経歴詐称

質問

私の友人(男性、28歳)が、長らくフリーターをやっていたのですが、めでたく就職できたと連絡が来たので、お祝いという口実に仲間内でご飯を食べに行きました。

そしてこの友人から相談事があるとの事でした。

この友人は、正社員として採用されるも、数ヶ月で退職、というのを繰り返していたので、印象が悪くなるからと職歴をごまかした、と言うのです。

で、新しい会社から、雇用保険被保険者票と源泉徴収票を提出するようにと言われたそうです。

で、提出できない言い訳として以下のように考えているそうです。

雇用保険被保険者票→前職の会社は雇用保険に加入していなかったから無い

源泉徴収票→前の会社に請求したら、年明けになると言われたので、新しい会社には年末調整しないように言い、来年自分で確定申告に行きます

この言い訳が通じるか？という相談でした。

私をはじめ、その場にいる友人達は、「え～…怪しまれるんじゃない？」という考えでした。
(友人が行く新しい会社は、大手でしっかりしたところです)

こういう保険に詳しい知り合いがいないもので、ここに質問してみました。

やはり怪しまれますでしょうか？

回答No.2

MOinTKY · ベストアンサー

前職の経歴も丸々詐称しているということなんでしょうか？
企業名、入社月日、退職月日等々・・・

２８歳になるまでに勤務していた会社が雇用保険に加入していなかったということなんでしょうか？
雇用保険は、原則として、すべての事業所が加入する義務があるものです。
それに長きに渡って加入していなかったというのは、常識的に考えると非常に違和感がある話となります。
特に、正社員として勤務していたとなると余計に・・・

ですので、これについては、前職におけるものを正直に提出した方がいいと思います。
雇用保険の手続きに当たって、企業が必要になるのは、被保険者番号だけなんですが、企業によっては前職の経歴確認（前職の入社日や離職日など）の意味で当雇用保険に関する書類を利用して確認するところもありますので、その場合には、雇用保険に関する全ての書類の提出を求められます。少なくとも私の会社はそうでした。
この場合、前職の名称や入社日、退職日が明確になるので、この部分で詐称があった場合には、直ぐにそれが発覚します。

最終的にはその転職先がどこまでの書類をシビアに要求するのかということによりますので、この辺についてはなんともいえないのですが、それなりの覚悟はしておく必要があります。

*雇用保険の加入について
http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/koyouhoken-kanyuu.html

源泉徴収票については、そのようなかたちで処理することは特に問題ないかと思われます。
つまり、年末調整は転職先における給与分のみで対応してもらい、その後自分で申告するというかたちになります。

只、あえて言及するまでもなく、経歴を詐称して転職すること自体ＮＧです。
もし、何らかのきっかけでバレるようなことがあったら、最悪の場合、解雇となることもありますので、その点は覚悟しておく必要があります。やはり、詐称はまずいですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます！

前職の退職日をごまかしてるらしいです。

名称、入社日は正しく伝えているようです。

正しい勤務期間→去年(2008年)の３月～６月の3ヶ月(試用期間中に退職)

詐称した期間→去年の３月～今年の３月、と１年勤務した事にしてるそうです。

何とも大胆な嘘ですよね。

雇用保険被保険者票は、前職のでなくてもいいんでしょうか？

「前職で加入していなければ、加入していた時のもの」を要求されたりするのかな？

企業によっては番号で経歴確認してバレるんですね…友人にとっては最悪ですね。

バレたら即解雇、と思っていましたが、必ずしも解雇される訳ではないのでしょうか？

自ら白状した方がいいんでしょうか…？

どこの企業に応募しても、履歴書で落とされて面接にもこぎ着けず、いけないだろうと思いつつも嘘を書いた、との事ですが、やはり詐称はマズいですよね。