部内の人のお土産

質問

部内の人がお土産を買ってきてくれることがあるのですが・・・

部内は全部で１４人おり、下っ端が２人います。
私は女で、後輩は男です。
雑用は私の仕事、ということで定着しており、みんなどんな場合も私に雑用を頼んできます。
雑用とは、
パソコンの動きが止まったのでなんとかして欲しい、とか、
プリンターの用紙が切れたので補充して欲しい、とか、
書類の集配とか、お客様へのお茶汲みとか、お土産配布とかです。
でも、私にも急ぐ件があって、余裕がない時もあるのです。

プリンターの用紙ぐらい、使う人が補充したら？
自分で買ってきたお菓子くらい、自分で配布したら？
女だからって私ばっかりに頼むのは差別じゃないですか？

と思ってしまい、忙しい時などは、せっかくのお土産の気持ちを台無しにしてしまうこともあります。
忙しくない時にお土産をくださると、満面の笑みで大歓びしますので、その落差に戸惑われるみたいです。
でも忙しいのに・・・と思うと笑えないのです。

この貧しい気持ちをどのように解消したらよいのでしょうか。
どうかアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

key00001

昨今は、女性社員にお茶汲みをさせるだけでもセクハラが成立する場合はありますから、質問者様の不満は当然と言えば当然です。

とは言え、その様な役務に対し、労働契約を締結する際、合意が有ったか無かったか？が重要ですよ。

男性社員と同じ仕事をする立場で採用され、採用後に追加で補助業務を命じられるのであれば、不当な労働と言えます。
でも補助業務が元からの契約範囲であれば、質問者様は不平を言える立場ではないです。

「その様な約束は無い」ので、怒っておられるとすれば、後は、割り切るか割り切らないか？ですかね。
恐らく、一応、割り切ってはいるものの・・・完全には割り切れないんでしょうね。

割り切れないとか、割り切れない部分があるなら、やはり上司筋と相談すべきかと思いますよ。
補助業務については若手数名で分担するとか、「ここまではやるけど、これはイヤ」とか、線引きすべきでしょう。

でも、完全に割り切れたら楽ですよ。
そっちをメインに考えれば良いですから。
「雑用」なんて仰いますが、それもとても重要な仕事だし、男性には不適・不向きな、女性ならではの仕事も有ります。
補助業務の専任として誇りを持って、忙しくても、手を止めて「はーい！」ってやれば良いんだから。

そのかわり、（本来は）メインの仕事が滞れば、男性社員に回せば良いでしょう。
「その両方をこなせ！」って言われても、それじゃ明らかに女性社員の負荷が大き過ぎですし、女性がそんなに多様な仕事を沢山こなせるなら・・・会社は女性社員を増やすべきでしょう。

質問者様が、「もう一人、女性を採用しては？」なんて提案出来るくらい、有能さを発揮すれば、上司は「うん。じゃあ無能な男性社員を減らして・・」なんて発想しませんかね？

そうなりゃ、「オレが手伝う！」なんて言い出す男性社員も出てこないかな？
言わば、質問者様は、男性社員の人事権を握ってる様なモノって考えて、頑張るかどうか、考えて見られたらどうでしょうか？

私の知り合いで、「日本一のお茶を淹れてみせる！」って頑張ってた女性社員もいましたよ。
補助的な業務にも誇りを持っていたんですね。
手が空いてる折に、プリンタの用紙なども常にチェックしたりして、用紙切れなんて起きたコトが無く、ソツなく仕事もこなしてましたから。
そういう女性社員が居ると、ホントに職場が活性化します。

お礼

回答、ありがとうございます。
忙しくても、手を止めて「はーい！」
「日本一のお茶を淹れてみせる！」って、かっこいいですね。。。
そう思えたら一番いいと思うのですが・・・。
なるほど、女性を雇ってもらう・・・ですか・・・。。。
うちは人駆が多いと言われている部署なので、実際には無理だとは思いますが、人を増やさねばこなせないと思われるのも実は抵抗がありまして^^;（我侭ですよね）
私も新入社員の頃は、雑用も嫌な顔せずに引き受けていましたが、高年齢でパソコンが苦手な人が多く、他の皆さんはいろいろな判断はできても処理は遅いため、少なくとも、後輩君と比較しても、「メインの仕事を少し軽減」なんて余裕はナイです＞＜。
雇用の約束については、初めは営業担当ということで採用され、他の男性社員と同じように研修して入社したので、職種は企画営業です。
とはいえ・・・女性には出世の可能性がない会社だと、入社する時によく調べなかったことが悔やまれます。
おっしゃるとおり、割り切ろうとしても割り切れないんです；；