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同僚の突然の度重なる休暇
公務員です。職場の職員の行動について知恵を拝借したく質問致します。同僚の職員がすごく休みます。事前に申請した有給休暇ではなく、当日朝になって電話してくる休暇をよく取ります。人間なので、誰しも調子の悪い日があります。その時は完全に休むことは大いに必要ですが、同僚の場合は頻度が疑問なほど多いのです。 飲み会の次の日、家族の発熱等、自分の発熱・体調不調により、多い時は同じ週に３日、平均で月に４－５日、当日の朝の電話で休ます。これだけ休んでいるため年次休暇（有給休暇）はとっくに現時点であと１－２日しかないはずなのに、当日朝に急に休んだ分はここ数カ月正直に後日、申請していません。上司も気づいているはずですが、何もいいません。公務員はタイムカードではないので、自己申告です。質問者は庶務等、休暇に関する職務ではないため、この件について注意できません。 公務員というのは民間の感覚とズレているところは多々あるでしょうが、このような人を職場でみるのは初めてです。 普段はあまり仕事の絡みがないのですが、時期によっては、度重なる職員の欠勤により業務に支障が出ることもあります。いい大人を変えることは難しいという思いながらも、みなさまの知恵や意見をお聞かせいただければ幸いです。
- oshietemin
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民間企業勤務の夫を持つ妻です。 私の夫がそうです。 結婚以来２０年になりますが 電話欠勤月に４．５回あります。 大型の連休お盆のあと 最高一週間休んだことがあります。 あなたはよくても、あなたが出勤したらこれしようと 思っている人がいるよ。と言っても そんなことはないと聞く耳持ちませんでした。 家で何をしているかというと テレビを寝床の中からずーっと見ています。 具合いが悪いならと病院を薦めても 大丈夫と行きません。 あまり頻繁なので 申し訳程度に 病院に行ってクスリを貰ってきます。 そんなに しょっちゅう休んでいいのか？ と聞きますと 有給休暇は 権利として取るべきもので 自分は他の社員の手本とならなければいけないので、積極的に取るもの と言われ続けていました。 休んだ次の日は 必ず、飲みに行きます。 また、 最近休まないなと 思ったころは 浮気がすごかった時です。 出張が多いですが出張を休んだことは一度もありません。 主人は小さいころから 体が弱く よくやすんでいたのだと思います。 休んで母親に優しくしてもらえるという刷り込みが出来ているのでしょう。 公務員というより個人の問題ではないかと。 私は有給は不慮の事態 たとえば家族の入院とか慶弔・ 本人の入院手術などの時、休んでもお給料がもらえる 保険的な考えでしたが、主人は家族のためには使わず、 自分の為に使って何が悪いか？ という 考えです。 性格的に 物事や人に対して好き嫌いがはっきりしており 仕事にしても好きな仕事とそうでない仕事とはっきり分かれます。 すべて自分の思い通りにするというパワーはすごいですが 乗り気でなければ頑として動きません。 目の前においしい話があると、すべて投げ出して向かう無責任なところもあります。 質問者さまの 質問を見て私の考えが間違っていなくてよかったと思うと同時に 主人との結婚は間違いだったと 気がつきました。
お礼
ご家族の視点からの赤裸々な意見ありがとうございます。 質問者の父は、電話欠勤を嫌って（みっともないと言ってました）、よほどの体調不良でないと（無理をするのはむしろどうかと思いますが。。）電話欠勤しない人間だったのでなおさら、同僚の家族は何も思わないのだろうかといつも思っていました。家族が「そんなもんだ」と思うようならとても違和感を覚えます。 質問者も有給休暇は、入院や療養中に病気休暇をとらないようにするための保険でもある（就職して間もない頃、先輩にそうアドバイスされました）と思っています。 ご主人のお話を伺うと、同僚も、小さい頃や学生時代、公務員になってからも、よく休んでいたのではないか、とそんな気がします。 職業というより、性格的なものも多分にあるのですね。 「主人との結婚は間違いだったと 気がつきました。」 とても残念です。 しかし、ご主人のお話を伺うと納得してしまう点もあります。 数年のつきあいの同僚と比べられるものではありませんが、２０年も家族として乗り切っていらっしゃったので、あなたの精神力は並々ならぬものであると思います。これからもまだ乗り切っていかれる余地はあると思います。がんばってください。（とはいえ無理はしないでくださいね。） ご家族であればこその貴重な意見をありがとうございました。
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
首長に密告してはいかがですか？
お礼
まずは、直属の上司から初めてみます。それでも事なかれ主義をとられるようでしたら、次の対策を考えてみようと思います。 ありがとうございました。
- fileinfo
- ベストアンサー率0% (0/1)
初めまして！ もしかしたら、その方は鬱病なのかもしれません。 私も数年前同じような勤務状況でした。周囲の気遣いと病院の先生のおかげで、軽度の症状で収まりましたが。 勤務中、眠そうにしている素振りはみせませんか？ 人にもよるのですが、鬱病の弊害は意外に大きくて、私の場合は不眠（睡眠障害）でした。 もともとお酒を嗜んでいましたので、寝ようとする為に酒量が増えました。でも・・寝れないんですよ。べろべろになるまで飲んでも。 病院の先生から聞いたんですが、アルコール依存症のような状況になるそうですよ。 会社をお休みするのは、本人にとっても不本意な事だと思います。 でも鬱って他人が思ってるより深刻なんです。どうか解ってあげて下さい。（単なる職務怠慢なら興ざめですが・・） 一度、病院に行く事をお勧めして下さい。 精神科が専門ですが、抵抗があるなら心療内科が良いと思います。私もそうでした。やっぱり「精神科」って抵抗ありますから。 所詮は病気なので、必ず治りますよ！ 同僚を気遣う質問者様は偉いです！ あなたが助けてあげて下さいね＾＾
お礼
丁寧な回答を頂き、ありがとうございます。 しかしながら、その職員の日頃の行動パターンから鬱状態ではない気がします。課を超えての仲間が多く社交的、飲み会が大好きでよく提案し実行します。職場では、電話の声は大きく、飲み会ではシモネタ全開で快活そのものに過ごしております。 ただ、プライベートをすべて知っているわけではないので、もしかしたら双極性の傾向で、職場で見せる姿は躁状態だけなのかもしれないのですが。その可能性も含めて、問題が続けば、上司に正直に相談してみます。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
とりあえず、庶務等、休暇に関する職務を行う課に伝えればいいのでは。 あなたは「自分はその役割ではないから」という公務員的な考え方をしているわけではないのでしょう？
お礼
ありがとうございます。庶務の担当から全員へ向けて注意喚起を行ってもらう等、方法がありますね。
- shibaaki
- ベストアンサー率33% (1/3)
民間に勤めるものです。 その同僚が休むことにより業務に支障が出るのであれば、上司に相談をして、上司から注意なりしてもらうのが筋だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 そのチームでは一番の新入りであり、また、職員と上司の仲が非常によく、指摘することによる人間関係の影響を考え躊躇していました。また同じことがあったら現状を伝えようと思います。
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お礼
確かに自分をコントロールできないのでしょうね。電話欠勤を繰り返すのは気まり悪いもので、普通なら懲りて体調管理に気を配るようにすると思うのですが、１年に十数回も繰り返すのは、自分の欲求を優先させる、弱さがあると思います。 これまで上司には遠まわしにしか伝えたことがなかったので、心配してる旨含めて相談してみます。 ありがとうございました。