社内で・・・賭博になるのか？

質問

社長から「君が社内で成績を上げれば出世（昇給）させてやるが、成績不振なら降格（減給）させる、いいな」といわれて了承したら賭博罪とかになりますか？

社長も約束した社員も？

特に賭博罪は問題になりませんか？

給料がかかっていますが、その社員が成績あげれば社長がその社員を昇給させないといけないし、その社員が成績出せなかったら減給されますし・・・お互いに金銭？を賭けている様に見えますが・・・

回答No.1

8shi8 · ベストアンサー

賭博罪は当事者のどちらが財物・財産上の利益の得喪を争うことが前提となっています

上記では成績を上げるイコール、会社も君も儲かる、成績不振なら会社の君も儲からない(減給)なので、どちらかが儲かり、どちらかが損をする関係ではないですよね

本質問は成果主義に基づいた人事制度になりますので、社員と会社の間で合意が取れていれば問題がありません。

回答No.3

noname#235638

問題にならないと思います。

会社のお金は、社長のものじゃない。
会社には法人格があるので
社長　と　会社　は、別です。

回答No.2

夕紀（@yuki0421）

賭博というのは、金銭や物品を賭けて勝敗を争うことを言います。

質問者さんのおっしゃることは、社長が正当な評価方法を告げられたものであり、賭博の賭の字もありません。

もし、承諾しないということは、「わたしは仕事はしたくない。でもお金は欲しい。」というのと同義であり、首を告げられても文句を言えないほどのことです。

どこの企業でも、その成績に応じた報酬を受けます。野球やサッカーの選手、相撲取りを見れば一目瞭然でしょ！
サラリーマンは甘っちょろいと皮肉を受けますが、あなたの質問が正にそうです。
もっと厳しく、一途に仕事に向かい合えば、自ずと結果も出て給料もアップするでしょう。
社長も期待してるんでしょうから、がんばってください。(^-^)