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管理者の派遣について
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派遣会社＝Ａ社、派遣受け入れ先＝Ｂ社として、Ａ社からＡ社が派遣している社員の管理に関するものと判断してます。 その上で 「タイムカードの承認をする」 これは、承認はＢ社が行うので、Ａ社の派遣管理要員は確認のみでしょう。だって働いた時間に対してＢ社がＡ社に支払いするので。 「シフトを決める」 これもＡ社の派遣社員からの要望をＢ社に伝え、変更相談は出来ると思いますが、Ｂ社に勝手に変更は出来ないと思います。 最初から、Ｂ社との合意があるのなら別でしょうが。 「別の会社の派遣社員に業務指示を出す」 これは、違反行為です。業務内容に関する指示はＢ社が行うものです。Ａ社は、人材の派遣までです。 以上の様にＡ社の派遣社員管理の為に派遣されたＡ社の人間は、Ｂ社の仕事をするわけではないので、二重派遣になりません。 ちなみに、Ａ社の管理要員は、Ｂ社に「派遣」されて自社の社員管理するのであり、Ｂ社へ「派遣社員」として派遣されているのでは無い設定ですよね。 以上の内容ではなく、Ａ社より自社の派遣社員管理以外の目的でＢ社に派遣された場合は、違法行為に当たると思います。 以上、自分の会社の派遣社員管理の為に、学んだ事(ガイド本＆総務部門のアドバイス)から判断しており、その道の専門家レベルではありませんので、間違いあればご勘弁願います。
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