契約社員の場合、契約終了前にやめたときについて

質問

10月末に会社と相談して、11月より契約社員になりました。
契約内容を問い合わせは行っておりましたが、明確にされずに、
11月が終了しました。

11月30日に体調不良もあり、契約の期限があるのであれば11月末に終了したいとのことを伝えました。

その後、休職などの提案もされましたが、いい加減な会社ということもあり、会社側からの提案を受け入れができる状態ではありませんでした。

また、契約書がやっと出てきたのですが、3ヶ月間の契約で、11月末で終了する場合、本人都合による終了になるとのことでした。

こういった場合、失業手当は「自己都合」となり、直ぐにでないのか？心配です。

ハローワークにも相談に行こうと思いますが、失業手当を直ぐにいただく方法はございますでしょうか？

お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

koiyoshi · ベストアンサー

冒頭の、「契約内容・・・」に関しては、会社側とどのよういきさつがあったのは不明瞭なので回答は避けます。

以下は、質問者様の「体調不良」の程度が分からない状態での回答であります事はご了承下さい。

11月からの3ヶ月契約であるなら、雇用期間は2009年11月1日～2010年1月31日ですよね。
その雇用契約を、質問者様の都合で2009年11月31日で中途解約するけど、会社都合退職にして失業保険をすぐ欲しいというのが質問者様の趣旨として回答します。

その雇用契約期間を質問者様の都合で中途解除して会社側に多大なる迷惑をかけているのに、どのような根拠で会社都合と出来るとお考えなのでしょうか？しかも、会社側の配慮として休職の提案も拒否しているのですよね。
昨今、労働者側のゴネ得のような感じで、会社側は面倒に巻き込まれたくないが為に「自己都合退職」を「会社都合退職」にしてあげている事例を散見します。質問者様もゴネ得を狙っているのですか？
もしそうでないなら、ご自信の言動に責任を持たれて、当然のように「自己都合退職」として会社に処理して頂くのが適切です。

補足

ご回答ありがとうございます。
少し気持ちが焦ってしまい伝わり難い文章になってしまいました。

契約社員になった経緯が、上司からのモラハラ・パワハラ紛いの圧力で、体調を崩している期間がありました。それを理由に契約に切り替えを要望されました。

モラハラ・パワハラの確たる証拠などがないためにこの件に関して、訴えたりしようとは考えていません。

契約内容を後から提示するといわれ、通常通り11月は出勤しました。この段階で契約書ができるまで出勤を拒否できたかと思いますが、恐怖感からできませんでした。

11月中も再三契約内容の確認を訴えましたが、提出されずに12月になりました。

11月末から、不安からになり体調を崩すようになり、こんな状態では働けないと思い11月末で契約の終了をお願いしました。
そこで会社からは11月30日に休職の話しはいただきましたが、契約内容があかされず、12月に契約内容がようやくきくことができました。

まず、給与は半額＋営業成果報酬、契約期間は3ヶ月間という内容でした。

現在の体調では、提示された条件をこなす自信はなく、生活ができなくなる可能性を感じました。

この場合、私が契約を確認しなかったのが悪いのかもしれませんが、体調に至までのいきさつがあり、正しい判断ができませんでした。

諸々の会社側の対応やモラルを考慮し、続けるのは本当に辛いです。

会社と話し合い、11月末で契約満期による終了ということにしていただければありがたいのですが、会社側としては休職扱いにし、最終的に自己都合で退職を考えているようで、休職がありがたい申し出と思いませんでした。