- ベストアンサー
労働者派遣事業改善命令
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問者様の雇用形態は「期間の定め無し雇用」ですか？それとも派遣期間に準ずるような「期間の定め有り雇用」ですか？ もし後者であるならば3月末日で退職となり、雇用期間を4月16日まで延ばす事は無理でしょう。 今から出来る事は、他派遣会社さんへの登録を行い、4月1日からの仕事を探して貰う事です。大変ですが頑張って下さい！
関連するQ&A
- 派遣の失業保険
失業保険がすぐにもらえるでしょうか？？ 派遣先で人事削減があり40人ほどの派遣がいるなかで、私一人、4月から更新しないといわれました（3ヶ月更新で3月で契約は満了です。） 3月で、ちょうど勤めて1年がたったところです。派遣会社は他を探しますと言ってくれていますが、派遣会社を替えたいと思っています。（←決め付けるのはよくないですが、私の派遣会社を切ったと思うので・・・今まで私が注意されたこともないですし、人間関係もそれなりにうまくやっていたと思います） 職安に問い合わせしたところ、派遣会社の離職票には「更新満了」と一般的に記載があり失業保険がもらえる 但し、次の会社を紹介できなかった場合はすぐに失業保険がもらえるが、紹介を断った場合、は3ヶ月の待機があるとききました。 なぜ更新されないのかを派遣先にきいてもまったく教えてもらえません。派遣会社営業にきいても、自分も理由がわからないと・・・。 正直、納得がいかず苦しい状態ですが、前に進むしかありません。 ただ、次が見つかるまで失業保険がもらえないとなると、不安です。 何かよい方法はありませんか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 労働者供給事業って何ですか？
労働者供給事業って、たとえば自動車メーカーが今正社員を関連系列企業へ派遣（派遣法で言う派遣ではない）することはこれに該当しますか？（雇用や給与はメーカーが支給、指揮命令は関連会社でという場合で、派遣契約はなく派遣による金銭的な利益もない場合） また、派遣と出向の違いはわかりますがこれらと労働者供給との関係がよくわかりません。そして、「事業」ということばも特例で組合などが認可を受けて無料でこの供給事業が可能となっているようですが、無料なら事業なの？って思います。 いろいろ書きましたが、労働者供給事業がとにかくよくわかりません。どうか教えて下さい、よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（職業・資格）
- 労働者供給事業って？
労働者供給事業って、たとえば自動車メーカーが今正社員を関連系列企業へ派遣（派遣法で言う派遣ではない）することはこれに該当しますか？（雇用や給与はメーカーが支給、指揮命令は関連会社でという場合で、派遣契約はなく派遣による金銭的な利益もない場合） また、派遣と出向の違いはわかりますがこれらと労働者供給との関係がよくわかりません。そして、「事業」ということばも特例で組合などが認可を受けて無料でこの供給事業が可能となっているようですが、無料なら事業なの？って思います。 いろいろ書きましたが、労働者供給事業がとにかくよくわかりません。どうか教えて下さい、よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣の契約が3月いっぱいで切れます・・
3月いっぱいで今の派遣会社からのお仕事が切れます。 更新せずそこの派遣会社とは別の派遣会社に登録して 仕事を探そうと思ってます。 今現在の仕事は半年契約で9月から働いてます。 当然保険も毎月払ってます。 3月いっぱいで辞めるので4月から給料がありません。 そこで失業保険を貰いたいと思ってましたが自己都合なので 3ヵ月後にしか貰えないと思ってましたが今日知人に 「派遣の場合契約の切れは自己都合にならないから3月いっぱいで 辞めてもすぐハローワークに行って手続きすればすぐにでも失業保険 がもらえる」と聞きまして大変驚いております。 これは本当なのでしょうか？！ 無知な私で困っております。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 特定労働者派遣の指揮命令系統は派遣元と派遣先のどちらにありますか？
現在、就活中の学生です。 IT企業で働く事を考えているのですが ４つ質問があります。（職種はSE・プログラマです。 （１）会社情報に、「特定労働者派遣事業」の項目がある場合 これは派遣も行っている会社として認識して良いのでしょうか？ （２）特定労働者派遣事業とは、派遣元の正社員が 派遣先に出向・常駐という形を取ると思うのですが その場合、指揮命令系統は、派遣元にありますか？ 派遣先にありますか？ 給料は派遣元から出るという事ですが。 （３）請負と特定労働者派遣の違いを教えてください。 （４）請負う場合は、依頼してきた会社で常駐する形で 作業する事はできるのですか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣社員ですが、失業保険はいつもらえるか
私は、現在派遣社員として働いています。3ヶ月もしくは半年の契約を繰り返し更新して3年以上働いて来ました。 しかし、先日派遣先企業から「3年以上の派遣社員は今後の更新はできない」という話があり契約終了となるのですが、こういう場合は「契約満了」という形ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか？ 何かで、更新を繰り返して3年以上働いている派遣社員は「特定受給資格者」というのにあたり、早く失業保険がもらえるようだったのですが・・。 また、契約満了という形で仕事を終えても1ヶ月間は派遣会社からの仕事の紹介を受けようとする姿勢を見せる事は（失業保険をもらうために）必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣労働者法における派遣元
派遣元と労働者が雇用契約 派遣先と派遣元が労働者派遣契約 派遣先で労働者が指揮命令関係 というふうに解釈しています。 今まで、専任の労働者で行っていたものを派遣労働者にまかなうとして、これを自社の合弁会社(子会社）を作って自社だけのために派遣事業を行った場合は、派遣法違反に該当するものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働者供給事業って
労働者供給事業の管轄機関はどこのどの部署になるのでしょうか？ 例えば、労働者供給事業の供給元への改善命令など指導しているところなど・・・、事業者は、一度申請してしまえば違反行為があっても指導命令を受けることはないと、聞きました。本当ですか？、労働の役所の何人もの人が、こうゆう組織内容を知りませんので、わからずじまいでした。または、労働組合法や労働安定法などにも該当するかとも思ったのですが、これに関しても取締るところがあるのでしょうか？ 詳しい方、お願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 派遣の失業保険について教えて下さい
派遣社員として３年間働き、退職しました。 先日、派遣会社から、雇用保険被保険者離職証明書と雇用保険被保険者離職票-２という書類が届き、離職理由が ２(３)労働契約期間満了による離職 の Ｃ:事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合 に○印がついており、具体的事情記載欄には「契約期間満了による」と記入されていました。 この場合、失業保険は３ヶ月待たずにすぐに貰うことができるのでしょうか？ 職安で離職理由を聞かれたら「契約期間満了で、その後仕事の紹介を希望したがみつからないということで打ち切りになった」と答えるつもりです。 派遣なので退職金がなく、すぐに失業保険が出るのか落ち着きません。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
