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入社前のアルバイトに関して…
内定先で行われるアルバイトに関する悩みがあります。 私は学生劇団に所属しています。 ４月から入社なので、学生生活最後の芝居を３月末にやろうと考えていました。 ところが就職先の企業では就職前の３月にアルバイトをすることが慣例になっているようで、そのことに関して今困っています。 昨年末にあった忘年会で、帰り際に人事の方からアルバイトのことを初めて聞き、そしてあくまで「必須ではない」と言っていたのですが、後日その詳細を電話で確認してみると「月２０日に５日間休みを入れるようなイメージでやっていただきたい」と、ほぼ３月はしっかりアルバイトをするのが「通例」だと言われました。 また、３月末まで空けたいという旨(この時は芝居をすることに関しては話していないのですが)を伝えると「今までそういう前例がなかったので」と少し困ったように言われてしまいました。 色々考えた結果、再度電話し、芝居をしたいという旨を伝え、また「３月の10日前後以降からアルバイトに入る」ことを伝えました。 しかし、公演会場の関係上、３月末にやったほうがよりいい会場が確保でき、よりクオリティの高い芝居ができることがわかりました。 ここで二つお聞きしたいことがあります。 一つは「慣例としてあるアルバイト」に、上記の事情のようにほぼ入らない新入社員を、先輩社員にどう思われるかということ。 もう一つは上記の事情を踏まえた上で、再び交渉をすべきかすべきでないか、ということです。また交渉するならその手段(メール、電話、手紙、直談判)をどのように取るべきかも迷っています。 ちなみにアルバイトの日程希望表が２月に送られてくるようです。 私としてもアルバイトを通して少しでも現場の空気に馴染み、４月から働きたいという気持ちはあります。しかし同時に学生最後の芝居を充実して終わらせたいという気持ちもあります。 これから社会人になろうとしている人間からは考えられない、甘えとも取られることをしようとしているという認識はあります。 ですが真剣に悩んでいます。 少し状況が複雑でわかりづらいところもありますが、社会人の方々の参考意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願い致します。
- obutyou
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質問者が選んだベストアンサー
少なくても はじめて聞いた時点でなく、考えた結果として３月１０日からアルバイトに入ると再回答した以上 そちらを優先すべきだと思います。 失礼ながら 学生芝居では 会場の良否でクオリティ云々を言えるレベルでは無いと思うのですが。 芝居で生活していきたいと思っているなら別ですが、会社員として生きていくことを決めたなら 他の同期入社社員ないしは先輩社員と同様なことはしておいたほうが良いと思います。
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- qazwsx21
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>「今までそういう前例がなかったので」 こういう会社で「演劇」が理由でバイト（社員研修）を遅らせる。遅れていったバイトで人一倍働かないと、何やっているんだコイツになるでしょう。そういう文化の会社なのでしょう。
お礼
ありがとうございます。やはり、そういった流れがあるということは、乗ったほうがいいということですね。参考になりました。
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お礼
回答した時期に合わせるのがやはり無難ですよね。 そういう風にスケジュール調整できるよう頑張ってみます。 ありがとうございました。