懲戒免職ってなに？

質問

３月いっぱいで入社してから２年になる会社を、退社したいと思っています。
前々から３月までで辞めたいと思っていたものの、上に言い出せずにいてしまい、
結果１５日に「今月中に辞めたい」と申し出ました。
今週の初め（１９日）に、
「本当は４月いっぱいまでいて欲しい。どんなに早くても４月１０日までいて欲しい」
と言われ、それでもわたしとしては３月で辞めたいと言いました。
現在まで保留にされていましたが、さきほど、
「３月中に辞めるのなら懲戒免職処分にする。（４／１０なら自己都合退職）」
と言われました。

社内規定にも、退職する時は３０日以上前に申し出るように書いてあるので、
杓子定規にあてはめれば、わたしも懲戒免職となる理由もわかります。ただ、
うちの会社は、突然来なくなる人や、数ヶ月で辞める人が跡を絶たないのですが、
そのような人たちと同じ扱いなんだ、、と思うと悲しいです。
むしろこのようにいわれたことで、意固地になってそれでも辞めてやる！って
気持ちもあります。

今さっき言われたことなので、まだ動揺しているんだと思います。
週末よく考えるつもりです。

尚、次の転職先は一応決まっていて、入社日はこちらの都合のいい日でいいそうです。
懲戒免職ともなれば、この話もどうなるかわかりませんが。

お聞きしたいのは、
１．懲戒免職になると、自己都合と比べて具体的にどんな不利益がありえるのか
（転職先でチェックされることが多いのか、データはいつまでも残るのか、など）
２．意図的に懲戒免職を受ける場合に注意すべきことはなにか。
（たとえば、退職願は出さなくてもいいの？必要な書類はあるの？など）

です。
経験者の方、人事担当の方、会社経営者の方、よろしくお願いします。

回答No.11

noname#10927

本日で退職ですね。

なんと言ったらいいのか分かりませんが、
将来の活躍を祈ってます。

ひとつお願いがあるんですが、
selmaさんの問題が解決したようですので
この質問に対する回答を締め切っていだきたいと思っています。
余計なお節介をごめんなさい。

チャットではないんでこのような回答はいけないんですよね。
ｇｏｏ管理者さんごめんなさい。