勤務態度不良で解雇された場合、退職願は書くべき？書かないほうがいい？

質問

ケアマネジャーとして試用期間中ですが、勤務態度不良(会議中、勤務中の度重なる居眠り)ということで試用期間満了を待たず解雇通告されました。
そのときに人事部から退職願を書くように言われました。
一般的には試用期間満了に満たない解雇通告では、退職願を書かないこと、
と言われていますが、
明らかに私に非がある場合でも退職願は書かない方がいいのでしょうか。
それとも自己都合退職扱いにした方がましなのでしょうか。

回答No.2

nyanko_2003

お礼、ありがとうございます。

>今朝、以前回答いただいた通りの文面で退職届を提出しました。
>退職届を提出する際に、離職票に「会社都合」と書いて欲しいとお願いしました。
>返事は社労士さんに相談してから、ということでした。
⇒大変残念ですが、社労士さんに相談…となると恐らく「会社都合」にはして頂けないと思います。
会社都合にしますと、会社が大変都合が悪くなります（シャレではありません）。
たとえば、助成金を国に申請しようとすると、会社都合で解雇した社員がいたりすると助成金が出ないのです。
また、会社都合にした場合、解雇通知で後からあなたから「解雇なんだから、一カ月分の給与を出せ」と迫られる可能性があるため、解雇にしたくないのです（そのための、自己都合退社⇒退職届になります）。
社労士は、会社の味方です。
なので、会社に不利になるアドバイスはしません。
私も以前いた会社で、○月末で退職したいと申し出て、最初OK出しましたが社労士が社長になにやらアドバイスし、31日希望で出していたものを30日にしてくれと言われ、大揉めした経験があります。
社労士は、会社の利益になる事はよくアドバイスくれますが、その代わり辞めていく社員には不利になる事が多いのです。

>失業手当についてですが、以前勤めていた会社も自己都合退職だったので3ヶ月の待機期間があったのですが、
>その待機期間中に就職が決まったので再就職手当の申請をハローワークに提出しており、現在審査中です。
⇒再就職手当はなくなります。
　その代わり、失業手当をもらう権利が復活します。
　ただ、再度待機3カ月になるのか、既に待機時間が終了していると取ってくれるのかは、ハローワークに確認して下さい。
　この不景気と事情で、相談に乗ってくれる場合があります。

治療をするなら、会社に居る時にはじめておけばよかったですね。
会社に在籍している時なら、社会保険から「傷病手当」が出ましたのに…。
辞めてからだと、国保で治療費自分持ちですから失業手当もらいながらの治療はかなり厳しいと思います。

無事会社都合で処理していただけると良いですね。
頑張ってください。

お礼

今日、人事から電話があり、
「社労士さんに相談したら、離職票に『会社都合』と書くと、あなたが居眠りで会社を解雇されたことまで書かなきゃいけないので、あなたの将来のためにならないけれどいいか？」
と言われました。
こうやって自己都合で処理しようとするケースは多いと聞いていましたが、
会社にとって都合が悪い事態を回避したかったからですね。
私は「病気を治してから就職先を探すから、居眠りについては書かれても構いません」と答えて、
「わかりました」と言っていたので、おそらく会社都合で処理してもらえると思います。
ハローワークには件の退職届のコピーを取っているので、これを見せて、
すでに待機期間が終了していると見なしてもらえるかハローワークに確認したいと思います。

治療については、実は私は既婚者でして、夫の扶養に入る手続きをお願いしています
(夫の職場の人事担当者からは嫌な顔をされてしまったようですが...
扶養から抜けてまた2ヶ月、それも忙しい年末ですからそう思うのも無理はないと思います。夫には申し訳ないですが)。

とはいえ就職先を探す時に、この会社都合(居眠りのため)というのが次の職場に伝わる不安はあります。
とりあえず、居眠りをしてしまった原因をはっきりさせて次の就職先を探そうと思います。
回答いただき、ありがとうございました。