- 締切済み
退職届けの書き方についての質問です。
Turbo415の回答
- Turbo415
- ベストアンサー率26% (2631/9774)
ご質問者様の書いたような理由を書いておいた方がいいでしょう。 というのも、離職票の退職理由が、「一身上の都合」だと労働者判断になります。 でも、希望退職者募集に応募したとなると、事業主からの働きかけになりますから。 また、辞めるときに離職票をもらうと思いますけど、そのときに退職理由をきちんと確認してください。本来はここの理由を確認して退職者本人がサインして印鑑を押す必要がありますが、会社によってはいい加減で本人の希望で退職ということにして事務担当者が代筆して認印を押してしまったり、理由を言わずに印鑑を借りて押してしまったりすることがあるからです。 離職票作成に必要だから印鑑を貸して欲しいといわれたら、ハローワークに提出する前に一度見せてくださいと言って退職理由を確認してくださいね。退職希望者を募集したなら会社理由での退職ですから。 もし、勝手に処理されてしまったら、手元にきた離職票を確認して、理由が違ったらハローワークにすぐに言いましょう。 http://www.navy.tank.jp/navy/n3-1.html この辺を参考にしてください。
関連するQ&A
- 退職勧奨による有給休暇の消化
退職勧奨により退職する事になりましたが、質問があります。 9/29に希望退職者の募集が出たのですが、既に残っている有給休暇(37日)を消化する事ができません。この場合買取や退職日の延長はできないのでしょうか?またそのような法律はないのでしょうか? 希望退職の届け及び有給休暇届けの提出を指示されていますがまだ提出していません。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 退職届の書き方について
退職届の書き方について困っています。 現在、契約社員で働いています。 入社当初は、2~3年で契約社員から社員になれるとのことでしたが、 会社側の業績悪化に伴い、正社員登用は撤廃。 今迄、残業手当もなく、セクハラにも耐えて頑張ってきたのですが、 正社員への道を閉ざされたので、(1年毎の契約更新だったので)契約更新をしない主旨を上司に伝えたところ、退職届を出して欲しいと言われました。 しかし、契約満期での退職なのに退職届は本当に必要なのでしょうか? また、 「一身上の都合で・・・」と書くよう言われておりますが、 一身上の都合での退職ではなく、契約更新をしないだけです。 そして、 「一身上の都合・・・」と書くと、失業手当が貰えなくなったり、 次の就職先に不利になると聞いたことがあります。 本当に退職届を提出しなければいけないのでしょうか? また、「一身上の都合・・・」でと記載しなければいけないのでしょうか? 明日朝までに提出をと上司に迫られ、とてもとても困っています。 お願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 退職届の書き方
昨日22日づけで会社を退職しました。 会社から退職届を提出するように言われ今、 色々なサイトを見て調べています。 私は3月で辞めたい言ったのですが、言った次の日に メールにてもう上がってくださいと言われ、至急退職届を 提出してくださいと連絡ありました。 この場合退職届には一身上の都合と書くべきなんでしょうか? 確かに初め私から言い始めたのですが急に解雇されたので 会社の都合にもなるのかと思い質問しました。 私の会社は個人のお店で一般の企業とは違うかも知れませんが ご意見お願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 退職届の書き方
この度会社を退職することになりました20代女性です。7人の従業員の会社です。転職先も決まっており12日から出勤予定です。そこで退職届の書き方で悩んでます。社長に退職を申し出たのが8月29日です。法律上は2週間前までに言わなければいけないということだったので転職先に迷惑がかかるけど9月12日を退職日にしました。ですが次の日に社長から10日にしてほしいと言われ、私も了承し退職届を10日付で提出しました。それがまた今週には新しい人が決まったから8日にしてくれ退職届も書き直してほしいとのことです。一応返事はしましたが社長から退職日を前倒しにされて疑問点が出てきました。前回提出した退職届には、一身上の都合と書きましたが今回8日付で出す退職届にも一身上の都合と書くべきなのでしょうか。また他に書き方があれば教えていただけないでしょうか。自分から退職を申し出ましたが前倒しにされて納得できないのです。
- 締切済み
- 転職
- 退職届?退職願?
会社を退職しようと思うのですが、 提出するのは退職届ですか?退職願ですか? 過去の質問を見てみましたが、意見が分かれているようです。 ちなみに退職の意思表示は上司に伝えております。 (円満にはならなそうですが・・・) 又、有給休暇2日と夏休み2日が残っています。 退職届に記入する退職日は、 これらを差し引きした日付でしょうか? それとも含んだ日付でしょうか? (例えば29日付けだが25日までしか勤務しない場合、 退職日は25日で書くか、29日で書くか) 有給消化のように、夏休みも同じように消化できるものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- こんな時の退職届
派遣で仕事をしています。 2月末に登録会社がトラブって、2月分の給与を払い込めない状況になりました。 このままの会社の状態では働いたところで3月分の給与も未払いになるだろう、 と、言うことで派遣先の人の口添えもあり、2月末日付けでの退職をすることになりました。 そのことについては、登録会社も承諾済みで、 「退職届を出してくれたらいい」と言われてるのですが、 こんな時でも「一身上の都合で」という文章形態で退職届は提出しないといけないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
詳しいアドバイスありがとうございます。 「この度の希望退職者募集に応募いたします」と書くことにしました。 経理に聞いたら、会社側が「会社都合にする」ということで話がついているそうです。 離職票のことは知らなかったので、とても助かりました。