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就業規則を見ていただきたいのですが、定年６０歳と定めている場合、希望する人は全員、継続して６５歳まで雇用する義務があります。企業側がふるいにかけたい場合は、客観的な基準を取り決めた労使協定が必要です。 この件に関しては高年齢者雇用安定法が改正されて適用されます。参考ＵＲＬにあるＱ＆Ａやパンフを見てください。 年休は法で当然付与されています。行使して休んでその分の給与をもらえなくてはじめて違法性が生じます。もらえない＝行使してなかっただけでは、不法性を問えません。
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- orangezzzz
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就業規則を確認してください。 定年の規定があるはずです。 有給休暇がもらえないのは違法ですが、消化できないのは違法ではありません。
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