退職時の会社都合か自己都合かについて

質問

これは知り合いから聞いた話しなのですが、とある会社を自己都合で退職したそうなのですが、しばらくした後、その会社の関係者から、「上司があいつはクビにしてやったんだと言っているぞ」と聞かされたらしいのです。退職時、上司等との話し合いは無く有給の消化も無しで、結局退職届けの記入日時になり、会社に連絡したところ、すぐに手続きしてもらえたそうなのです。
　退職後の手続きで自己都合なので、３ヶ月と７日の雇用保険の受給になったらしいのですが、もし会社側が適切に会社都合の退職だと、伝えていればその期間はなかったであろうと思っているらしいのです。本人はすぐに新しい会社に勤務を始めていて、どちらにしても関係は無かったのですが。もう二年以上前の話しらしいのですが、有給関係は無理だとしても、会社に何らかの対応を求めることは出来るのでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.2

qq21 · ベストアンサー

> とある会社を自己都合で退職した

あとから何があろうと、退職前のいきさつで自己都合、会社都合が決せられます。そのいきさつについて、年休とれなかった（取らせなかった）以外に何も述べてませんので、判断できません。できたとして、求職の申し込み７日経過後、再就職するまでの日数倍の基本給付を損害として前職に請求なさってください。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

amfree

その手続きは、2年前ですのでその件に対してはすでに時効です
失業保険申請、前職に退職証明を取る場合の時効は2年ですので、2年たった今に異議申し立てをしても相手にさえされない。

お礼

ありがとうございます。