会社で代休を取ったら社長に注意を受けた

質問

私は小さなIT系ベンチャー企業で働いています。
入社前、年俸300万出せるとすりあわせできたと思っていたら実際年俸260万位。残業手当も出ず、夜の9時10時まで働いています。

訴えたいのですが、訴えられるのでしょうか？

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

契約社員の労働時間についても、基本的には1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはならないことになっていますから、時間外労働や休日労働をさせる場合は、36協定を締結した上で割増賃金を支払う必要があります。
ただし、労働時間の拘束や仕事上の細かい指示を受けることなく、自分の裁量で仕事を進めることができ裁量労働制の場合は、実労時間に関係なく、一律に契約で定めた時間を働いたものとみなされますから、時間外手当を支払う必要はありません。

契約がどのようになっているのか確認しましょう。
通常の雇用契約であれば、時間外手当の支給の請求が出来ますから、労基署や労働相談センターに（下記のurlをご覧ください）相談しましょう。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

参考urlもご覧ください。

参考URL：

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/keiyaku_s3.htm

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。
裁量労働制なのですが、出退社時間が決められています。（朝9時から6時）
守らないと注意されます。

知識がないので要求されたことをそのまま行っていましたが、身体を壊しはじめました。

回答No.5

taknt

裁量労働制の場合でも、残業はあります。
月、１８０から１９０時間を越える場合は、残業手当がもらえるでしょう。

ま、もらえないというならば、残業しなくていいと思いますけどね。

回答No.3

kijineko3

いきなり、訴えるとは穏やかではありませんね。
まず、交渉（話し合い）をしてみては如何ですか？

年棒と実際年棒との違いは、解釈の違いか、あるいは
税その他を引かれたからということはあり得ませんか？

お礼

お返事ありがとうございました。
交渉しましたが、決算前などでタイミング悪いと言われました。
当初から試用期間を過ぎたら考える等ごまかされてきました。

回答No.2

taknt

まず ３６協定を締結してないと 残業させることができません。

そして その ３６協定に違反してたら、訴えることができます。

参考URL：

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_12.html

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.1

noname#6581

年棒制なら残業手当は出ませんよ。

年棒の契約をするときの書類に 300 万と書いてないのでしょうか？