働くだけ損？助成金について

質問

私の会社は今年の４月から月に４日休業日（つまり週休３日）になりました。国から助成金も支払われています。

しかし、私の課だけは忙しく、月に４日も休業が取れていません。今月は１日も取れないと思います。そうなると、日割りカットされているぶんが全額、もどってくるのですが、そのぶん、個人への助成金が支払われなくなります。何が言いたいかというと、

例えば、私の先月の給与明細で
日割りカット（４日休業した）－３３６１２円
調整手当（助成金のことでしょう）＋２４２０１円とありますが、

もし、今月、休業日に休めなかった場合、
他の社員より月に４日も多く出社しているのに、
月に９５９１円しか違わないというのに、不平等さを感じます。
（３３６１２－２４２０１円）
日当２５００円にもなりません…。

これはもう、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

回答No.2

abechi

会社の問題、自社の会社内で　損した”得した！
いやなら辞めれば宜しい。
今度は、成果報酬型を選べば実力で稼げます。

回答No.1

noname#104909

助成金の問題でなく、あなたの会社の問題ですから
ここで回答を求めても無理があります。
会社に申し出ましょう。