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妊娠中および育児就業中の社員の配置転換について
こんばんわ、私の課は男性４名女性３名の計７名で事務を行っています。現在1名が2回目の育児休業中です。 今度はもう一名の女子社員が妊娠１け月の状態です。 妊娠中の女性はつわりがひどく４月は５日間休暇で ６日間が半日勤務でした。 我社は、育児休暇１年、育児就業（中学まで１０-１６勤務）とまあまあ優遇さてていると思います。 女性は１回妊娠出産すると１１年は楽できると、話しています。だから女性は子供が出来ても、絶対やめないといっています。 確かに、母性保護、お子さんのいる方の女性の就業に対する支援は必要と思いますが、みんな権利と言って堂々と 育児休暇、育児就業を取っています。 実際残された部門の人達は、このご時世、補充の人員も 申請できず、みんなで協力して仕事をこなしています。 職場がら、月末、年度末は仕事が集中しみんなにしわ寄せ 来ています。育児就業の方はといえば１６時で残業もせず ささっさとかえります。（当然でしょうが）でも なんか、みんなしっくりいきません。 特に、育児就業中の配置転換はむずかしーと聞いています。 出来たら、フルタイムの女性と入れ変えたいのですが 法的にも問題無く出きる方法はありませんか？ または、私の考えは間違っているのでしょうか 宜しくお願い致します。
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従業員７名のインテリア関係の輸入商社で営業事務をしています。 以前は３０名ほどの従業員がいたのですが、大幅にリストラし、６年程前に私が入社したときから現在の規模になりました。 未婚ですが、妊娠して結婚することになったので、産休・育児休暇を取り、今の職場に復帰したいと考えています。 会社の就業規則が古く、作り変えなければいけないと言っているような状況です。それを読んだところ、産前・産後休暇に関しては記載がありますが、育児休暇に関しては、一言も記載がありません。 過去の前例も、話を聞いたところによると、出産前まで勤務した人はいるようですが、出産後に復帰してきた例はないようです。 小さな会社なので、交渉次第で何とかなるものでしょうか？ 法律上は、育児休暇を申し出たら経営者は拒否することはできないと読んだような気がしますが、会社の就業規則に育児休暇についての記載が何も無い場合はどうなるのかわからず、どう話そうか決めかねて、まだ上司にも妊娠を話せずにいます。
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補足
ありがとうございます。確かにおっしゃることは、十分理解しているつもりですが、男子社員の育児休暇、育児休業の取得率が１％にも満たない現状を考えると、制度と現実のギャップを感じますね。後５０年もすれば男女の取得率 が同じくらいになるかもしれませんが、過渡期の時代を生きるものにとっては、大変だなー・・と ひとつ、気になるのが、育児就業と言いながら実は、子育から離れがっている方も居るようです。（全員ではない）つまり子供を保育所に預け、預けた時間だけは子育てから開放されたいと・・・なんだかさみしー感じがします。一番大切な１－３歳の時にそばに居たいと思うのに 苦痛から開放されるために、育児就業を道具にしている・・・ いま考えているのは、育児就業の女性だけのグループを作り、そこで成果をあげてもらおうかと、人のやりくりでも そのグループ内で決めてもらうとか・・名案なかなか沸いてきませんね（笑う）