退職

質問

「離職票」についてのご質問です。
現在までに2社の勤務実績があり、１社目（A社）を今年の6月末に退職、2社目（B社）に今年7月14日に入社し7月25日付で退職し現在、無職状態です。
A社を退職後、「離職票-1」と「離職票-2」は通常通り受取りましたが、B社からは「離職票-1」しか送ってきません。
給与の締日が末日で支払日が翌25日なので、まだ送ってこないのかなと考えておりますが、どうなのでしょうか？
もしくは、B社からの「離職票-2」は必要なく、既にA社の「離職票-2」をハローワークに提出しているので、これで事足りるのでしょうか？はたして現在のタイミング（B社の「離職票-1」のみ）で、ハローワークに離職の申請に行ってもよいものか困っています。
どなたか詳しい方がおられましたら教えていただけないでしょうか。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞B社からは「離職票-1」しか送ってきません。

もしかするとそれは「離職票-1」ではなく「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」ではないですか？
下記をご覧下さい。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html

「離職票－１」です、一番上を見ると（見にくければクリックして拡大してください）雇用保険被保険者と書いてありその横にラインが書かれていて、上に「離職票－１」とあり下に「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」とあります。
離職した人が離職票が必要だといえば下の「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」が＊＊＊＊＊＊で消されて「離職票－１」になり、離職票を不要だといえば上の「離職票－１」が＊＊＊＊＊＊で消されて「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」になります。
つまり１枚の用紙が離職した人が離職票を必要とするか不要とするかによって、「離職票－１」になったり「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」になったりするということです。
ですから「離職票－１」が来れば「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」は来ないし、「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」が来れば「離職票－１」は来ないと言うことです。
ただ雇用保険の場合は完全なるひと月が何ヶ月あるかが問題になります。
質問者の方の場合は

＞2社目（B社）に今年7月14日に入社し7月25日付で退職し

と言うことなので、Ｂ社については完全なるひと月はないので失業給付の認定では無視されるはずです。

＞給与の締日が末日で支払日が翌25日なので、まだ送ってこないのかなと考えておりますが、どうなのでしょうか？

だからＢ社は「離職票－１」ではなく、「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」を送ってきたのではないですか？
「離職票－１」として送るなら「離職票－１」＋「離職票－２」と２枚になるが、「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」として送るならそれ１枚のみです。

＞もしくは、B社からの「離職票-2」は必要なく、既にA社の「離職票-2」をハローワークに提出しているので、これで事足りるのでしょうか？はたして現在のタイミング（B社の「離職票-1」のみ）で、ハローワークに離職の申請に行ってもよいものか困っています。

ということはＡ社の離職票で手続きをしたということですか？
それはどのタイミングでしょう。

１．Ａ社を退職してＢ社に就職するまでの間
２．Ｂ社を退職した後

１の場合はＢ社に就職したとき、安定所に報告しましたか？
もし報告してあってなおかつ所定給付日数が残っていれば、今回手続きをすることによって前回の続きから給付が再開されます。
２の場合はＢ社については無視されると思うので、Ａ社のみの離職票でいいと思います。

補足

ご回答いただきありがとうございます。
すごく丁寧でわかりやすい説明に大変感謝しております。

おっしゃるとおり「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」でした。

さて、手続きのタイミングですが、

>１．Ａ社を退職してＢ社に就職するまでの間
⇒Ａ社を６月末退職してＢ社に７月１４日入社しました。ハローワークにはＡ社を退職後の７月８日に手続きに行っております。
Ｂ社に入社した旨をハローワークには通知済です。

>２．Ｂ社を退職した後
⇒現時点でハローワークには行っておりません。

以上から「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」をもって、ハローワークに手続きに行けばよいのでしょうか？

度々で恐縮ではございますがよろしくお願いいたします。

回答No.2

jfk26

＞以上から「資格喪失確定通知書（被保険者通知用）」をもって、ハローワークに手続きに行けばよいのでしょうか？

そうなります。