• ベストアンサー

来週から19才の男性を正社員で雇用します。この場合

来週から19才の男性を正社員で雇用します。この場合 1 健康保険は２０以上の者と同じように事業所と本人との折半でかける事になるのでしょうか その奥さん（18）も無職健康保険の扶養に入れるのでしょうか ２ 厚生年金は二十歳過ぎてからの引き落としで宜しいでしょうか。 宜しいお願いします

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

Ａ１． 　はい。労使折半です。 　また、その方の妻は健康保険の被扶養配偶者となれます。 　但し、いまは、国民年金第３号被保険者にはなれません。 　健康保険の被扶養配偶者ではあっても、 　国民年金第３号被保険者となれるのは２０歳以上６０歳未満です。 　（ http://www.nenkin.go.jp/main/detailed/pdf/kokunen03.pdf ） Ａ２． 　いいえ。 　厚生年金保険料は、２０歳未満であっても天引きを要します。 　国民年金第２号被保険者となるためです。 　先述したファイルをごらん下さい。

その他の回答 (1)

  • Kazma_hk
  • ベストアンサー率26% (115/428)
回答No.1

1.同じです。事業所と本人の折半になります。 　奥さんを扶養にいれるかどうかは、本人の意思によるものなので 　従業員本人に確認してください。 2.いいえ。厚生年金は年齢に関係なく強制加入となります。 　なので、１９歳時点から支払が発生します。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 健康保険

関連するQ&A

  • 正社員の雇用について

    ちょうど1年前に個人事業主として小売店向けの卸会社をつくりました。 現在はアルバイトさん10名を雇用しております。 1人平均　50000円/月の給与を支払っており　 アルバイトさんには労働保険をかけております。 質問は １～２ヵ月後に1日8時間、週5日間働く正社員を雇用したいと考えております。 サラリーマン時代には社会保険、雇用保険、厚生年金などがありました。 今度は雇用する側になったのですが、社会保険、雇用保険、厚生年金などは正社員を雇用する上ですべてが必須なのでしょうか？ 知り合いの経営者の方は社会保険、雇用保険、厚生年金のすべてをかけずに正社員（週40時間以上勤務する従業員）の雇用を10年以上続けています。 私としては、社会保険、雇用保険、厚生年金などをかけることで従業員の方がつまらないことを気にせず、安心して長く勤められる環境に したいのですべてを完備したいのですが 資金的に余裕がありませんので出来るところから始めたいのですが… 社会保険、雇用保険、厚生年金すべてが必要ならば正社員の雇用はあきらめるのも手かと…。 正社員を雇用する上で必要な社会保険、雇用保険、厚生年金などについて教えて下さい。

  • 社員の奥さんが正社員になって2ヶ月で退職

    小さな会社で事務をしています。 初歩的な質問だと思いますが、 大変混乱していますので回答お願いします。 　 去年の10月より12月まで社員の奥さんが正社員として雇用保険を取得していたことがわかりました。 今日、扶養に入りたいとゆうことで発覚しました。 色々調べてみたところ「雇用保険受給資格者証」を提出してもらわなければならないようです。 質問は 1)　うちの会社では扶養から出る手続きと再度入る手続きをしなくてはならないのか？ 2)年末調整後なのでどういった手続きをしなければならないか？（所得税、健康保険、厚生年金等） 以上2点です。 どうぞ宜しくお願いします。

  • 会社が社員に支払うお金

    こんにちは。 会社が社員に支払うお金は総額でどれくらいなのですか？ 例えば給料月給２０万なら、そこから健康保険、厚生年金、雇用保険を払いますよね。 厚生年金は本人と折半で会社負担分２万位？ 健康保険や、雇用保険も本人とは別に会社でもいくらか負担しているのでしょうか？ そうなると月給２０万の人にかかる１人分の人件費はどれくらいですか？

  • 正社員雇用の保険について教えてください

    正社員雇用です。会社は社会保険だと言っていました。 現在まで払っていた国民健康保険と国民年金が、 半分会社負担で払ってもらえるということですか？ また、年金は免除申請をだして、払っていませんでした。 この場合、どうなるのでしょうか？ すみませんが、お分かりになる方、教えてください。お願いします。

  • 雇用保険、扶養の手続きについて教えてください。

    小さな会社で事務をしています。 初歩的な質問だと思いますが、 大変混乱していますので回答お願いします。 　 去年の10月より12月まで社員の奥さんが正社員として雇用保険を取得していたことがわかりました。 今日、扶養に入りたいとゆうことで発覚しました。 色々調べてみたところ「雇用保険受給資格者証」を提出してもらわなければならないようです。 質問は 1)　うちの会社では扶養から出る手続きと再度入る手続きをしなくてはならないのか？ 2)年末調整後なのでどういった手続きをしなければならないか？（所得税、健康保険、厚生年金等） 以上2点です。 どうぞ宜しくお願いします。

  • 無職夫の健康保険・年金について、妻（正社員）の手続きは？

    保険／税等に、無知なのでどうか教えてください。 私（妻）は正社員です。 厚生年金、健康保険等は会社で加入（支払い）。 夫は正社員でしたが、国民年金、健康保険は自分で支払っていました。 2009年9月に失業し、今も無職です（5月には就職予定？）。 失業して以来、夫の国民年金、健康保険、住民税等を 私が払っていますが、経済的に非常に厳しいです。涙。 減額してもらえたり、扶養にはいることは可能でしょうか？

  • パートから正社員への手続き？

    カテ違いでしたら申し訳ありません<(_ _)> 今までパートで働いていましたが、来年1月から正社員で働く事になりました。 そこで健康保険や厚生年金の切り替え時についてお伺いしたいのですが、 3月までの3ヶ月間は試用期間なので時給制（実質アルバイト？）でお給料をいただく事になるそうです。 その後本採用という形になると思うのですが、夫の会社に「扶養を抜ける事」をいつ伝えたらいいのでしょうか？ また健康保険や厚生年金の切り替え等はいつ行えばいいのでしょうか？ 正社員で働くのがウン10年ぶりなのでわからない事だらけで申し訳ありません＾＾； どなたか教え頂けましたらありがたく思います。

  • 「正社員である」という明確な基準って決まってますか？

    時給制のパートタイマーとして入社し、その後月給制となり、 社会健康保険・厚生年金・雇用保険に加入し、賞与ももらうようになり、 現在フルタイムで働いている…という人物は正社員と呼んで差し支えないのでしょうか。 それとも会社と「あなたは我が社の正社員です」のような契約をきちんと交わさないと、 肩書きはパートタイマーのままなのでしょうか？

  • 固定給+歩合給で社員を雇用したいのですが・・・

    会社経営しており、雇用を考えています。 　営業会社ですが、正社員というのもリスクが多いので、出来れば、固定給5万円くらいで、あとはプラス歩合給という形を取り、半年くらいで実績により、正社員に。と考えています。 　この場合、準社員？契約社員？どのような呼称となるのでしょう？ また、出来れば、雇用保険・健康保険・厚生年金はかけてあげたいのですが、どうすればよいのでしょうか？

  • 雇用保険料率

    最近実務に携わることになったばかりの者で、つまらない質問ですが、教えていただければ幸いです。 実務に携わると社会保険料、雇用保険料は、給与にかかわる重要なことで、絶対間違いがあってはならないと実感しました。 社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）と雇用保険料についてですが、 (1)健康保険料 ※政府管掌健康保険であり、介護保険第2号被保険者でないものとする。 標準報酬月額×健康保険料率（82/1000）＝で算出した額を被保険者と事業主で折半負担する （折半負担したときの端数処理は？） (2)厚生年金保険料 ※1、2又は4号被保険者とする 標準報酬月額×厚生年金保険料率＝事業主と被保険者で折半負担する （折半負担したときの端数処理は？） (3)雇用保険料率 ※雇用保険料率は、17.5/1000とする これが、よくわからないんですが、収法には、労災保険料と一緒に計算する方法として、その事業に使用するすべての労働者に支払う賃金総額（1000円未満切捨て）×一般保険料率（労災保険料率＋雇用保険料率） とのっています。（昔、社労士資格で勉強したテキスト） しかし、私たちが給料明細を見たときに載っている雇用保険料はどのように計算されているのでしょうか？ 私の予想では、 その月の給与額（月給制であれば1月の賃金額）×17.5/1000＝で算出された額のうち、7.0/1000が、被保険者の負担する雇用保険料 また、月の途中に入社し社会保険に加入することになった場合、社会保険料は、日割り？（労働日数/その月の日数？or入社日から月末までの日数/その月の日数？）で計算されるのでしょうか？ 以上の計算で正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する