会社都合か自己都合か教えてください。お願いします。

質問

こんにちは
失業保険の支給開始時期の関係で退社理由が会社都合か自己都合か教えていただけたらと思います。
私は自動車会社の期間社員のです。
入社時会社で行われる健康診断を受けました。
診断結果からは再度病院で検査するような指示は書いてありませんでした。
しかし、中性脂肪が標準値より少し高かったです。
その後会社から中性脂肪が多いので実費になりますが休みの日に病院にいって血液検査を受けてくださいといわれました。
しかし、行くタイミングを逃した　まま期間満了をむかえてしまいました。
そして、それが理由で仕事の更新をさせていただけまでんでした。
この場合、会社都合での退社になるのですか？自己都合のたいしゃになるのですか？
もしお分かりでしたら教えていただけたらさいわいです

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

失業給付は離職理由等によって以下のように分かれます。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者１以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

要するに単純に

自己都合＝３ヶ月の給付制限あり
会社都合＝３ヶ月の給付制限なし

という図式ではないのです。

＞＞失業保険の支給開始時期の関係で退社理由が会社都合か自己都合か教えていただけたらと思います。

ですから給付制限の有無を単に会社都合と自己都合に分けて結びつけるのは間違いです。
例えば

＞そして、それが理由で仕事の更新をさせていただけまでんでした。

ということなら５に該当するかもしれません、もし５に該当すると安定所が認めれば特定理由離職者の１となり特定受給資格者と同様で給付制限はありません。

また下記をご覧下さい。
解雇等の会社都合でなくても、自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる正当な理由です。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

「特定理由離職者の範囲」の中の「2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、３ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。

つまり上記が認められてなおかつ、被保険者期間が１２ヶ月以上であれば上記の２に該当して自己都合でも３ヶ月間の給付制限期間は免除と言うことです。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#h3

会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。

ただし最終的にはあくまでも安定所の判断であるということです。

お礼

こんにちは
へんしんがおくれてすいません。
リンクのハーローワークページが参考になりました
会社都合になりそうです。
たすかりました。ありがとうございます。