• 締切済み
  • すぐに回答を!

Webテストの位置づけについて

 志望度の高い会社の選考が、次で最終面接となりました。採用の流れとしては、小論文→グループディスカッション→集団面接→Webテスト&最終面接です。  ここで気になったのは、集団面接通過後のWebテストです。集団面接を通過すると、必然的に最終面接になります。しかし、最終面接の前にWebテストを受験しなければいけませんでした。この場合のWebテストの位置づけとは一体何なんでしょうか?テストの内容は、性格・数学・暗号でした。Webテストがあまりできなかったので、正直Webテストで人数を絞るなら最終面接に呼ばないでほしいのですが・・。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

みんなの回答

  • 回答No.2

テストセンターのように会場に集めてパソコンで実施する形式ではなく、自宅でのWebテストですよね? それだと替え玉もできるので、最終で実施するのは好ましくないですよ。 採用担当者があまり深く考えなかったんだと思いますよ。 選考に仕方は各社思惑がありますから、一概に良い悪いは言えませんが、感じの良い選考方法ではない面はありますね。 話は変わって、Webテストの対策ですが、問題集が出てるので、ちゃんとやっといて、落とされないよう準備はしておくべきです。これからも同様のテストは実施されるでしょうから。 SPIノートの会が出している「Webテスト完全突破法」の2冊組をやっておくと良いですよ。 http://www.amazon.co.jp/dp/4862480896/ http://www.amazon.co.jp/dp/4862481019/ あと、前の回答者が「SPIのWeb版」みたいなことを書かれてましたが、「性格・数学・暗号」だとすると、「SPIのWeb版」ではなく「玉手箱」と「Web-CAB」の2種類をミックスしたものだと思います。 上記の問題集に載ってるんで、読めば分かります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ありがとうございました。

  • 回答No.1

ちょっと前のSPIがWebになっただけですね。 まだ導入されて間もない企業も多いし、どこでも受けられる場合もあるので不正や正しい適正診断ができないデメリットもあるんですよね。 最近はその手の対策本も結構出ています。Webテストで検索すれば見つかります。 Webテストの位置づけというか目的は、単純にデータ管理しやすいからです。 筆記テストが今までありましたが、マークシートでも結局は人の手で機械に流し込んでましたから人件費がかかってたんですね。 なので、人件費削減ということにもつながるわけです。 こんなテストで人数を絞る企業もどうかと思いますけどね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ありがとうございました。

関連するQ&A

  • WEB選考について

    志望企業にWEB応募し、書類選考通過したのですが、このような場合、相手方にお礼は言うべきなのでしょうか? [内容]レジュメを拝見いたしました。貴殿には是非次の選考(1次面接)に進んでいただきたいと考えております。現在面接日の日程を進めています。今しばらくお待ちください。 ちなみにあとの流れは適正試験、2次面接、最終面接、内定となっております。このような経験された方アドバイス頂けたら幸いです。宜しくお願いします。  

  • 転職時のWebテスト(適正テスト)について

    現在、転職活動を行っています。 ある企業から、書類選考通過の連絡が入り、面接を受けることに なりましたが、面接前にWebテストを受けて欲しいと連絡があり、 自宅でテストを受けることになりました。 企業からのメール本文に、WebテストのURLが記載があって、URL内に「arorua.net~」と記載してあります。 そこでお聞きしたいのですが、Webテストの内容はどのようなもの なのでしょうか?今までSPI-Gしか受けたことが無いので、Webテストの内容が分からないので不安です・・・。 また、Webテストを受ける前にやっておいたほうが良い問題集はありますでしょうか? ちなみに私は今、「転職者用SPI2攻略問題集(SPIノートの会編著)」という本を参考にして勉強しています。 どうぞ宜しくお願いします。

  • 中途採用のWEBテスト、筆記テストについて

    転職活動中でいろいろな会社を受けていて思ったのですが・・・。 ・WEBテスト、筆記テストの比重について SPI、GABなど受験してきたのですが、この結果はどのくらい重視されるものなのでしょうか。 もちろん企業によって異なるとは思うのですが。 転職の場合、普段忙しい業務の間を縫っての転職活動なので、試験対策する時間などほぼ皆無です。受験期間も1週間以内とか短いです。 学生時代のSPI対策を覚えている人も少ないのではないでしょうか。 企業側はそれでも計数問題などに高い正答率を求めているのでしょうか? ほとんど答えられなかったのに合格通知が来ることなどがあり、訳がわかりません。 ・なぜ面接が進んでから受験させる所があるのですか? 書類選考、WEBテスト(筆記テスト)、面接 の順が普通というか、受ける側としても気持ちの良い順番なのですが、 よく 書類選考、一次面接、二次面接、WEBテスト(筆記テスト)、最終面接 という企業があります。 なぜ面接が進んでからテストなのでしょう。 そこで落とされるのなら、これまで仕事の予定を調整して足を運んだ時間がもったいないと思ってしまうことがあります。 先に書類と学力で振るいにかけておいてほしいなー、と思うのですが。 何か理由があって途中にWEBテストを挟んだりするのでしょうか。

  • webテストに遅れた

    現在就職活動中の学生です。 運良く希望している会社の最終面接にまでこじつけたのですが、ミスをしてしまいました。最終前にwebテストを受けてくれと言われ、受験したのですが、テストが二つあることに気づかず、期日中には一つしかテストを受けませんでした。先ほど慌ててもう一つのテストを受けた(受けることができた)のですが、テストの受験が遅れたことは人事の方に知らせた方がよろしいのでしょうか。

  • 【転職】Web適性テストとは?【対策】

    お世話になっております。現在転職活動をしている女です。 先日、あるIT会社の選考を突破し、最終面接が控えております。 面接前に「Web適性テスト」をするそうなのですが、 「Web適性テスト」とはどのようなことをするのでしょうか? SPI系?タイピング?文章作成? ぜひご存知の方がいましたらご回答頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。 ※希望職種はSEなどの技術系ではなく、お客様窓口・対応の事務系です。

  • 適正テストとは!??

    こんにちは。 いつもお世話になっております。 外国特許事務職に7年務めている27歳の女です。 転職活動を進めており、最近やっとこさ書類選考を通過できるようになってきました(^^) ただ、やはりどこの企業さんも応募数が多数の為か、『書類選考を通過した志望者を対象に適正テストを行います』との連絡を頂きます。 適正テストとは、どのような事をするのでしょうか??! 経験された方がいらっしゃいましたら、ご参考までに教えていただけないでしょうか?? ちなみに、希望転職先は貿易事務です。 宜しくお願いします。

  • 先日会社受付の中途採用面接を受けました。

    先日会社受付の中途採用面接を受けました。 選考の流れはWebエントリー→Web応募書類選考→履歴書郵送→書類選考です。 書類選考まで通過し、1次面接で社長と1対1の面接を1時間行いました。 この際に応募者がかなりいる為、1次通過者は2次面接と適性検査があるということをおっしゃっていました。 応募者が多数いるということで、落ちてしまうだろうと思っていたのですが、翌日1次面接通過のご連絡を頂き、2次選考にお伺いしました。(2次選考が最終です) 2次選考はSPI2-Uと店長との面接でした。 SPIは本当に全然わからず、理解して解答を埋めたのは3割に満たないと思います…(調べたところSPI2-Uは大学生向けの転職者用のテストらしいです。私は高卒19歳です) 1次面接が社長で2次が店長ということで、1次選考の時点でかなり落とされているのでしょうか? 面接は特に問題は無かったと思うのですが、あまりにもSPIができなかったのでやはり内定を頂ける見込みはありませんでしょうか… 関係ないかもしれませんが、1次面接はスーツで行き、1次通過のご連絡を頂いた際に2次は私服で、と言われたのですがこれはなぜでしょうか。(勤務中は制服着用なので私服を見ている訳ではないと思います) ※高卒で就職した為、企業受付の経験はあります。

  • 新卒で2次社長面接(最終)

    はじめまして。 私は就職活動中の大学4回生なのですが 2次(最終)で社長と1対1の面接を受けることになりました。 今までの選考は(1)書類選考(2)面接・筆記(3)社長面接という流れです。 また会社は半導体関係の中小企業で採用人数は5名程度(開発部門は)です。 そこで質問なのですが社長面接ではどの位の人が残っているものなのでしょうか?ちなみに私と偶然同じ会社を受けた友人もここまで通過していました。 中途採用ではなく新卒採用でこのような場合最終でほとんどの志望者を不採用にするのでしょうか?宜しければ回答お願いします。

  • web適正検査 対策など

    WEB適正検査につきまして 現在、転職活動をしており書類選考、一次面接は通過しております。 再来週に最終面接がありますが、その前にWEB適正検査(20分程度)がありますが こちらの適正検査とは、どのようなものでしょうか。 また対策方向など、ご教授頂ければ幸いです。 職種は営業です 宜しくお願い致します

  • 最終役員面接について

    今週に第一志望としていた企業の最終役員面接があります。その最終面接は集団面接だと聞きました。そこでお聞きしたいことがいくつかございます。もし皆様の意見を聞かせていただけるならば、アドバイスの方をよろしくお願いします。業界は化学業界です。ちなみに選考は、1次面接(集団面接)+筆記試験、2次面接(個人面接)を受けました。 (1)最終面接で集団面接ということは、かなりの人数が来るのでしょうか? (2)最終面接の集団面接ってどんなことが聞かれるのでしょうか?やはり自己PRや志望動機、当社に入ってやってみたいことなどを聞かれるのでしょうか?(2次面接の前に提出書類として、自己PRと当社でやってみたいことをA4-1枚にまとめたものと、研究概要を提出しました。) (3)自己PRを求められた場合研究のことについて話そうと思うのですが、別の質問で「学生時代に頑張ったことは?」と聞かれた場合もやはり研究のことになってしまいます。やはりかぶった内容はいけないのでしょうか? 以上かなり多い質問だとは思いますが、もし宜しければご助言していただけないでしょうか?第一志望の企業なのでどうしても入りたいのです。どうぞよろしくお願いします。