自己都合？会社都合？

質問

こんばんは。
どなたか教えてください。

この度、会社（私は正社員）を退職する事になったのですが、自己都合か会社都合かで会社と揉めています。

私は現在「うつ病」です。尚、仕事との因果関係も不明です。
11月の末から上記の病により休職しています。

そこで質問ですが、本日、郵送にて【退職承諾書】という物が送られて来ました。文言は「就業規第61条　休職期間が満了しても復職できない為、雇用契約を解除致します。」となっております。

先日から自己都合か会社都合かで揉めているのですが、今回は会社の中でも相当上位の人物からの送付なので黒白を付ける段階だと考えております。

こういったケースはどちらの都合になるのでしょうか？
労働基準法に詳しい方、是非ともご回答をお願い致します。

また、失業給付金（開始期間）はどの様になるのでしょうか？
本当に困っています。

宜しくお願い致します。

回答No.4

coco1701

以下、参考意見
＞また、失業給付金（開始期間）はどの様になるのでしょうか？
　・「うつ病」により会社都合退職になった場合
　　原因が病気ですから、就業出来る状況ではないので失業給付は直ぐには受給出来なくなります・・その場合は、ハローワークで一旦手続きをして、延長手続きを取る事になり、病気が治って（医者の診断書が必要）就業可能な状態になってから、失業給付が受け取れる様になります
　　病気の完治が3ヶ月以上掛かる様なら、実際の給付は自己都合の場合と変らなくなります

＞「就業規第61条　休職期間が満了しても復職できない為、雇用契約を解除致します。」
　　これは解雇通知ですから、会社都合退職になりますが・・質問者様にその責任があるとハローワークが判断した場合は（通常の解雇か懲戒解雇かによる：通常の解雇は会社に責任がある、懲戒解雇は本人に責任がある）、一般受給資格者（自己都合の場合と同じ）に分類される可能性があります

回答No.3

oldpapa70

＞私は現在「うつ病」です。尚、仕事との因果関係も不明です。

因果関係は不明かも知れませんが、少なくとも決められた期日までに医者の診断書は提出しているのでしょうね。

＞「就業規第61条　休職期間が満了しても復職できない為、雇用契約を解除致します。」

たった３０日の休職で解雇とは短いですね。これは当然貴方にも認識が有ったと思われるので（当然入社時かその後に終業規則の説明か規則そのものを貰っていると思うので）休職満了期間前に１日だけでも出勤すべきでしたね。

今更これを云っても仕方がないので、会社を管轄する労働基準監督署へ行って相談【失業給付金（開始期間）はどの様になるのでしょうか？も含めて】しましょう。
それが一番よいと思います。
会社を管轄する労働基準監督署へ行くのがためらわれるなら近くの労働基準監督署へでも行って相談に乗ってもらいましょう。

回答No.2

seednyan

こんばんわ。
質問文を読む限りは、自己都合になると思います。何故なら貴方の病気と会社の因果関係が認められないからです。(文書をよむ限り)
まずは、役所か労働監督署にご相談されてはいかがですか？
失業給付ですが、自己都合は、待機期間が3ヶ月間ありますので、実質は退職後、4ヶ月位してから給付されます。また、会社都合は、即日給付なので1ヵ月位から支給されます。
上記の期間は、手続きとかハローワークの説明会とかを加味してます。
詳しくは、ハローワークでの手続きの際に確認できますよ。
あと、入院とかの場合は、給付時期をずらせる事も出来ますので、それもハローワークで確認できます。ってか、説明してくれます。
お大事にしてください。

回答No.1

tadagenji

就業規則の規程による退職は、たとえ懲戒免職でも会社都合です。
離職票を貰ったらさっそくハロワに行きとりあえず手続きしてください。