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希望退職勧告拒否後の指名勧告
質問と相談をさせていただきます。 医療サービス企業（社員数数千名）就業の26歳の男です。 先週業益不振による希望退職の面談をしました。 よくあるマニュアルどおりで私はやめてもらいたい人でした。 今後続けてもいられる場所があるかわからないと言われました。 退職金や加算金などをすべて合わせると750万くらいと言われました。 何人ぐらいの募集で対象者について聞きましたが不明でした。 辞めなかった場合、その後会社が指名解雇をしないかを懸念しています。 指名解雇はある程度企業が建て直しの努力（上層部の賃金カットや全社員のボーナスカットなど）をしてからでないと法律的に行えないなどの制約があるのでしょうか？それとも現実的には簡単に指名解雇される場合があるのでしょうか？会社の次の行動の予測を立てたいです。 当方専門学校（化学系）を卒業後の入社4年目ですが、そこまで特筆した資格はありません。またこの不況ですからなおさら転職に不利と考えます。 一方、スキルアップのため2年ほど英語を独学で勉強していますがまだまだ実力不足です。この不況期は就職を避け大学で学ぶことも考えています。 ただし不況がいつ終わるかもわからない上、おそらく大学を出ても年齢、転々とした経緯などから就職はさらに不利になると思われ非常にリスクが高いと思います。 今から大学に編入することについてどう思いますでしょうか？ 当方としては現在の仕事を続け、最悪の場合のために働きながら独自にスキルアップを図るのがよいかなあと考えてます。 ちなみに希望退職をした場合、再就職支援企業日本ＤＢＭから支援を無期限で受けれるということですが、評判を調査したところあまりよくなくあてにしていません。 アドバイスをいただけると非常にありがたく思います。
- fdkjae
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#4です。 大学進学については何とも言えないです。 卒業が３０歳前でしたら求人もあると思いますが、将来の景気動向などがどうなるかはわかりません。業界によっても違うでしょうし。 ただ社会人を経験してからの大学進学して就職活動するのであれば、大学の勉強を活かしての就職にしないと企業は納得しないと思います。進学の理由が明確でないと計画性が無い人物と受け止められると思います。スキルアップの内容が具体的でないといけません。 就職の可能性については、大学卒業の資格が増えるわけですから応募の範囲が広がります。しかし年齢のマイナス要因も増えます。プラマイゼロではない(と思う)ですが、プラマイ双方の要因が生じます。 くどいですが、将来の求人状況はわからないです。どちらのチャレンジを選択するか、ということになると思います。 個人的には、大学進学が選択肢にあるのはうらやましいです(嫌味じゃなくて、苦笑)。
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- W_Wine
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再就職支援の会社はどこも大差ないと思います。 あくまでも「支援」です。ネットの転職サイトに加えて求人情報や書類作成のアドバイス、企業情報(東京商工リサーチなど)の情報を入手しやすい程度と考えておいたほうがいいでしょう。 手段のひとつと考えて、他の転職支援企業(ネットなど)と組み合わせて使うべきです。 運がよければ１社の利用だけで転職先が見つかるかもしれませんが、競争相手が多いわけですから情報を入手するための手段は複数持っておいたほうがいいです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 履歴書チェックには使えるかもしれませんね。 おっしゃるとおり、情報収集手段の一つと考えます。 大学などで今から学ぶことについてはどうでしょうか？ もちろん自分のやりたいこと、意欲、将来性があるかなどで大きく変わるでしょうが、一般的に２８、29歳で大学を卒業したものは余計に就職できる可能性が低くなるでしょうか？ どなたかできればアドバイスいただけたらと思います。
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
会社で総務を担当している者に過ぎません。 勤続４年で７８０万円 信じられない金額です。ウチの会社では５年目までの退職金は金一封すなわち一桁です。希望退職を勘案しても びっくりするような超好条件です。 それはともあれ、指名解雇になりますと 希望退職より条件は落ちます。そうでなければ 誰も希望退職に応じませんから。 どの程度 条件が落ちるかは 会社が提示した条件次第ですが 単なる会社都合による解雇とされたら 提示された金額の半額も出ないのでは・・ どうせ辞めさせられるなら 希望退職が有利だと思います。
お礼
ありがとうございます。 それほどの金額を出してまで追い出したいのかと思うと複雑です。 会社が指名解雇をする気なのかどうか・・・ とにかくアドバイスありがとうございました。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
＞名解雇になると一時金とかはなしになると考えるのが普通でしょうか？ 会社設定の条件によりますが、お見込みの通りです。退職金そのものも、通常解雇扱いの額になろうかと。前職を希望退職募集に応じた、というのと解雇されたというのでは、今後の就職活動に差がでるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 やはりそうですね。悩むところです。 希望退職のほうが就職活動にも有利でしょうね。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
やめてもらいたいリストに載っているのであれば、希望退職者が予定どおり集まらなければ、次の段階として指名解雇通告はあり得るでしょう。 次の段階にいく前の整理解雇回避の努力内容は、「整理解雇 4要件」と検索すればWEBのあちこちに載っています。それは、解雇して裁判として訴えられた場合にそなえて企業側が万全に対処するでしょうし、でなければ解雇された質問者さんが不当解雇として、訴えればいいわけです。 最後に勤続何年かわかりませんが、その一時金額は破格ではないでしょうか？
補足
回答ありがとうございます。 整理解雇 4要件を調べてみました。 次の面談で整理解雇対象者や人数、原因など細かく聞く権利がありそうですね。これらをはっきりさせたいと思います。 また録音ということも考えなければなりませんね。 確認しましたが月収の36ヶ月分＋退職金で780万ぐらいでした。 税金とかで抜かれると思いますが。勤続4年目です。 指名解雇になると一時金とかはなしになると考えるのが普通でしょうか？
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