いますが、 いかがでしょうか？。 またこの会社から別のエージェントを紹介されたとしても、 この会社からの応募は期待できない、と考えたほうが良いでしょうか・・。 ※スキルマッチの高い応募だったため未練はあるのですが ご意見を頂ければ幸いです。
- db2_master
- お礼率23% (34/144)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数5
- ありがとう数3
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- gocogacu
- ベストアンサー率23% (79/341)
クレームを入れて、貴方の状況が変わるなら、入れて見ましょう。 例えば、クレームを入れることで「あなたにいいことが起こる」なら。 逆に、「何も変わらない」「悪くなる」なら止めましょう。 もし、気が治まらないからクレームを入れるのであれば、、自分を高く売りつけることを考えて話してください。 しかし、今回の場合は、縁が無かったような気がします。 縁が無い場所にクレームを入れると、あなたの評価が下がるような気がします。 他をあたるほうが、いいかもしれませんよ。
- LimeGreen5
- ベストアンサー率53% (220/413)
こんにちは。 状況から察するに、人材派遣会社はdb2_masterさん以外にも 抱えきれないくらいのエントリーを確認しているように思います。 ですから、最初の段階でふるいにかけたものについては 基本的に振り返らないのでは……と思ったりします。 クレームを入れれば入れるほど、次のエントリーが厳しくなるように感じますが いかがでしょうか？ 怒りを我慢できないとのことですが むしろ上手にかわして上流へ泳いでいける人が求められますので そのあたりもご再考されてはと思いますが。 わたしは人材派遣業者ではありませんので、参考程度に。
- PU2
- ベストアンサー率38% (1101/2843)
まず貴方の(自分を守るための)横柄さが問題ですね 仕事もらおうと思っているのに必要事項の書いてない いい加減なエントリーをした時点で大きなマイナス評価でしょう。 個人情報保護をいうのは勝手だけどまず自分の立場を察しないとね 貴方の立場は仕事を頂く立場、催促はこちらからするものであって 相手からしてくる物ではありませんね 商売で考えればわかりますよ 得体の知れない人からはよっぽど商品に魅力がないと なかなか物買わないでしょう？それと一緒です。 相手の立場からみれば身分を隠すような人に仕事頼みたくないからね (そういう隠すような人って将来の問題要素多く含んでいる場合多いしね 実質、クレームしようと考えているわけだし、、、) リスク覚悟でこちらから個人情報をさらけ出す事により相手に 安心感を与えていると思えばわかりやすいと思いますよ
- mojitto
- ベストアンサー率21% (945/4353)
簡単に言うと“察してください”ってところだと思います。 また情報が漏れた話… 情報漏えいではなく、ＨＰで記入するフォームか何かで、必要事項を記入できていなかった…ってことですよね？ 会社のほうも指摘してくれればよかったのかもしれませんが、質問者さまのミスですから、不利益を被るのも仕方のないことだと思いますよ。 会社としても、記入ミスをしない人のほうが、薦めやすいわけですしね。
お礼
記入漏れは事実ですが、必要事項だったわけではありません。 ＞＞会社としても、記入ミスをしない人のほうが、薦めやすいわけですしね。 ＞＞不利益を被るのも仕方のない これらのご回答ですが、全く意味がわかりません。 私は販売業で、来店者に接しますが、購入後にクレームを受けても 商品について知らずに買うほうが悪い、不利益は仕方ない、と 言っているのと同じように取れますが？。 身の程知らずで、人材紹介に登録した私もバカだったとは思いますが。
転職の際に複数の人材紹介会社を利用した経験がある者です。 人材紹介会社は、手持ちの案件とマッチしていない人間には1分も時間を割いてくれません。このため、私は同時に5社ほどの人材紹介会社に登録しました。 クレームを入れるということは、よりよい案件を紹介してもらうことが目的でしょうが、ご質問にある人材紹介会社は、どうやら、db2_masterさんにとってマッチする案件を持っていないように感じます。 それよりも、「私の個人情報の記載がHP記入欄から漏れていた」という一文が気になりますね。 もし事実なら、db2_masterはその人材紹介会社に損害賠償請求を起こすことができます。
お礼
有難うございます。 手持ちの案件とマッチしていない、とのことですが、 今回問題と考えているのが、こちらから経歴書は提出していない 、という事実です。 つまりマッチ度を調査できるネタも無いのに、 門前払いをされたのが腹立たしいのです。 また紹介業にも関わらず、電話での舐めた対応も看過できないです。 ※尚、漏れていた、というのは単なるHPへの記入漏れです。
関連するQ&A
- 不思議な転職エージェント
先日、疑問に思った転職エージェント（人材紹介会社）の担当者とお会いしました。 私の経歴は正直たいしたものではないのですが、マイクロソフトや他にも世界的な超大手の企業の案件がありますよ、と言われました。 私もやや乗り気になり、応募する方向で…と答えたら、「では、後ほどホームページのＵＲＬをメールでご連絡します」と…。 私の考える転職エージェントは、ふだんから企業と独自の太いパイプを作っておいて、企業の望む人材を送り込むものと考えていたのですが、その転職エージェントは、私がその企業に応募する際に推薦状を添付しますし、事前に面談の練習もして差し上げます、とのことでした。 後日に教えて頂いたその企業のＵＲＬを確認したところ、個人向けの応募要項と、人材紹介会社向けの応募要項と２つあったので、ありといえばありなのか？とは思いましたが、そういう企業は、個人で応募するより、人材紹介会社を挟んだ方が入りやすいんですかね…。 それとも、その転職エージェントは大手ではなくほんの数人の会社ということもあり、私、だまされてる？とも疑ってしまいます。 長文になりましたが、聞きたいのは２点です。 ・企業へ応募する際には、個人より、たとえ企業とのパイプが無くとも転職エージェントに推薦してもらった方が、合格する可能性は高くなるのか？ ・この転職エージェントは、人材紹介会社として当たり前のことをしているのか？ 以上、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 人材紹介会社経由の転職
人材紹介会社から応募をした場合、 まずは書類を企業に渡し書類選考になるとおもいますが、 その合否の連絡はどのくらい待つのがいいのでしょうか？ もう３ヶ月も経過し、人材紹介会社の担当者に問い合わせても まだ連絡をいただけてないというばかりです。。。 もう、これ以上待つことも正直疲れました。 直接、紹介会社を経由して応募した企業にどうなっているのか 確認してもいいものなのでしょうか？ どうしても挑戦したい会社なので慎重に事は運びたいです。 若しくは、直接応募という形で応募し直すのがいいのでしょうか？ 非常に困ってますので、どなたかお詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 人材紹介（職業紹介）会社の対応について
２週間前に人材紹介(職業紹介)会社を通じて１社応募をしました。本来なら先週水曜に書類選考の結果が出ているのですが、当日紹介会社からの連絡がなかったので次の日(木曜)にメールで問い合わせをしました。ところが金曜の午後になっても音沙汰がなかったので電話で再度問い合わせをすると、担当のコーディネーターの方は電話口に出てくれたのですがとても忙しそうで、「まだ応募先から何も連絡が入ってない」「来週(つまり今週)まで待つように」という返事だけでした（ほんの３０秒の会話でした）。 その電話以来まだ何も連絡は入っていません。このように連絡もなく遅れることはよくあるのでしょうか？応募した会社は第一希望ですので他には応募せず返事を待っているのですが、催促ばかりするのも失礼ですし、直接応募先に連絡を取ってトラブルを招きたくもないです。私は焦りすぎでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- エージェントが音信不通
よろしくお願いします。 登録した人材紹介会社ですが、こちらから希望した求人の応募を 依頼したきり、エージェントが音信不通です。 ※「応募を手配します」、という最初の連絡のみです メールで催促をしていますが、連絡がありません。 人材紹介会社に直接電話をして、選考状況など事実関係を確認しても 問題ないでしょうか？。 かなり不誠実な印象です・・。
- ベストアンサー
- 転職
- 催促してもよいのでしょうか？？
宜しくお願いいたします。 初めて人材紹介会社というものを利用して転職活動をしようとおもっております。 先週の金曜日のお昼頃（仮にＡ社・人材紹介会社）にＡ社がだしておられるＢ会社の求人を見て応募しました。ただ今日になっても連絡がありません・・応募はインターネットからの応募です。人材紹介会社を通したことがないのでわかりませんが、ネットにて経歴を送った時点で査定されているのでしょうか？ もしそういった時間であれば通常どれくらいの期間連絡を待つべきなのでしょうか？実は私事なのですが、自分でも転職活動をしていてすでに内定が出ている会社があります。できれば早く登録なりしたいのですが。。。。どれくらい待てばよいのか？また催促のような連絡をする際、どのように連絡すればよいでしょうか？変な質問ですが、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 人材紹介会社の、電話面談を辞退したいのですが
長々とすいません。 現在、就職活動中の者です。先日、人材紹介会社へエントリーし、電話面談の機会を以下の日程のいずれかで頂きました。 ・５月６日（金） ・５月９日（月） ・５月10日（火） ですが、5月2日に人材紹介会社の担当者より、私が4月28日のエントリー時にお送りした経歴書に不備があり、その事に関して連絡がありました。 ですが、5月2日は他の会社の面接があり、2～3時間程携帯の電源を切っておりました。おそらくその間に連絡があったと思います。なので履歴もなく、留守番電話に伝言があれば、すぐに折り返し連絡したのですが、伝言もなく、そして晩に連絡がありました。その時点でかなりご立腹であり、経歴書に不備があり、質問したいのになぜ電話に出なかったのか？と聞かれそのまま電話での面談のような形になり、突然のことで戸惑ってしまった部分もありますが、何を答えても突っかかって来る様な感じで上手く返答出来ませんでした。 そして担当者より、「お話になりません。準備不足です。私もボランティアじゃない。」、今日は止めにしないかと電話を切られました。 経歴書の不備については、本来あってはならない事で、一方的に私が悪いです。電話に出れなかったことに関しては、2日は出れない時間があるため、面談日から省いていましたし、伝言があれば折り返し連絡することも出来ました。なにより「ボランティアじゃない」とまで言われ、こちらの人材紹介会社でお世話になろうとは思えません。担当者の方は、5月6日より出社のようです。６日の電話面談を辞退したいのですが、どのように断ればいいでしょうか？ 教えてください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 人材紹介会社から連絡がない
初めて質問をさせて頂きます。 以前、人材紹介会社の紹介で第一希望の会社様の面接を受けさせて頂きました。 しかし、面接時に人事担当の方から、私が入社を希望する時期に比べて、面接が若干早かったため、入社希望の時期に空があったら今後の面接を進めるとのお話でした。 つい先日なのですが、面接を受けた企業のホームページを拝見したところ、私が希望する職種の採用情報が載っておりました。 私が入社を希望するのは３月か４月なので、このことを人材紹介会社の担当者に伝え、以前の面接の続きを行なうことができないかメールにて伝えました。 しかし、メールをお送りして数日経つのですが、返信が未だに帰ってきません。 今週待ってみて来ないようでしたら、来週、直接担当者にお電話を差し上げようと考えています。 また別の手段として、面接を受けさせて頂いた時に、人事担当者の方の名刺を頂戴しておりますので、直接ご連絡を差し上げようかとも考えています。 しかしこの場合、紹介してくれた人材紹介会社の担当者を介さずに直接企業様にご連絡を差し上げるわけですから、人材紹介会社の担当者が面目を失ってしまうのではないかと懸念しております。 このような状況の場合、人材紹介会社に電話をするべきでしょうか。もしくは、直接面接を受けさせて頂いた企業様にご連絡を差し上げるべきなのでしょうか。 人材紹介会社を介して転職されたご経験をお持ちの方で、このような場合の対処法をご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。 お教え頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 会社間契約を締結してないのに、紹介会社から履歴書を受取ること。
小さい会社で採用担当をしています。 会社のHPを見て、今まで取引のない 人材紹介会社から是非紹介したい人材が いるとのことで営業がありました。 こういったことは比較的よくあるのですが、ここで 質問です。 会社間の基本契約を締結していないのに、応募者の 履歴書、経歴書を受領することは法的にはどうなので しょうか。 個人の特定さえしてなければ、（例えば氏名はイニシャル表示 で、住所は空欄とか）、経歴を見ることは全く問題ないの ですかね？ 営業担当としては、面接まで進むようなら、そのとき契約の締結 で問題ないですという回答をよく聞きますが、こういう方法を取る ほうが早く紹介を進められるということで一般的には浸透している かと思います。 ですが、紹介を受ける側からしたら、法的？会社のコンプライアンス 的？にはどうでしょうか。 問題あるか、ないか等教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
