宅建の免許について

質問

宅地建物取引主任者の資格を持っている者です。
今、不動産屋さんで正社員として働いています。
今年7月から働いていますが、専任の宅建主任者に会ったことがありません。
そして、今日、退職願を提出した際、専任の宅建主任者になって欲しい、と要求されました。

取引先からの度重なる未払い催促の電話に加え、公認会計士や
社会労務士などに対しても未払いを重ね、契約を打ち切られ、
社会保険庁からも保険料を滞納している会社である内情を知り、
今回の退職に結びつきました。

あれこれ難癖をつけて、辞めていった方たちに対しても
お給料をなかなか支払わない（結局、再三請求され退職後3ヶ月後位に
支払ったりします）社長なので、正直、今回の専任の話を断ったら
契約違反だ、と言い出して12月分の給与を支払わないのは目に見えています。
私としては退職願が受理されてから1ヶ月は会社の規定でもあるように
責任を持って後任に仕事を任せ、気持ちよく退職したい、と
願っていましたが。。。

専任のお話は何度も宅建業法についてお話して断ったのですが、
「大丈夫だから、退職したらすぐ抹消するから・・・」
と宅建の資格がない社長が訳のわからないことを言っています。

このようにまったく理解いただけない場合、出勤拒否をしても
よいのでしょうか？

どなたか就業規則などに詳しい方がいらっしゃいましたら
ご教授願います。よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#104276

事実上、専任のいない不動産業者。

違法です

給与を支払わなかったら、この事実を知事に話す、と
社長に話すといい

社長は、当然ビビります。

＞このようにまったく理解いただけない場合、
理解するしないは社長の自由。ただし、その社長は、法律に逆うことができない。

全て、法に則り処理していくと良い。

使える法律
・宅建業法
・労働基準法

回答No.1

tadagenji

退職の意思を会社に示して１４日たてば自動的に受理された事のなっています。
その後、出社、執務する必要はありません。
引継ぎは、その間に会社側が定めた人とすればよく、いないのであれば引継ぎ書を２部作成して社長に提出し受領印をもらいましょう。

専任の件は、現在は店に掛けてある宅建業者看板に書かれている方が正式です。