適性テスト
就職活動を始めたばかりの大学３年生です。
先程、webプレエントリーをした企業のweb上での適性テストを受けたのですが、120問中、5問程未回答のまま制限時間がきてしまい、結果が送信されてしまいました。
この適性テストは、制限時間は15分で、例えば「控えめである」といった設問に対し、「かなりあてはまる」～「まったくあてはまらない」といった５段階の選択肢が用意されている形式の一般的な性格診断です。
当企業での適性テストの位置づけとしては、web上プレエントリーと本エントリーの間に位置するもので、この適性テストと作文の課題の提出をもって、本エントリーが可能となるものです。
このテストを受けたわけですが、上記のように未回答のまま送信されてしましました。ここでお聞きしたいことは、この未回答がどれほどのマイナスになるか、ということです。
当企業での採用試験として、あと、エントリーシート、筆記試験、３度の面接が残っていますから、適性テストの５問がそれほど大打撃になるとも考えられないとも思いましたが、就活関係の書籍などには、適性テストで大幅足切りがあるなどの記述があり不安をおぼえました。
性格診断は、（その手の書籍によると）いわゆる「正解」はあるといわれていますが、計算問題のように○×がはっきりする性格のものではないと思います。後者のようなものなら、単純にマイナス５点と考えて差し支えないと想うのですが、このような性格のものの場合、どのように考えたらよいのでしょうか。
ちなみに当企業は大手の出版社です。人気業界かつ大手であるのに対し採用人数は若干名なので高倍率であることが予想されます。
お礼
回答ありがとうございます． webで受けられないのは残念です． 本も参考にしてみます．