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経営者の横暴！違法なのでは？
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サービス残業での会社の対応に納得できません。 まず、勤務時間は８：００～１７：００と就業規則に規定されています。朝、取引先に行き荷物を引き取って９：３０までに会社に戻って来なくてはなりません。９：３０までに間に合わず遅着した場合、減給処分になります。しかし実際は８：００に出勤しては、どの取引先に荷物を引き取りに行くコースでも９：３０までに戻って来るのは現実として不可能です。なので、社員の誰もが７：００には出勤していて仕事をしています。残業手当０円で。そのサービス残業時間（７：３０頃）中に会社の車で、こちらに過失割合の高い交通事故を起こしてしまいました。それに対し会社は交通事故の処分として、減給処分を自分に課してきました。 そこで質問したいのは２点です。 (1)残業手当もまったく払わないのに、８：００に出勤しても絶対に９：３０までに会社に到着しないコースを組んでいるのに、荷物が遅着したからと言って、処分する会社は違法なのか。 (2)上記の交通事故で本人に過失の割合が高かったとはいえ、サービス残業時間中の処分は違法性があるかどうか。 です。法律に詳しい方アドバイス下さい。 また、実際に働いている時間は７：００～２２：００です。もちろん残業代は０円です。給与を時間で割った場合、最低賃金を下回っています。
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