正社員にするとの約束が守られていません。

質問

正社員にするからと口約束ですが言われ契約社員の契約をしました。
いろいろ理由を言われ今も契約社員のままです。
本日が契約の切れる最終日になりまして
やっと会社から契約社員契約の更新の契約書が届きました。
また契約社員の契約をかわそうとしています。
4回目2年目の契約更新になります。
虚偽の約束にならないでしょうか？
ちなみに今回の理由は社長が変わったので正社員になるには何かの資格が必要なためと今回の更新の時に初めていわれました。
もちろん前回の更新の時は全然違う理由（ドタバタして審議に出していない）

家族もでき、子供もできたのでいい加減契約社員契約での勤務状況をどうにかしたいと思っています。

回答No.4

aaa1099

会社にとって必要な人材＝実績を上げる人間
とは限りません　優秀であっては都合が悪い場合さえあります

いろんな意味で社員では都合が悪いから今の状態なのでしょう
早めに見切りを付けるのもひとつの選択肢でしょう

回答No.3

segression

確かに虚偽の約束になるかもしれないですが、このご時世だと正直そういう会社(口約束をして色々と会社の都合のよいようにしていく)は多いのかな、と思います。私も以前質問者さんのような経験(約束してもらったのに正社員になれなかった)があるのですが、私はその会社には見切りをつけて今は無事正社員として働いていますよ。ですので思い切って派遣先を変更してみるのはいかがでしょうか？頑張って下さい！

お礼

ご返答ありがとうございます。
そろそろ見切りをつける時期に来ているのかもしれませんね。
頑張ってみます。
ありがとうございます。

回答No.2

dondoko4

契約更改の文書に、正社員の確約を追加してもらったら？
断固とした態度でのぞまないと、また同じことの繰り返しです。
口約束だからいけないんです。
文句言ってばかりでなく、態度をはっきりさせましょう。
受け入れてくれなければ、転職するしかありません。それほどの意気込みあるんでしょうか、多分そこまでは考えていないでしょう。家族がいるから。

お礼

ご返答ありがとうございます。
確約を盛り込んでもらったほうがいいですね。
今回のことで家族とも相談をしました。
繰り返してズルズルいくぐらいだったら転職をする話を認めてもらったので
しっかりと態度を表明しようと思います。

回答No.1

aaa1099

会社にとって欲しい人材ではなかった、
それが答えではないでしょうか

一般的に就職の内定についても
”約束事”ですが採用側の都合で内定取り消しというのも
普通に行われています
家族ができようが子供ができようが会社に扶養義務はありませんので仕方がないことです　　会社にとって欲しい人材になればいいだけのことです

お礼

ご返答ありがとうございます。
会社にとって必要でなければ
仮に正社員になっても昇給は難しそうですね。
実績をあげたり必要な人材としてのノルマをクリアしていったので
必要な人間になっていると勘違いをしていました。
ここの会社で続けていくのはメリットがなさそうですね。
自分にとって会社にとってお互い必要な関係になれる会社を探したほうがよさそうですかね？