• ベストアンサー

会社都合で退職・・でも給付金もらえますか?

会社都合で退職しました。(9/20退職 A社) 次の会社が見つかり今日まで勤務しました 勤務日数が7日間です(9/24入社 B社) どのように考えても、あわないと思いましたので、 B社を辞めます。 月曜日から職安にいきます。 職安の人に言わないとだめですか? A社の離職票あります。 ちなみにB社は職安からの紹介です。 当初3ヶ月はパート扱いです。 よろしくお願いします。 ちなみに給付額と 給付日数はどれくらいになりますか? (5年勤務で平均20万(税込み)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • getter123
  • ベストアンサー率25% (74/294)
回答No.1

当然、ハローワークに行って手続きが必要です。 給付額については「年齢」も関係して来ますので一概に「幾ら」とは言えません。言えるのは、今年の8月に見直しがされてまた支給額が変更(昨年比減)になっています。

saktyanzu
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 月曜日にB社に退職を申し出て、その足でハロワへいきます。 一度再就職をして、給付してもらえるか??? お分かりでしたらお願いします。。。

その他の回答 (2)

  • getter123
  • ベストアンサー率25% (74/294)
回答No.3

#1です。 既に#2様が解答されているとおり、給付金は貰えますよ。 但し、ちゃんとハローワークへ行って手続きをして下さいね。

saktyanzu
質問者

お礼

ありがとうございます!給付金頂けそうで心強いです。

回答No.2

給付もらえます。

saktyanzu
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 シンプルな回答をありがとうございます。

関連するQ&A

  • 雇用保険の失業給付金はすぐ貰えますか?

    4年勤めたA社の私の部署がB社と合併しました。 その為A社は退職扱いになりB社に勤務する事になりましたが、 B社を3ヶ月で自己都合で退職しました。 A社から離職票を発行してもらったところ、会社都合での離職となっていました。 ハローワークにB社に勤めていた事を話さず、A社の離職票を持っていけば失業給付金は待機期間を置かず、すぐ貰えますか?

  • 退職

    「離職票」についてのご質問です。 現在までに2社の勤務実績があり、1社目(A社)を今年の6月末に退職、2社目(B社)に今年7月14日に入社し7月25日付で退職し現在、無職状態です。 A社を退職後、「離職票-1」と「離職票-2」は通常通り受取りましたが、B社からは「離職票-1」しか送ってきません。 給与の締日が末日で支払日が翌25日なので、まだ送ってこないのかなと考えておりますが、どうなのでしょうか? もしくは、B社からの「離職票-2」は必要なく、既にA社の「離職票-2」をハローワークに提出しているので、これで事足りるのでしょうか?はたして現在のタイミング(B社の「離職票-1」のみ)で、ハローワークに離職の申請に行ってもよいものか困っています。 どなたか詳しい方がおられましたら教えていただけないでしょうか。

  • 会社都合なのに、給付制限が付いてしまう!?

    会社都合/期間満了で退職しました。離職票には区分が3Aとなっています。12月末の退社ですが、離職票の交付年月日は1月5日となっています。派遣の場合は離職後1ヶ月待たないと会社都合でも給付制限が「あり」になってしまうと聞きました。 私の場合、3ヶ月の給付制限が付いてしまうのでしょうか。もし、離職票が交付されていても1ヶ月間ハローワークへの申し込みをしないでいれば付かなくて済むのでしょうか。 どなたかご存知の方いましたら、お教え願います。 よろしくお願いします。

  • 失業給付金について

    失業給付金の給付日数は期間や年齢、退職理由等で大きく変わってきますが、例えば、2社以上に在籍していた場合、期間はどうなるのでしょうか? 例えばA社で2年、B社で、3年勤務したとして、A社からB社へ転職した時、給付金を申請しなかった場合、B社離職時の期間は5年となるのでしょうか?

  • 失業保険を会社都合として受給できますか?

    A社に勤務していましたが、A社の都合で次の契約更新を してもらえず、1年半弱で契約期間満了となってしまいました。 解雇予告通知にサインをして、在職中に求職活動を行っていた ところB社に内定しました。 A社に相談したところ、すぐに退職手続きをしてくれたので、 B社にすぐに転職することができました。 ちなみにB社はハローワークを通して転職していて、扶養の 範囲でのパートタイマー勤務です。 ところが、B社の会社の雰囲気や人間関係などでかなりのストレス を感じ始め体にも異変が表れはじめました。 入社3日目にして本気で退職しようかどうか悩んでいます。 そこで質問なのですが、B社を一週間ほどで退職しても、A社の 会社都合での離職票を利用して失業保険を受給することは可能なの でしょうか?

  • 無知な私に教えて下さい。失業給付について

    3月いっぱいで勤め先を退職しました(自己都合) 彼氏に失業給付の申請に行った?と聞かれました。 まだ退職した職場から離職票が届いていないから行ってないのですが(書類は郵送すると言われたのでそのうち届くと思っている)、ふと思い出して3月で退職した職場のさらに前の職場を退職したときに貰った失業給付についての案内をひっぱり出してきて読みました。 そこに、 <すでに再就職が決まっている場合には失業給付の対象にはならないが、受給期間中に再就職先を退職するなど失業の状態になったときは、その時点で受給手続きができる場合があります> と書かれていました。 私の場合、受給手続きができて、失業給付が貰えるのでしょうか? 12年12月A社就職~13年6月30日A社退職 13年7月2日B社就職~14年3月30日B社退職 A社退職時に貰った離職票1,2は持っています。A社退職後すぐにB社に就職が決まっていたのでA社を退職した時は職安には行きませんでした。 今わたしは無職の状態です。

  • この場合の自己都合と会社都合の給付日数について

    平成21年3月31日に自己都合か会社都合で退職予定です。 以下の場合、「被保険者であった期間」が「10年以上20年未満」なのか わかりません。教えてください。 平成 5年4月 A社入社 平成16年3月 A社退職 自己都合 33歳 所定給付日数120日で113日分受給しました。 平成17年 2月 B社入社 平成20年 8月 B社退職 平成20年 9月 C社入社 平成21年 3月 C社退職予定 38歳 この場合、「被保険者であった期間」が「1年以上5年未満」なのか 10年以上20年未満」なのかわかりません。教えてください。

  • 雇用保険の日数

    A社 6ヶ月勤務 会社都合退社 B社 9ヶ月勤務 会社都合退社 両社の勤務はブランクなく連続しています。 いま、A社の離職票があり、B社の離職票がなかなかでないので、A社の方を職安に先に出して、あとでB社の方を出せば、雇用保険の日数は90日から150日に変更できるでしょうか。

  • 前職と現職の失業給付金について

    失業給付金のことについてお訪ねします。私は ・今年の4月にA社を退職(5年間) ・今年の5月にB社に就職 しております。しかし、B社が性に合わずやめようかと 思っております。そこで仕事が見つかるまで失業給付金 を貰おうかと思っているのですが、A社でのほうが賃金 が高かったためA社で働いていたときの離職票を提出し ても大丈夫でしょうか?それとも最新の会社の離職票を 出さなくてはいけないのでしょうか?  A社の方はまだ辞めて1年たっていないのでこうした ケースはどうなるかと思い質問しました。  ご回答、よろしくおねがいします。

  • うつによる退職の場合 雇用保険給付日数

    うつにより退職いたしました。 ハローワークへ離職票を提出の際、 医師の診断書を提出しました。 (止むを得ず退職したが、他の仕事なら就業可能)という内容です。 結果、特定理由離職者に認定され、雇用保険受給資格者証の離職理由は33番です。 (正当な理由のある自己都合退職、31・32・34以外) 給付制限は無くなります。 しかし、給付日数は一般受給資格者の120日でした(12年勤務) うつで退職した場合、特定理由離職者に認定されても、 自己都合退職なので、給付日数に関しては一般受給資格者になるのでしょうか? どうも給付日数一覧表を見ると、特定理由離職者であっても会社都合での離職でないと 給付日数が一般受給資格者になるようなのですが。