倒産した会社より、失業給付書を要求されました。

質問

会社都合で退職し、失業保険給付を受けております。

先月でその会社が倒産したそうで、その清算人より
失業保険受給資格書のコピーを送付して欲しいと手紙がきました。
（受給開始日、終了日、金額を知りたいそうです。）

これは、何の手続きの為に必要なのでしょうか？

回答No.1

chie65535

可能性として
・倒産時に資料が紛失し、精算人が「会社が雇用していた社員数」を把握出来ない状態にある
・会社が納めた労働保険料（雇用保険＋労災保険）の帳簿上の記載が、実際の社員数と異なる
などで、確認を取りたいのではないでしょうか？

必要な資料が倒産のドタバタで失われたら、精算人は「実際に働いていたかどうか」は把握出来ませんし、何名が失業給付を受けているかも把握出来ません。本人に確認するしかありません。

以下「もしかしたら」の架空の話です。

もし「会社が潰れそうで、労働保険料（雇用保険＋労災保険）を払えず、社員の何人かを『居なかった事』にしてしまい、支払いを逃れていた」としたら…。

例えば、社員が２０人居るのに、１０人分しか払ってなくて「社員数１０名」って事にされて居たとします。

精算人が「社員だったらしいと思われる人」に問い合わせ「質問者さんを含まない１６人」から書類のコピーを受け取ったとします。

質問者さんは「何か怪しい」と、コピーの送付をしませんでした。

精算人は、質問者さんを含む４名分について「雇用の事実の確認が取れない」として「雇用数は１６名」と確定します。

そして、足りない６名分の労働保険料を追納します。

質問者さんを含む４名分は「雇用の事実の確認が取れない」ので、労働保険料は収めません。

清算人が、貴方に発行した離職票について「雇用の事実が無く、前の経営者が虚偽に発行したもの」として、ハローワークに届け出たとします。

質問者さんの分の労働保険料が収められていませんし、離職票が無効になった瞬間、質問者さんは「不正受給者」になってしまいます。受け取った失業給付金を「倍返し」しなければならなくなります。

以上は「もしかしたらの架空の話」ですが、無いとは言えないので…。

「何事も起きない」「コピーを不正使用される」「失業給付資格を失って倍返し」のどれになるか、誰にも判らないので、コピーを送るか送らないかの最終判断は質問者さんの判断に任せます。

どうしても気になるなら「何に使うのか？」を精算人本人にお聞きになられては？

お礼

chie65535様
詳しい説明をありがとうございました。
以前にも退職の経験はあったのですが、失業保険受給資格書の
コピー要求は、初めてでしたので、とまどってしまいました。

一応、清算人の方には、確認してみます。
ありがとうございました。