退職時の会社都合理由若しくは自己理由について

質問

現在釧○のハイヤー会社に勤めているのですが、ある理由から辞めようと思っているのですが
その理由が、自己理由になるのか会社都合理由になるのかどうなのか確認したくて質問しました。

今勤めている会社に６年間弱いるのですが、最初の１年が日勤・残りが１日完全勤務（10/2の８時に会社に行ったら、10/3の８～９時まで仕事で、帰ると10/4朝に仕事に出るというスタイル）なんですが、この会社には有給休暇と公休出勤手当て・明け出勤手当てと言うものが一切無く、給与明細には有休残0と６年間書かれていました。

少し前には、ある乗務員に配車されないと言う理由から暴行も受けましたが会社からはその乗務員を注意しただけで、乗務員からの謝罪は無く、暴行を受けたのは私の方にも責任があると言われあまりにも酷い対応をされました。
現在私の会社ではＧＰＳの表示で、頼まれた家に一番近い車を配車するのですが、暴行してきた乗務員の車よりも近い車を配車したのは記録にとってある情報から見ても間違いありませんでした。

更に、以前親が脳梗塞で手術・入院する為、その準備・治療説明・支払方法の相談などを聞くため休ませてほしいと申告した所、「休みは出せない、行くのなら自分の公休の時に行くこと」っと言われました。
この時は有給休暇が無いためだと思っていましたが

しかし、会社の先輩が近々結婚するということでその先輩が奥さんと新婚旅行をしたいので休みが欲しいと申告すると、会社の方は認めたのです。
少しおかしいと思いませんか？
人の命がかかっていることでは休みは出せず、旅行に行きたいと申告した人には休みを出すというのです。
正直親が死んだ時ですら休みを貰えない可能性も非常に高い状況です。

それら上記を理由に会社を退職しようと思っているのですが、これらは自己理由もしくは会社都合理由のどちらになるのでしょうか？

もし皆さんが会社都合理由と言っているにも拘らず、会社の方は自己理由だと主張してきた場合どう対処したら良いでしょうか？
給与明細は３ヶ月分あるのですが私の会社にはタイムカードと言うものは存在していません。

回答No.3

neKo_deux

> それら上記を理由に会社を退職しようと思っているのですが、これらは自己理由もしくは会社都合理由のどちらになるのでしょうか？

質問者さん自身が退職しようと思って、意思表示を行ったのなら、自己都合になります。

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会社都合相当として処理するためには、

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。

そういうことに対して、繰り返し、改善を請求します。
請求の記録も残します。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため、「やむを得ず」退職するのなら、会社都合の退職相当として処理する事が可能な場合があります。
転職や、失業手当の給付に際して、非常に有利です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
自交総連
など。

補足

回答ありがとうございます。

乗務員とのトラブルは暴行はありませんでしたが、以前から同じ乗務員から配車され無い、他の車を優遇している、っと入っていました。

私は「頼まれた家に一番近い車を配車すること、止まって配車される権利を失ってる者には当てなくてもいい」とＧＰＳシステムが導入された時に上司から言われており
その際、暴行を加えてきた乗務員に「車で市内を走らずにずっと同じ所に止まっていれば配車されませんよ、一定時間走らずに止まっていれば配車される権利が無くなりますし、それに他の方は車で市内を走って配車されるよう、もしくは、お客様を乗車出来る様にがんばっています、市内を走っている方より止まって配車される権利を失っている方に配車すれば、走っている方が不公平に感じると思いませんか？」と、その事は何度も暴行を加えてきた乗務員に説明をしていました。
（もちろんこの事は上司も知っています、日誌に必ず記してありますから）

しかし、その乗務員はとうとう暴行を加えてきて「テキトウな配車をしやがって！、ぶっ殺すぞテメェ！！」とまで言ってＹシャツを掴んで蹴り飛ばしてきました。

私は身の危険を感じ、上記に書いた内容と一緒に考えた結果、この仕事を辞めようと思っていますが、やはりそれでも自己都合になるのでしょうか？

回答No.2

noname#154451

ずいぶんな労働条件の会社ですね。
このままでは質問者様の体もいつかこわれてしまいます。

退職しようというのは良い判断かと思います。
しかし会社の方にどんな問題があろうとも、辞める場合は自己都合にしかならないです。

労働基準監督署に訴えて、会社都合にしてもらうように動いてもらうことができるかと思いますが、手間も掛かるし精神的にも疲れるだろうと思います。
自己都合できれいすっぱり辞めてしまって、全て忘れて次の仕事を探す方が賢明な考えかと思います。

お礼

コメントありがとうございます。

会社がどんなに悪かろうと、やはり「辞めたい」という意思表示の時点で自己理由になってしまうのですね

回答No.1

yotani0425

自分から辞めると言った場合には、理由の如何によらず自己都合退職になってしまいます。
それに、有給休暇が６年経ってもゼロというのは問題ではないでしょうか。
一度、労働基準監督署に相談ください。結構親身になって話を聞いてくれます。
今、釧○地区の労働基準監督署が根○市のバス会社の事故多発問題で労務状態の監査に動いています。
ハイヤー会社の労務状態にも興味を示すものだと思いますよ。

お礼

自分でも考えていたように労働基準監督署に申し出たほうがいいのかもしれないですね。

アドバイスありがとうございます。